Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Какая надбавка за продолжительность непрерывной работы положена медработникам
Новини
31.01.2014
Какая надбавка за продолжительность непрерывной работы положена медработникам
 

Минздрав в письме от 02.12.2013 г. № 10.03.67/3773/37584 разъяснил, что работники амбулаторий семейной медицины, как самостоятельных учреждений, так и являющихся структурными подразделениями центров первичной медико-санитарной помощи или других учреждений здравоохранения, имеют право на надбавку за продолжительность непрерывной работы в соответствии с п. 1 пп. 4.1.1 совместного приказа Минздрава и Минтруда от 05.10.2005 г. № 308/519 «Об упорядочении условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения» независимо от их местонахождения (городская или сельская местность).

Разъяснено, что надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается в размере до 40% в зависимости от стажа непрерывной работы устанавливается:

  • врачам, независимо от наименования должностей;
  • участковым медсестрам;
  • зубным врачам;
  • медсестрам общей практики — семейной медицины участковых больниц, амбулаторий, в т. ч. линейных на железнодорожном транспорте и вошедших в состав центров первичной медико-санитарной помощи или центральных районных и городских больниц, расположенных в сельской местности, амбулаторий семейной медицины.

Кроме того, на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы в размере до 30% в зависимости от стажа непрерывной работы имеют право:

  • заведующие амбулаторий, вошедших в состав центров первичной медико-санитарной помощи или других учреждений здравоохранения, расположенных в городах;
  • заведующие терапевтических, педиатрических отделений и отделений семейной медицины;
  • врачи общей практики;
  • врачи участковые — терапевты и педиатры территориальных участков;
  • участковые медсестры;
  • медсестры общей практики — семейной медицины городских поликлиник (подразделений), в т. ч. поликлиник центральных районных больниц сельских районов, центральных районных поликлиник, на которые в случае отсутствия центральных районных больниц положены их функции, территориальных медицинских объединений, центров первичной медико-санитарной помощи (кроме амбулаторий семейной медицины, которые являются структурными подразделениями указанных учреждений здравоохранения).
ЮРЛІГА

Переглядів: 13076 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Контракт як особливий вид трудового договору
Чи можна звільнити працівника, трудовий договір із яким призупинений?
Президент ветував Закон про звільнення з роботи за колабораціонізм
Чи впливає на зарахування до нормативу робочих місць встановлений особі з інвалідністю неповний робочий час?
Які обмеження тривалості щорічних відпусток у 2024 році?
Продовження відстрочок від мобілізації на один місяць: роз’яснення Мінекономіки
Введення контрактної форми трудового договору замість строкового
Конфлікт інтересів: запобігання та врегулювання
Що потрібно знати про трудовий договір?
Управління охороною праці: політика та цілі роботодавця
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним
Умови та підстави виплати вихідної допомоги при звільненні
Посилено відповідальність за порушення правил військового обліку
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Дистанційна робота та її строк
Введення в дію нового штатного розпису за результатами класифікації посад держоргану
Діє Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com