Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Депутаты доработают проект касаемо страхового стажа ухаживающих за детьми до 6 лет
Новини
21.05.2013
Депутаты доработают проект касаемо страхового стажа ухаживающих за детьми до 6 лет
 

Комитет по делам пенсионеров, ветеранов и инвалидов рекомендует парламенту вернуть на доработку законопроект № 2115 относительно обеспечения государственной поддержки неработающих трудоспособных родителей, усыновителей, которые осуществляют уход за малолетними детьми до достижения ребенком 6-летнего возраста.

Законопроектом предлагается:

1) засчитывать в стаж время ухода одного из неработающих трудоспособных родителей, усыновителя за малолетними детьми, но не дольше чем до достижения каждым ребенком 6-летнего возраста. При этом, за период после 01.01.2004 года страхователем за этих лиц определяется государство, которое за счет средств госбюджета будет платить минимальный страховой взнос за этих лиц. Сегодня в стаж работы засчитывается время ухода неработающей матери за малолетними детьми, но не дольше чем до достижения каждым ребенком 3-летнего возраста;

2) дополнительно по желанию лица исключать из периода, за который учитывается заработная плата для исчислении пенсии, период ухода за ребенком до достижения им 6-летнего возраста (изменения в статьи 40 Закона о пенсионном госстраховании). Сегодня дополнительно, по желанию лица, с периода, за который учитывается заработная плата, может быть исключен период ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Члены Комитета в целом поддерживают законодательное предложение, направленное на предоставление возможности увеличить страховой стаж родителям и усыновителям, которые осуществляют уход за малолетними детьми до достижения ими 6-летнего возраста, что будет способствовать повышению уровня пенсионного обеспечения и в целом усилит уровень их социальной защиты.

В то же время, во время обсуждения было отмечено, что предложение о внесении изменений в Закон о пенсионном обеспечении не согласуется с пунктом 16 Заключительных положений Закона об общеобязательном государственном пенсионном страховании, которым установлено, что законы Украины и другие нормативно-правовые акты применяются в части, не противоречащей этому закону. Таким образом, положения Закона о пенсионном обеспечении могут применяться только в части определения права на пенсию по возрасту на льготных условиях и за выслугу лет. Установление новых правил нормами этого закона не предусмотрено. Кроме того, законодательное предложение нуждается в согласовании с Законом о госпомощи семьям с детьми, которым предусмотрено предоставление помощи лицам, которые осуществляют уход за ребенком до достижения 6-летнего возраста (помощь предоставляется лишь лицам, которые осуществляют уход за ребенком до достижения им 3-летнего возраста).

Отмечалось также, что вне поля зрения автора законопроекта (а это А. Кужель) остался вопрос о возможности перерасчета страхового стажа для пенсий, назначенных до его принятия, поскольку реализация положений законопроекта поставит в неравные условия лиц, которые осуществляли уход за малолетними детьми до достижения ими 6-летнего возраста, но вышли на пенсию до его принятия.

ВР

Переглядів: 8883 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Контракт як особливий вид трудового договору
Чи можна звільнити працівника, трудовий договір із яким призупинений?
Президент ветував Закон про звільнення з роботи за колабораціонізм
Чи впливає на зарахування до нормативу робочих місць встановлений особі з інвалідністю неповний робочий час?
Які обмеження тривалості щорічних відпусток у 2024 році?
Продовження відстрочок від мобілізації на один місяць: роз’яснення Мінекономіки
Введення контрактної форми трудового договору замість строкового
Конфлікт інтересів: запобігання та врегулювання
Що потрібно знати про трудовий договір?
Управління охороною праці: політика та цілі роботодавця
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним
Умови та підстави виплати вихідної допомоги при звільненні
Посилено відповідальність за порушення правил військового обліку
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Дистанційна робота та її строк
Введення в дію нового штатного розпису за результатами класифікації посад держоргану
Діє Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com