Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Янукович ветировал изменения в Закон о защите персональных данных
Новини
08.11.2012
Янукович ветировал изменения в Закон о защите персональных данных
 

Виктор Янукович наложил вето на нашумевшие изменения в Закон о защите персональных данных.

Президент Украины Виктор Янукович ветировал принятые 2 октября изменения (правительственный законопроект № 10472-1) в Закон о защите персональных данных относительно усовершенствования правового регулирования в этой сфере.

Как указано на официальном сайте ВР, Закон об изменениях был возращен с предложениями Президента 24 октября 2012 года, хотя еще вчера состояние Закона обозначалось как «направленный на подпись Президенту». Сам текст президентских правок на данный момент отсутствует.

Напомним, что принятие данного Закона вызвало недовольство общественности. Так, сначала омбудсман попросила Президента ветировать изменения из-за несоответствия Конституции, европейским стандартам в сфере защиты персональных данных и угрозы нарушения прав и свобод человека. А потом и Общественный совет при Минюсте, УКБС говорили о вето, указывая, что Закон предусматривает неограниченное вмешательство госорганов в деятельность всех, кто осуществляет обработку персональных данных, и навязывание бизнесу дополнительного госрегулирования.

Недаром говорят, что тем, кто любит колбасу и уважает закон, лучше не видеть, как делается то и другое. …Двадцать пять поправок к проекту были рассмотрены за три с половиной минуты. Этот факт уже ставит под сомнение качество документа, а после ознакомления с его содержанием остается еще больше вопросов.

Собственно говоря, а почему так случилось? Ответ нашелся в пояснительной записке к законопроекту, согласно которой принятие этого акта является выполнением обязательств по совершенствованию законодательства Украины, необходимого для выполнения Плана действий по либерализации Европейским Союзом визового режима для Украины. То есть сферу защиты персональных данных регулируют по-новому не потому, что в этом есть реальная необходимость (она действительно существует), а для создания видимости работы перед европейскими коллегами.

В то же время, Закон был не лишен положительных моментов, к примеру: освобождение от регистрации баз данных, ведение которых связано с обеспечением и реализацией трудовых отношений; появление среди оснований для обработки персональных данных заключения и исполнения сделки; урегулирование трансграничной передачи данных и т. п. Для некоторых субъектов хозяйствования это немного упростило бы бумажную волокиту и внесло ясность в их деятельность.

Закон устранял ряд пробелов, а также вносил определенные изменения в процесс обработки персональных данных, которые оказали бы положительное влияние на владельцев баз персональных данных. В частности, Закон освобождал владельцев баз персональных данных от ряда обременительных обязательств, связанных с процессом обработки персональных данных.

Что именно не понравилось Президенту в принятом Законе — узнаем после обнародования его предложений.

Юлия Шешуряк

ЮРЛІГА

Переглядів: 10324 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Бронювання працівників: як скласти довідку про середню зарплату?
Чи додавати військовий квиток до електронної трудової книжки?
Які військовозобов’язані мають право на відстрочку?
Мінекономіки про округлення при обчисленні середньої заробітної плати
Правила облаштування робочого місця особи з інвалідністю та отримання компенсації
Розрахунок із працівником, який звільняється
На який період запроваджуються норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»?
Чи може ФОП-роботодавець розірвати трудові договори у разі своєї мобілізації?
Хто і де може вручати повістки: що каже новий закон про мобілізацію?
В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?
Особливості надання відпусток без збереження зарплати піл час дії воєнного стану
За яких умов період перебування на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Чи може вчитель працювати дистанційно з-за кордону?
Списки працівників на бронювання, подані до 10 травня, погоджує Генштаб
Трудові vs цивільно-правові договори: що обрати?
Оформлення відносин з тимчасовими працівниками у період дії воєнного стану
Затверджено показники середньої зарплати за І квартал 2024 року
Як оформити дозвіл на працевлаштування іноземців?
Працівник у відпустці або на лікарняному: чи треба інформувати про надходження повістки?
Чи мають переваги працівники передпенсійного віку у разі скорочення штату?
Що слід врахувати роботодавцю при організації робіт у літній період?
Захист трудових прав та встановлення факту перебування в трудових правовідносинах
Трудові зміни 2024: останні новації КЗпП
Мобілізація та військовий облік: що зобов’язані виконувати роботодавці?
Встановлення суміщення суміснику
Що змінилося щось у питаннях військового обліку та мобілізації жінок?
Підписано Закон про регулювання праці домашніх працівників
Кого з керівників і працівників бронюють незалежно від звання, віку та ВОС?
Пенсія за віком: умови дострокового призначення
Закріплення роботодавцем у трудових договорах додаткових умов, які покращують становище працівників
Додаткові гарантії на відпочинок осіб з інвалідністю
Новий порядок оформлення військово-облікових документів
Розширено перелік критеріїв для бронювання працівників ОПК
Скорочення штату: що врахувати роботодавцю?
Який розрахунковий період беруть для обчислення середньої зарплати для виплати декретних?
Право на доплату за суміщення
Військовий облік і вручення повісток за місцем роботи: нові правила
Діють нові штрафи за порушення правил військового обліку
Бронювання працівників: що змінилося з 10 травня?
Зарахування до страхового стажу періодів навчання
У листку непрацездатності не вказано код хвороби: чи виплачувати лікарняні?
Контракт як особливий вид трудового договору
Чи можна звільнити працівника, трудовий договір із яким призупинений?
Президент ветував Закон про звільнення з роботи за колабораціонізм
Чи впливає на зарахування до нормативу робочих місць встановлений особі з інвалідністю неповний робочий час?
Які обмеження тривалості щорічних відпусток у 2024 році?
Продовження відстрочок від мобілізації на один місяць: роз’яснення Мінекономіки
Введення контрактної форми трудового договору замість строкового
Конфлікт інтересів: запобігання та врегулювання
Що потрібно знати про трудовий договір?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com