У Касаційному цивільному суді у складі Верховного Суду надали інформацію про застосування статті 46 КЗпП щодо відсторонення від роботи працівника у зв’язку з відсутністю щеплення від гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2.

Переглядів: 1805

Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника — це заміна працівника, відсутнього у зв’язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин, коли інший працівник поряд зі своєю основною роботою виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника.

Переглядів: 1066

Військовий облік та служба — у чому різниця? Хто зобов’язаний стати на військовий облік? Чи змінилася процедура укладання трудового договору з жінками? Яка відповідальність за правопорушення, пов’язаного з військовим обліком?

Переглядів: 1336

31.01.2022 року вступає в дію наказ МОЗ, яким розширено Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим щепленням.

Переглядів: 911

Особливості та гарантії праці іноземців та осіб без громадянства.

Переглядів: 1010

Паперові листки непрацездатності у чотирьох виключних випадках продовжать видавати до 1 травня 2022 року.

Переглядів: 1148

Випробувальний строк — це хороший інструмент для роботодавця для перевірки знань та вмінь нового працівника. У період випробувального терміну роботодавець з’ясовує професійні та ділові якості працівника, його здатності виконувати якісно і сумлінно свої обов’язки. Але треба бути уважним при звільненні під час випробувального строку.

Переглядів: 1554

Право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці передбачені Законом України «Про охорону праці».

Переглядів: 1105

Народні депутати пропонують детінізувати відносини з оплати праці, завдяки зменшенню як податкового, так і адміністративного навантаження на фонд оплати праці.

Переглядів: 1686

Скорочення штату або чисельності працівників може слугувати підставою для звільнення. Поговоримо про вимоги, які слід виконувати роботодавцеві задля уникнення подальших трудових і судових спорів зі звільненими працівниками.

Переглядів: 1709

Держпраці підводить проміжні підсумки інспекційної кампанії, спрямованої на дотримання законодавства про працю та зайнятість населення роботодавцями, які мають дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства.

Переглядів: 820

Роботодавці при формуванні штату працівників використовують затверджені Мінекономіки професійні стандарти. Вони потрібні і для розробки посадової інструкції, і у інших випадках. Наприклад, для визначення вимог до певної посади при поданні звіту про вакансії № 3-ПН!

Переглядів: 1831

Ключові відмінності гіг-контракту від договору з ФОП.

Переглядів: 1356

Кабмін вніс зміни до Порядку повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу.

Переглядів: 1303

Черговим таким лайфхаком від держави стало масове відсторонення працівників, які «відмовляються або ухиляються» від щеплення проти коронавірусної хвороби, прирікаючи при цьому таких осіб, які все ж таки живуть у вільній країні, до нелюдського існування, без роботи та засобів до існування.

Переглядів: 1113

У зв’язку із складною ситуацією в економічній сфері, зокрема через впровадження карантину, значне підвищення цін на енергоносії тощо почастішали випадки призупинення виробництва, скорочення господарської діяльності. У зв’язку з цим виникають питання щодо порядку сплати єдиного соціального внеску за період простою та зарахування цього періоду до страхового стажу.

Переглядів: 2029

Нагадуємо про перелік професій, де потрібна обов’язкова вакцинація проти COVID-19 з 31 січня 2022 року.

Переглядів: 1224

Міністерство оборони України розробило нову редакцію наказу про взяття на військовий облік жінок. Зокрема, список професій для військового обліку буде скорочений.

Переглядів: 1836

Роботодавець вирішив збільшити трудове навантаження на працівника. Яким чином це можна зробити, не порушивши трудове законодавство?

Переглядів: 1702

Працівника, який під час виконання своїх трудових обов’язків, перебуває у стані алкогольного сп’яніння, роботодавець має право притягнути до дисциплінарної відповідальності, зокрема, оголосити йому догану, а також звільнити з роботи.

Переглядів: 1119