Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Предложено узаконить проституцию и секс-заведения
Новини
23.09.2015
Предложено узаконить проституцию и секс-заведения
 

В парламенте зарегистрирован законопроект № 3139 «О регулировании проституции и секс-заведений». Инициатор — нардеп Андрей Немировский (Воля народа)

Законопроектом предлагается урегулировать отношения, связанные с деятельностью проституток, секс-заведений и закрепить социальные гарантии проституток.

Предложена следующая терминология:

  • проститутка — физлицо-предприниматель, которое предоставляет услуги интимного характера, осуществляет половой акт с другим лицом на платной основе;

  • проституция — вид предпринимательской деятельности, целью которого является предоставление услуг интимного характера на платной основе;

  • услуги интимного характера — эротический, порнографический показ, демонстрация тела лицом другому лицу на платной основе;

  • секс-заведение — юридическое лицо, где проститутки оказывают услуги интимного характера, осуществляют половые акты с другими лицами на платной основе.

Согласно нормам проекта, проститутка обязана проходить предварительный и периодический медицинский осмотр; заботиться о личной безопасности и здоровье, а также о безопасности и здоровье лица, с которым осуществляет половой акт.

Запрещается посещать секс-заведения лицам, не достигшим 18 лет. При входе в секс-заведение владелец заведения или уполномоченное им лицо обязан идентифицировать физлицо-посетителя секс-заведения путем предъявления им документа, удостоверяющего личность, с указанием даты рождения.

Предполагается, что секс-заведения нельзя размещать:

  • непосредственно в зданиях, в которых размещены органы госвласти, иные госорганы, органы местного самоуправления;
  • в государственных научных учреждениях, учреждениях здравоохранения, учреждениях почты и связи;
  • в дошкольных учреждениях образования, средних общеобразовательных школах и в других учебных заведениях, а также на территориях, закрепленных за ними;
  • в учреждениях культуры;
  • в помещениях специализированных детских развлекательных центров;
  • в помещениях культовых зданий и сооружений, а также помещениях, принадлежащих религиозным организациям;
  • в помещениях, относящихся к жилищному фонду и в жилых домах;
  • в объектах незавершенного строительства, киосках, навесах и передвижных МАФах.

Также предложено установить, что государство способствует развитию секс-заведений, принимает меры по повышению имиджа труда проституток, содействует деятельности профсоюзов и общественных организаций в сфере проституции, деятельности секс-заведений.

Как говорится в пояснительной записке, принятие законопроекта позволит защитить права и свободы граждан, минимизировать общественный вред, связанный с проституцией и деятельностью секс-заведений, закрепить на законодательном уровне прав проституток, осуществить дополнительные поступления средств в госбюджет Украины за счет налогов.

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 6975 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Контракт як особливий вид трудового договору
Чи можна звільнити працівника, трудовий договір із яким призупинений?
Президент ветував Закон про звільнення з роботи за колабораціонізм
Чи впливає на зарахування до нормативу робочих місць встановлений особі з інвалідністю неповний робочий час?
Які обмеження тривалості щорічних відпусток у 2024 році?
Продовження відстрочок від мобілізації на один місяць: роз’яснення Мінекономіки
Введення контрактної форми трудового договору замість строкового
Конфлікт інтересів: запобігання та врегулювання
Що потрібно знати про трудовий договір?
Управління охороною праці: політика та цілі роботодавця
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним
Умови та підстави виплати вихідної допомоги при звільненні
Посилено відповідальність за порушення правил військового обліку
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Дистанційна робота та її строк
Введення в дію нового штатного розпису за результатами класифікації посад держоргану
Діє Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com