Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Обновлено положение о вахтовой работе в зоне отчуждения
Новини
22.01.2018
Обновлено положение о вахтовой работе в зоне отчуждения
 

МВД приказом от 13.12.2017 г. № 1023 утвердило Положение о вахтовом методе службы (работы) полицейских, государственных служащих и работников органов и подразделений Национальной полиции Украины в зоне отчуждения и зоне безусловного (обязательного) отселения.

Положение распространяется на полицейских, госслужащих и работников органов и подразделений Нацполиции и определяет механизм вахтового метода службы в зоне отчуждения и зоне безусловного отселения (далее — зона отчуждения).

Так, вахтовый персонал обеспечивает:

  • охрану общественной безопасности и порядка;
  • контрольно-пропускной режим при въезде в зону отчуждения и выезде из нее.

Председатель Нацполиции принимает решение о применении вахтового метода службы в зоне отчуждения по согласованию с профсоюзом ведомства.

Продолжительность вахты не превышает 30 суток или 60 суток (с разрешения председателя Нацполиции).

Вахтовый персонал проходит первичный и целевой инструктажи, а также ежегодный медосмотр. Также служащие знакомятся под роспись, в частности, с условиями работы, мерами безопасности, своими правами и обязанностями и социальными гарантиями.

Выполнять служебные обязанности в зоне отчуждения не могут:

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • лица, имеющие медицинские противопоказания.

Руководители структурных подразделений главных управлений Нацполиции контролируют работу вахтовых подразделений.

Норма рабочего времени рассчитывается, исходя из сокращенной продолжительности рабочей недели. Численность лиц указанной категории делится на две равные смены, которые поочередно заступают на вахту.

Вахтовый персонал, в частности, получает:

  • автомобили и горюче-смазочные материалы;
  • средства связи;
  • приборы радиационной разведки и дозиметрического контроля, в том числе индивидуальные;
  • лечебно-профилактическое питание;
  • жилье, служебные и бытовые помещения;
  • оплату услуг водоснабжения, водоотвода, теплоснабжения;
  • ежегодный основной и дополнительный отпуска, льготы и компенсации.

Также служащих обеспечат специальной одеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты органов дыхания и кожи, подлежащих радиационно-дозиметрическому контролю.

Приказ вступил в силу 19 января. Одновременно утратил силу приказ МВД от 21.12.2000 № 920.

ЮРЛІГА

Переглядів: 1404 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Вручення повісток на підприємствах: новий порядок проведення призову
У трудовій книжці нечіткий відбиток печатки: чи потрапляє період в страховий стаж?
Договір з нефіксованим робочим часом: якою може бути максимальна тривалість роботи?
Яким категоріям працівників слід проходити періодичний психіатричний огляд?
Бронювання працівників: як скласти довідку про середню зарплату?
Чи додавати військовий квиток до електронної трудової книжки?
Які військовозобов’язані мають право на відстрочку?
Мінекономіки про округлення при обчисленні середньої заробітної плати
Правила облаштування робочого місця особи з інвалідністю та отримання компенсації
Розрахунок із працівником, який звільняється
На який період запроваджуються норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»?
Чи може ФОП-роботодавець розірвати трудові договори у разі своєї мобілізації?
Хто і де може вручати повістки: що каже новий закон про мобілізацію?
В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?
Особливості надання відпусток без збереження зарплати піл час дії воєнного стану
За яких умов період перебування на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Чи може вчитель працювати дистанційно з-за кордону?
Списки працівників на бронювання, подані до 10 травня, погоджує Генштаб
Трудові vs цивільно-правові договори: що обрати?
Оформлення відносин з тимчасовими працівниками у період дії воєнного стану
Затверджено показники середньої зарплати за І квартал 2024 року
Як оформити дозвіл на працевлаштування іноземців?
Працівник у відпустці або на лікарняному: чи треба інформувати про надходження повістки?
Чи мають переваги працівники передпенсійного віку у разі скорочення штату?
Що слід врахувати роботодавцю при організації робіт у літній період?
Захист трудових прав та встановлення факту перебування в трудових правовідносинах
Трудові зміни 2024: останні новації КЗпП
Мобілізація та військовий облік: що зобов’язані виконувати роботодавці?
Встановлення суміщення суміснику
Що змінилося щось у питаннях військового обліку та мобілізації жінок?
Підписано Закон про регулювання праці домашніх працівників
Кого з керівників і працівників бронюють незалежно від звання, віку та ВОС?
Пенсія за віком: умови дострокового призначення
Закріплення роботодавцем у трудових договорах додаткових умов, які покращують становище працівників
Додаткові гарантії на відпочинок осіб з інвалідністю
Новий порядок оформлення військово-облікових документів
Розширено перелік критеріїв для бронювання працівників ОПК
Скорочення штату: що врахувати роботодавцю?
Який розрахунковий період беруть для обчислення середньої зарплати для виплати декретних?
Право на доплату за суміщення
Військовий облік і вручення повісток за місцем роботи: нові правила
Діють нові штрафи за порушення правил військового обліку
Бронювання працівників: що змінилося з 10 травня?
Зарахування до страхового стажу періодів навчання
У листку непрацездатності не вказано код хвороби: чи виплачувати лікарняні?
Контракт як особливий вид трудового договору
Чи можна звільнити працівника, трудовий договір із яким призупинений?
Президент ветував Закон про звільнення з роботи за колабораціонізм
Чи впливає на зарахування до нормативу робочих місць встановлений особі з інвалідністю неповний робочий час?
Які обмеження тривалості щорічних відпусток у 2024 році?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com