При прекращении трудового договора по определенным основаниям работнику в соответствии со ст. 44 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) предусматривается выплата выходного пособия.

Так, работнику при увольнении выплачивается выходное пособие в размере:

1) не менее среднего месячного заработка в случае:

• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ);
  
  
• изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п. 1 с. 40 КЗоТ);
  
  
• выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а также в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне (п. 2 ст. 40 КЗоТ);

2) в размере двух минимальных заработных плат в случае призыва или поступления работника или владельца — физического лица на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу (п. 3 ст. 36 КЗоТ);

3) в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 38 и 39 КЗоТ);

4) в размере не менее шестимесячного заработка в случае прекращения трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ.

Для расчета работникам выходного пособия при увольнении необходимо определить размер среднемесячной заработной платы в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабмина от 08.02.1995 г. № 100.

Ольга Ткачивская