Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Кто в 2020 году сможет выйти на пенсию по возрасту
Новини
10.12.2019
Кто в 2020 году сможет выйти на пенсию по возрасту
 

С 2020-го года, чтобы получать пенсии, украинцам нужно будет иметь от 27 лет стажа, чтобы выйти на заслуженный отдых в 60 лет. Такая норма установлена ст. 26 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».

С каждым последующим годом требования к количеству необходимого страхового стажа для пенсии будут расти (+12 месяцев). Таким образом, до 2028-го нужно будет иметь 35 лет стажа. Те, у кого его не набирается, смогут уйти на заслуженный отдых только в 63 года. Если до 65 лет человек имеет страховой стаж менее 15 лет, пенсию он не будет получать. Вместо нее будет предоставляться социальная помощь, размер которой определяется исходя из уровня доходов семьи пенсионера.

Так, до 2028-го года в Украине только около половины (45%) 60-летних смогут выйти на пенсию. Другие из-за нехватки стажа будут вынуждены работать до 63 или 65 лет. При этом в 2028-м только 55% выполнят требования по стажу. Это означает, что количество украинцев пенсионного возраста, но без пенсий, будет расти с каждым годом.

Кто сможет выйти на пенсию в 60 лет:

  • 2020 г. — от 27 лет стажа;
  • 2021 г. — от 28 лет стажа;
  • 2022 г. — от 29 лет стажа;
  • 2023 г. — от 30 лет стажа;
  • 2024 г. — от 31 года стажа;
  • 2025 г. — от 32 лет стажа;
  • 2026 г. — от 33 лет стажа;
  • 2027 г. — от 34 лет стажа;
  • 2028 г. — от 35 лет стажа.

Кто выйдет на пенсию в 63 года:

  • 2020 г. — от 17 до 27 лет стажа;
  • 2021 г. — от 18 до 28 лет стажа;
  • 2022 г. — от 19 до 29 лет стажа;
  • 2023 г. — от 20 до 30 лет стажа;
  • 2024 г. — от 21 до 31 года стажа;
  • 2025 г. — от 22 до 32 лет стажа;
  • 2026 г. — от 23 до 33 лет стажа;
  • 2027 г. — от 24 до 34 лет стажа;
  • 2028 г. — от 25 до 35 лет стажа.

Кто выйдет на пенсию в 65 лет:

  • 2020 г. — от 15 до 17 лет стажа;
  • 2021 г. — от 15 до 18 лет стажа;
  • 2022 г. — от 15 до 19 лет стажа;
  • 2023 г. — от 15 до 20 лет стажа;
  • 2024 г. — от 15 до 21 года стажа;
  • 2025 г. — от 15 до 22 лет стажа;
  • 2026 г. — от 15 до 23 лет стажа;
  • 2027 г. — от 15 до 24 лет стажа;
  • 2028 г. — от 15 до 25 лет стажа.
ЛИГА:ЗАКОН

Переглядів: 2944 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Вручення повісток на підприємствах: новий порядок проведення призову
У трудовій книжці нечіткий відбиток печатки: чи потрапляє період в страховий стаж?
Договір з нефіксованим робочим часом: якою може бути максимальна тривалість роботи?
Яким категоріям працівників слід проходити періодичний психіатричний огляд?
Бронювання працівників: як скласти довідку про середню зарплату?
Чи додавати військовий квиток до електронної трудової книжки?
Які військовозобов’язані мають право на відстрочку?
Мінекономіки про округлення при обчисленні середньої заробітної плати
Правила облаштування робочого місця особи з інвалідністю та отримання компенсації
Розрахунок із працівником, який звільняється
На який період запроваджуються норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»?
Чи може ФОП-роботодавець розірвати трудові договори у разі своєї мобілізації?
Хто і де може вручати повістки: що каже новий закон про мобілізацію?
В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?
Особливості надання відпусток без збереження зарплати піл час дії воєнного стану
За яких умов період перебування на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Чи може вчитель працювати дистанційно з-за кордону?
Списки працівників на бронювання, подані до 10 травня, погоджує Генштаб
Трудові vs цивільно-правові договори: що обрати?
Оформлення відносин з тимчасовими працівниками у період дії воєнного стану
Затверджено показники середньої зарплати за І квартал 2024 року
Як оформити дозвіл на працевлаштування іноземців?
Працівник у відпустці або на лікарняному: чи треба інформувати про надходження повістки?
Чи мають переваги працівники передпенсійного віку у разі скорочення штату?
Що слід врахувати роботодавцю при організації робіт у літній період?
Захист трудових прав та встановлення факту перебування в трудових правовідносинах
Трудові зміни 2024: останні новації КЗпП
Мобілізація та військовий облік: що зобов’язані виконувати роботодавці?
Встановлення суміщення суміснику
Що змінилося щось у питаннях військового обліку та мобілізації жінок?
Підписано Закон про регулювання праці домашніх працівників
Кого з керівників і працівників бронюють незалежно від звання, віку та ВОС?
Пенсія за віком: умови дострокового призначення
Закріплення роботодавцем у трудових договорах додаткових умов, які покращують становище працівників
Додаткові гарантії на відпочинок осіб з інвалідністю
Новий порядок оформлення військово-облікових документів
Розширено перелік критеріїв для бронювання працівників ОПК
Скорочення штату: що врахувати роботодавцю?
Який розрахунковий період беруть для обчислення середньої зарплати для виплати декретних?
Право на доплату за суміщення
Військовий облік і вручення повісток за місцем роботи: нові правила
Діють нові штрафи за порушення правил військового обліку
Бронювання працівників: що змінилося з 10 травня?
Зарахування до страхового стажу періодів навчання
У листку непрацездатності не вказано код хвороби: чи виплачувати лікарняні?
Контракт як особливий вид трудового договору
Чи можна звільнити працівника, трудовий договір із яким призупинений?
Президент ветував Закон про звільнення з роботи за колабораціонізм
Чи впливає на зарахування до нормативу робочих місць встановлений особі з інвалідністю неповний робочий час?
Які обмеження тривалості щорічних відпусток у 2024 році?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com