Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Украинцам хотят насильно всучить медицинские страховки
Новини
19.10.2018
Украинцам хотят насильно всучить медицинские страховки
 

Всех украинцев хотят поголовно застраховать — обеспечить медицинскими полисами. Платить за них предлагают из ежемесячных отчислений с зарплат людей. Согласно зарегистрированному в Верховной Раде законопроекта № 9163 «О финансировании здравоохранения и общеобязательном медицинском страховании в Украине», работодатель или самозанятое лицо должны будут ежемесячно платить с каждого сотрудника до 400 грн (4800 грн в год) в страховой фонд общеобязательного медицинского страхования, из которого и будут оплачиваться медицинские услуги.

За несвоевременную уплату взносов, нецелевое использование страховых средств, не подписание страхового договора хотят накладывать штраф от 370 грн до 2550 грн.

По подсчетам авторов документа, среди которых Ляшко (Радикальная партия), Кужель (Батькивщина), Бахтеева (Оппоблок) и Карпунцов (БПП), за счет обязательных страховых взносов, украинская медицина может дополнительно привлечь около 140 млрд грн в год. Это поможет перекрыть порядка 80% трат украинцев на медицинскую помощь и лекарства, и за 3–5 лет в стране «произойдет стремительный рост качества бесплатной медицины», убеждены нардепы.

«Введение обязательного медицинского страхования, как второго мощного источника финансирования здравоохранения, позволит аккумулировать денежные средства собранных за счет страховых платежей на специальных счетах в банках, уполномоченных государством, под контролем уполномоченного органа и Национального банка. Эти средства будут направлены исключительно на оплату бесплатной медицинской помощи (медицинских услуг), предоставляемых гражданам», — говорится в пояснительно записке к документу.

Новая система

Застрахованными, согласно законопроекту, должны быть все граждане Украины. Также документом предусмотрены требования к аккредитованным страховщикам, работающим в системе общеобязательного медицинского страхования, в том числе к их финансовому состоянию, возможности обеспечить организацию и финансирование медицинской помощи (медицинских услуг) на всей территории Украины, и подключенным к информационной системе обязательного страхования.

Впрочем, страховщики и врачи скептически относятся к инициативе депутатов. По их словам, дополнительная налоговая нагрузка (на работодателя и работника) должна быть как минимум меньше заявленной в сопроводительной записке. Не говоря уже о том, что принятие документа фактически сбрасывает содержание системы здравоохранения на граждан.

«Идею нельзя реализовать на практике. Обречь миллионы человек платить часть зарплаты в нереформированную страховую отрасль в надежде получить качественную медицинскую услугу — это ли не абсурд? К тому же для включения страховщика в систему лечения необходимо сначала создать эту самую систему. Полностью страховая медицина — это американский опыт. Мы же, по модели финансирования, пошли по пути Великобритании, где принимает участие государство. Но проблема в том, что авторы данного проекта не преследовали цель конструктивно дополнить уже идущую реформу. Целью было сломать то, что наработано и начать двигаться в совершенно другом направлении — собирать взносы принудительно и распределять. Тогда как медреформа предусматривает добровольное страхование», — отметила руководитель института гражданских свобод Галина Третьякова.

Чья модель лучше

Вместе с этим, говорят эксперты, механизм практической реализации страховой медицины, место в нем частных страховых компаний, порядок их работы и ответственности, в данном законопроекте также толком не отображены. Поэтому врачи не исключают, что документ будут пытаться пропихнуть до выборов в 2019 году, пока правительство и Президент еще имеют единое виденье основных шагов реформирования здравоохранения. А дорабатывать модель обязательного страхования будут уже по ходу. Так или иначе, считают эксперты, в Украине все же необходимо вводить страховую медицину, как элемент системы здравоохранения.

«Раньше начнем — быстрее найдем применимую в наших реалиях модель (по размеру отчислений, соотношение государственного и частного). Очень важно, чтобы сразу была создана прозрачная система движения денег в медицинском страховании. Технический инструментарий есть, нужна лишь политическая воля. Пока что из серьезных минусов документа можно выделить абсолютную неопределенность всех практических моментов реализации медицинского страхования на данный момент», — заметил сооснователь сети клиник «Доступный доктор», директор Агентства медицинского маркетинга Юрий Чертков.

