Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Включение периода службы в армии в стаж работы, дающей право на надбавку за выслугу лет
Новини
18.12.2014
Включение периода службы в армии в стаж работы, дающей право на надбавку за выслугу лет
 

Врач с 29 сентября по 8 октября 1965 года работал фельдшером, с 12 октября 1965 года по 30 мая 1968 года — проходил срочную службу в рядах Советской Армии на медицинских должностях. 21 августа 1968 года он был зачислен на учебу в медицинский институт. Включается ли служба в армии в стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет? Во время учебы в медицинском институте с 3 декабря 1970 года по 11 октября 1971 года лицо работало медицинской сестрой в больнице.

Порядок выплаты надбавки за выслугу лет медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных учреждений здравоохранения утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 29 декабря 2009 года № 1418. В нем предусмотрено, что надбавка за выслугу лет выплачивается, в частности, врачам всех специальностей, профессионалам с высшим немедицинским образованием, которые допущены к медицинской деятельности, специалистам с базовым высшим и неполным высшим медицинским и фармацевтическим образованием (старое название — «средний медицинский персонал»), работающим в государственных и коммунальных учреждениях здравоохранения.

В стаж работы, дающей право на установление надбавки за выслугу лет, в частности, включается время работы в государственных и коммунальных учреждениях здравоохранения Украины, СССР и союзных республик СССР на должностях врачей и специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием (среднего медицинского персонала), время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на должностях врачей и специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием (в частности, и на должности фельдшера) в государственных и коммунальных учреждениях здравоохранения и в течение трех месяцев после увольнения с военной службы (без учета времени проезда на постоянное место проживания) был принят на работу на одну из указанных должностей в государственном или коммунальном учреждении здравоохранения, а также время военной службы, службы в органах и подразделениях гражданской обороны, службы в Госспецсвязи, в подразделениях Госспецтрансслужбы, службы лиц рядового и начальствующего состава на вышеуказанных должностях в Вооруженных Силах, других воинских формированиях и правоохранительных органах Украины и бывшего СССР. Следовательно, если фельдшер до призыва в армию работал в государственном учреждении здравоохранения, а потом во время службы в Вооруженных Силах Украины также работал на должности медицинского работника, то эти периоды будут зачислены в стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет.

Документом для определения стажа работы, дающей право на надбавку за выслугу лет, является трудовая книжка или другие документы, которые в соответствии с законодательством подтверждают наличие стажа работы, в частности и военный билет.

Что же касается времени работы медицинской сестрой во время учебы в медицинском институте, то этот период может быть зачислен в стаж работы, дающей право на надбавку за выслугу лет, если в трудовой книжке работника есть запись об этом.

Тамара Маценко

Справочник кадровика

Переглядів: 13928 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Правонаступництво у трудових відносинах: основні акценти
Паперові лікарняні повернуться, за необґрунтовані стягуватимуть кошти
У червні працюючі пенсіонери отримають підвищені виплати
Випробувальний термін для неповнолітніх працівників
Вручення повісток на підприємствах: новий порядок проведення призову
У трудовій книжці нечіткий відбиток печатки: чи потрапляє період в страховий стаж?
Договір з нефіксованим робочим часом: якою може бути максимальна тривалість роботи?
Яким категоріям працівників слід проходити періодичний психіатричний огляд?
Бронювання працівників: як скласти довідку про середню зарплату?
Чи додавати військовий квиток до електронної трудової книжки?
Які військовозобов’язані мають право на відстрочку?
Мінекономіки про округлення при обчисленні середньої заробітної плати
Правила облаштування робочого місця особи з інвалідністю та отримання компенсації
Розрахунок із працівником, який звільняється
На який період запроваджуються норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»?
Чи може ФОП-роботодавець розірвати трудові договори у разі своєї мобілізації?
Хто і де може вручати повістки: що каже новий закон про мобілізацію?
В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?
Особливості надання відпусток без збереження зарплати піл час дії воєнного стану
За яких умов період перебування на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Чи може вчитель працювати дистанційно з-за кордону?
Списки працівників на бронювання, подані до 10 травня, погоджує Генштаб
Трудові vs цивільно-правові договори: що обрати?
Оформлення відносин з тимчасовими працівниками у період дії воєнного стану
Затверджено показники середньої зарплати за І квартал 2024 року
Як оформити дозвіл на працевлаштування іноземців?
Працівник у відпустці або на лікарняному: чи треба інформувати про надходження повістки?
Чи мають переваги працівники передпенсійного віку у разі скорочення штату?
Що слід врахувати роботодавцю при організації робіт у літній період?
Захист трудових прав та встановлення факту перебування в трудових правовідносинах
Трудові зміни 2024: останні новації КЗпП
Мобілізація та військовий облік: що зобов’язані виконувати роботодавці?
Встановлення суміщення суміснику
Що змінилося щось у питаннях військового обліку та мобілізації жінок?
Підписано Закон про регулювання праці домашніх працівників
Кого з керівників і працівників бронюють незалежно від звання, віку та ВОС?
Пенсія за віком: умови дострокового призначення
Закріплення роботодавцем у трудових договорах додаткових умов, які покращують становище працівників
Додаткові гарантії на відпочинок осіб з інвалідністю
Новий порядок оформлення військово-облікових документів
Розширено перелік критеріїв для бронювання працівників ОПК
Скорочення штату: що врахувати роботодавцю?
Який розрахунковий період беруть для обчислення середньої зарплати для виплати декретних?
Право на доплату за суміщення
Військовий облік і вручення повісток за місцем роботи: нові правила
Діють нові штрафи за порушення правил військового обліку
Бронювання працівників: що змінилося з 10 травня?
Зарахування до страхового стажу періодів навчання
У листку непрацездатності не вказано код хвороби: чи виплачувати лікарняні?
Контракт як особливий вид трудового договору
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com