24.09.2018 |
|
|
Правительство намерено объединить обучение и работу в профессиональном и высшем образовании. Как правило, это происходит на основе договора.
Соответствующая Концепция дуального образования была утверждена на правительственном заседании 19 сентября.
Концепция дуальной формы получения образования предусматривает:
- модернизацию образовательных программ;
- повышение качества подготовки специалистов;
- сближение образования с требованиями рынка труда;
- усиление роли и влияния работодателей на образование;
- повышение мотивации к обучению среди учеников и студентов;
- рост уровня занятости молодежи;
- сокращение адаптационного периода выпускников на работе;
- повышение конкурентоспособности работников.
Принципы дуального образования:
- получение от 25% до 50% кредитов в ходе обучения на рабочем месте;
- результаты обучения оцениваются (совместно или отдельно) и работодателем, и заведением высшего образования;
- работодатель участвует в отборе учеников, которые будут учиться на программе;
- участник программы должен иметь право на трудоустройство в Украине в соответствии с законодательством.
Важным вкладом Концепции являются закрепленные на бумаге совместные обязательства заведений образования, работодателей и получателей образования. |
ЮРЛІГА
|
Переглядів: 1237 |
Надіслати другу Версія для друку |
|
Дивіться також: |
Контракт як особливий вид трудового договору |
Чи можна звільнити працівника, трудовий договір із яким призупинений? |
Президент ветував Закон про звільнення з роботи за колабораціонізм |
Чи впливає на зарахування до нормативу робочих місць встановлений особі з інвалідністю неповний робочий час? |
Які обмеження тривалості щорічних відпусток у 2024 році? |
Продовження відстрочок від мобілізації на один місяць: роз’яснення Мінекономіки |
Введення контрактної форми трудового договору замість строкового |
Конфлікт інтересів: запобігання та врегулювання |
Що потрібно знати про трудовий договір? |
Управління охороною праці: політика та цілі роботодавця |
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним |
Умови та підстави виплати вихідної допомоги при звільненні |
Посилено відповідальність за порушення правил військового обліку |
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ? |
Дистанційна робота та її строк |
Введення в дію нового штатного розпису за результатами класифікації посад держоргану |
Діє Закон про правонаступництво у трудових відносинах |
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця |
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ? |
Діють зміни до Порядку бронювання працівників |
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку |
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком |
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ |
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають? |
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов? |
Класний керівник захворів: чи можна його замінити? |
Уряд змінив порядок бронювання працівників |
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин? |
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом? |
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації |
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону? |
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць |
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ? |
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка? |
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено |
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам? |
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж? |
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам |
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати |
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам? |
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК? |
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані |
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами |
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення |
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату? |
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом |
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки? |
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу? |
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом? |
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК? |
Всі новини |