Тем не менее, говорят эксперты, даже если введут ежемесячные страховые взносы, доплачивать врачам дополнительно все же придется в отдельных случаях. Например, за непредвиденные осложнения во время операций и т. д. Например, у большинства частных клиник сейчас одинаковая проблема: если все хорошо, то затрат не очень много, но любое отклонение от нормы, а особенно реанимация, требует огромных сумм, в разы больше изначальной стоимости лечения.

«Мы решили эту проблему введением нескольких типов страхования для своих пациентов. Включили во все свои пакетные предложения лечение осложнений (чтобы не выставлять доп. счета за них), также включили страхование преждевременных родов в стоимость пакетов по ведению беременности (то есть до 500 тыс. грн в случае преждевременных родов платит страховая компания, а не пациенты), сделали страховки от преждевременных родов для внешних пациентов, запустили страхование рисков при родах и т. д. При отсутствии цивилизованной системы страхования некоторые медцентры выходят из ситуации как могут», — констатировал заместитель гендиректора по стратегическому планированию родильного дома «Лелека» Вадим Зукин.

Денис Вергун

UBR

Переглядів: 1606 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Вручення повісток на підприємствах: новий порядок проведення призову
У трудовій книжці нечіткий відбиток печатки: чи потрапляє період в страховий стаж?
Договір з нефіксованим робочим часом: якою може бути максимальна тривалість роботи?
Яким категоріям працівників слід проходити періодичний психіатричний огляд?
Бронювання працівників: як скласти довідку про середню зарплату?
Чи додавати військовий квиток до електронної трудової книжки?
Які військовозобов’язані мають право на відстрочку?
Мінекономіки про округлення при обчисленні середньої заробітної плати
Правила облаштування робочого місця особи з інвалідністю та отримання компенсації
Розрахунок із працівником, який звільняється
На який період запроваджуються норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»?
Чи може ФОП-роботодавець розірвати трудові договори у разі своєї мобілізації?
Хто і де може вручати повістки: що каже новий закон про мобілізацію?
В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?
Особливості надання відпусток без збереження зарплати піл час дії воєнного стану
За яких умов період перебування на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Чи може вчитель працювати дистанційно з-за кордону?
Списки працівників на бронювання, подані до 10 травня, погоджує Генштаб
Трудові vs цивільно-правові договори: що обрати?
Оформлення відносин з тимчасовими працівниками у період дії воєнного стану
Затверджено показники середньої зарплати за І квартал 2024 року
Як оформити дозвіл на працевлаштування іноземців?
Працівник у відпустці або на лікарняному: чи треба інформувати про надходження повістки?
Чи мають переваги працівники передпенсійного віку у разі скорочення штату?
Що слід врахувати роботодавцю при організації робіт у літній період?
Захист трудових прав та встановлення факту перебування в трудових правовідносинах
Трудові зміни 2024: останні новації КЗпП
Мобілізація та військовий облік: що зобов’язані виконувати роботодавці?
Встановлення суміщення суміснику
Що змінилося щось у питаннях військового обліку та мобілізації жінок?
Підписано Закон про регулювання праці домашніх працівників
Кого з керівників і працівників бронюють незалежно від звання, віку та ВОС?
Пенсія за віком: умови дострокового призначення
Закріплення роботодавцем у трудових договорах додаткових умов, які покращують становище працівників
Додаткові гарантії на відпочинок осіб з інвалідністю
Новий порядок оформлення військово-облікових документів
Розширено перелік критеріїв для бронювання працівників ОПК
Скорочення штату: що врахувати роботодавцю?
Який розрахунковий період беруть для обчислення середньої зарплати для виплати декретних?
Право на доплату за суміщення
Військовий облік і вручення повісток за місцем роботи: нові правила
Діють нові штрафи за порушення правил військового обліку
Бронювання працівників: що змінилося з 10 травня?
Зарахування до страхового стажу періодів навчання
У листку непрацездатності не вказано код хвороби: чи виплачувати лікарняні?
Контракт як особливий вид трудового договору
Чи можна звільнити працівника, трудовий договір із яким призупинений?
Президент ветував Закон про звільнення з роботи за колабораціонізм
Чи впливає на зарахування до нормативу робочих місць встановлений особі з інвалідністю неповний робочий час?
Які обмеження тривалості щорічних відпусток у 2024 році?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com