Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
04.07.2006
В Вашингтоне завершилась 58-ая ежегодная выставка и конференция по HR-менеджменту
Облачность и ливни в Вашингтоне не помешали открыться выставке SHRM (Society for Human Resource Management`s 58th Annual Conference and Exposition). 25 июня 840 экспонентов приступили к работе...
Переглядів: 11934
Далі
04.07.2006
Бенчмаркинговое исследование SHRM: состояние HR-отрасли в США
В исследовании приняли участие 4582 членов SHRM (Society for Human Resource Management`s) из различных компаний и отраслей.
Переглядів: 13993
Далі
03.07.2006
Ученые изобрели лекарство от скучной работы
Японские инженеры изобрели устройство для тех, кто никак не может побороть сон во время работы. Это специальный будильник, по форме больше напоминающий слуховой аппарат. Он ставится в ухо и срабатывает, как только человек начинает засыпать и роняет голову.
Переглядів: 9071
Далі
03.07.2006
Физзарядка в офисе
В понедельник вы приходите на работу, садитесь в кресло и включаете компьютер. К обеду у вас портится настроение, начинает болеть голова, вы устаете, злитесь и с нетерпением ждете вечера пятницы. Это не значит, что у вас плохая работа; скорее всего, причина ваших несчастий в том, что работа у вас сидячая.
Переглядів: 9880
Далі
03.07.2006
Первый раз в роли рекрутера? Семь ошибок, которых можно избежать
Рано или поздно, на каком-то этапе своей карьеры вы окажетесь в ситуации, когда вам придется принимать на работу других. Менеджеры, перед которыми впервые стоит такая задача, допускают схожие ошибки. Запомните, каких ошибок не следует совершать, и это поможет вам принимать правильные решения.
Переглядів: 9899
Далі
30.06.2006
Деньги или доброе слово? Как лучше поощрять сотрудников
Руководителю, решившемуся поощрять сотрудников, всегда хочется сделать это максимально экономно. Отсюда и возникает дилемма: раздать деньги или выбирать нематериальные способы мотивации. Эксперты считают этот выбор надуманным. Даже нематериальное для сотрудника вознаграждение, как правило, требует затрат от компании.
Переглядів: 10195
Далі
30.06.2006
Российским компаниям с трудом удается наладить диалог с сотрудниками о зарплате
Самый простой способ вдохновить людей на трудовые подвиги — объяснить им, за что они получают зарплату, и показать, как они могут повлиять на ее увеличение. Но такой откровенности мешает отсутствие механизмов диалога между работодателями и сотрудниками. Ведь чтобы его наладить, нужно не меньше двух лет, а эффект может проявиться еще года через три.
Переглядів: 11890
Далі
29.06.2006
Хакеров будут готовить в университете
Одно из ведущих шотландских учебных заведений в области создания программного обеспечения — Университет Абертэй в Данди — решил ввести для студентов первый на территории Великобритании курс обучения по специальности «этический хакинг».
Переглядів: 11946
Далі
29.06.2006
35 000 сотрудников General Motors решили уволиться
General Motors объявила, что более 10% (35 000 человек) ее сотрудников приняли предложение о досрочном увольнении. Эта акция обойдется корпорации в $3,8 млрд, но зато позволит ей уже в этом году сэкономить $5 млрд.
Переглядів: 12989
Далі
29.06.2006
Безработица в Германии в июне сократилась
Число безработных в Германии сократилось в июне 2006 года с учетом сезонных факторов на 49 тысяч человек по сравнению с маем и составило 4 542 000 человек. Об этом сообщило Министерство труда, подтвердив данные, которые осведомленный источник ранее предоставил «Reuters».
Переглядів: 10797
Далі
29.06.2006
Лояльность сотрудников канула в Лету?
40% сотрудников компаний полагают, что невозможно быть, как и раньше, лояльным к своей организации. Таков итог исследования компании Synovate, в ходе которого было опрошено 2675 респондентов из 10 европейских и азиатских стран. Цель опроса — изучить основные факторы лояльности персонала к своей компании, а также определить причины, вынуждающие работников менять место работы.
Переглядів: 9319
Далі
29.06.2006
Рабочий интернет тратят в личных целях
ROMIR Monitoring опубликовал данные июньского исследования. Согласно ему, около 90 процентов офисных служащих пользуются доступом в интернет на работе в личных целях.
Переглядів: 10608
Далі
26.06.2006
Названы 15 самых опасных программ
Американская компания Bit9, занимающаяся вопросами компьютерной безопасности, опубликовала на этой неделе список самых опасных программ.
Переглядів: 10381
Далі
26.06.2006
Рейтинг самых дорогих городов мира
Новый рейтинг самых дорогих для проживания мегаполисов планеты опубликовал в понедельник исследовательский центр Mercer Human Resource Consulting (март 2006 года по отношению к марту 2005 года).
Переглядів: 8786
Далі
23.06.2006
В России риэлторам хотят навязать сертификаты
Российская гильдия риэлторов намерена в течение двух лет ввести обязательную сертификацию агентств недвижимости. Эта процедура заменит лицензирование риэлторской деятельности, которое отменили в 2002 году.
Переглядів: 11148
Далі
23.06.2006
Руководители в США зарабатывают в 262 раза больше, чем рядовые сотрудники
Зарплата руководителей крупных американских компаний в 262 раза выше, чем зарплата рядовых сотрудников. Об этом сообщают эксперты вашингтонского исследовательского центра — Института экономической политики.
Переглядів: 12024
Далі
23.06.2006
Потеря работы ведет к сердечному приступу
Последние исследования ученых Йельского университета (США) доказывают, что потеря работы в возрасте 50-60 лет удваивает риск сердечных заболеваний и инсульта.
Переглядів: 9226
Далі
22.06.2006
Можно ли назвать стрессовой работу сотрудников государственных организаций?
В Великобритании было проведено интересное исследование, дающее пищу для размышлений специалистам по управлению персоналом. Исследовался уровень стресса у сотрудников государственных организаций.
Переглядів: 12534
Далі
22.06.2006
В США стартовал онлайн-конкурс на историю о худшем начальнике
Активисты рабочего движения в США планируют разместить свои жалобы на плохих начальников в интернете. Working America, филиал Американской федерации труда, пригласил рабочих по всей стране принять участие в своеобразном конкурсе на лучшую историю о самом плохом начальнике.
Переглядів: 12495
Далі
21.06.2006
Британские HR-специалисты не знают о своей ответственности за разглашение информации компании
Британская консалтинговая компания Barbara Aston Associates провела опрос, в результате которого стало известно, что многие HR-специалисты не имеют представления об ответственности за разглашение внутренней информации компании. К внутренней информации компании-работодателя относятся такие данные как, например, размер вознаграждений сотрудников, система бонусов, льготы и другие выплаты сотрудникам компании.
Переглядів: 11995
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 |    Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com