19.06.2012 |
Компромисс как самый распространенный способ разрешения конфликта чреват его возобновлением, ибо требует от участников отступления от своих интересов. Стало быть, каждая сторона при таком разрешении конфликта что-то теряет. На практике мы часто встречаем другой способ: одностороннее подавление, когда одна сторона полностью выигрывает, а другая проигрывает. Однако есть третий, самый совершенный способ разрешения конфликта — интегративный, когда удается найти вариант, который каждая сторона считает своим и который отличается от первых двух.
|
Переглядів: 10741 |
Далі |
|
|
19.06.2012 |
Работая в одном месте, люди утрачивают порой самое главное — культуру обычного делового внимательного взаимодействия друг с другом. Были ли вы большим руководителем или исполнителем, продавцом или юристом — обычно годы работы усыпляют вашу бдительность. Это, как после 10 лет в браке, когда количество взаимных реверансов, самоконтроль и уровень требований к себе, даже у самых воспитанных, серьезно снижается. И при смене работы, так же, как и при смене партнера, часто возникают трудности «перевода» своих мыслей, действий и реакций в социально приемлемый вид.
|
Переглядів: 9174 |
Далі |
|
|
18.06.2012 |
Наступило лето, совсем близок сезон отпусков. А для многих это означает одно — море и пляж. Впрочем, радость от грядущего отдыха может быть немного омрачена ненужными килограммами и не самым идеальным видом в бикини. Кто больше всех рискует набрать лишний вес на работе?
|
Переглядів: 14964 |
Далі |
|
|
18.06.2012 |
Когда о человеке говорят: «у него сложный характер», звучит как диагноз. Навешивание же такого ярлыка на работе нередко означает, что его обладателю стоит задуматься о новом месте заработка. Как оптимизировать работу таких «застревающих» сотрудников — ведь и они могут принести пользу делу.
|
Переглядів: 9902 |
Далі |
|
|
18.06.2012 |
Социальные сети давно перестали быть просто инструментом общения и активно используются для популяризации и продвижения — идей, персон, компаний и торговых марок. Раскрученный персональный бренд может повысить вашу капитализацию как соискателя, автора, работодателя, политика или эксперта. |
Переглядів: 9123 |
Далі |
|
|
15.06.2012 |
Вы когда-нибудь смотрели на какое-либо изделие или предприятие и думали «Почему я до этого не додумался?». Пока люди целыми днями мечтают мгновенно разбогатеть, всего немногим повезло воплотить идею на миллион.
|
Переглядів: 15488 |
Далі |
|
|
15.06.2012 |
Как соискателю, вам придется посетить не одно собеседование, чтобы устроиться на работу. Но собеседования бывают разные. |
Переглядів: 9447 |
Далі |
|
|
14.06.2012 |
Компании любят говорить о преданности и вовлеченности сотрудников, а менеджеры рады им вторить. Красивые слова о высших ценностях на аттестациях и собеседованиях сыпятся как из рога изобилия. Но это — иллюзия. Менеджеры любят компании за деньги. Есть зарплата — есть лояльность и есть эффективность, а нет — так уж извините…
|
Переглядів: 10514 |
Далі |
|
|
14.06.2012 |
Язык жестов у разных народов. |
Переглядів: 13781 |
Далі |
|
|
14.06.2012 |
Практически каждого работающего человека время от времени посещает мысль, что зарплату неплохо бы и прибавить. Претворить эту мысль в реальность можно разными способами. Продолжая разбирать эпизоды из популярных фильмов, мы предлагаем анализ метода, который применил обаятельный и разбитной герой комедии «Где находится нофелет?».
|
Переглядів: 10415 |
Далі |
|
|
13.06.2012 |
Принимая на работу членов семьи, следует помнить, что они могут стать не только опорой, но и разрушающей силой.
|
Переглядів: 9717 |
Далі |
|
|
13.06.2012 |
Вы удивитесь, но успешно добиваться целей можно и без лишних нервов. Это возможно даже в самых конкурентных бизнесах с самыми сложными боссами, коллегами и клиентами. Вот несколько простых приемов, как снизить уровень напряжения на работе.
|
Переглядів: 9400 |
Далі |
|
|
13.06.2012 |
В условиях высокой конкуренции на рынке труда соискатели должны быть очень осторожны, чтобы не снизить свои шансы устроиться на работу. Когда у работодателя есть большой список кандидатов, любая мелочь сможет легко вычеркнуть вас из него.
|
Переглядів: 8358 |
Далі |
|
|
12.06.2012 |
Что это за психологический комплекс, чем он опасен, как его победить. |
Переглядів: 9423 |
Далі |
|
|
12.06.2012 |
Прием на работу может длиться неделями и даже месяцами. Вы можете проходить собеседования несколько раз, стажироваться. Не важно, на сколько затянулся этот процесс, отказаться от предложения — вполне нормально. Веских причин для этого может быть немало.
|
Переглядів: 8866 |
Далі |
|
|
11.06.2012 |
Несколько советов, которые помогут вам найти хорошего специалиста. |
Переглядів: 11383 |
Далі |
|
|
11.06.2012 |
Злишься? Скучаешь? Возбужден? Не сдерживай эмоции, просто направь их в нужное русло. Ты можешь использовать обычные чувства с необычной пользой.
|
Переглядів: 8661 |
Далі |
|
|
11.06.2012 |
Как известно, успешный поиск работы зависит не от количества собеседований, на которые вас пригласили, а от того, сколько из них вы пройдете «на отлично». Поэтому имеет смысл заранее подготовиться хотя бы к самым частым вопросам, которые задают рекрутеры.
|
Переглядів: 9377 |
Далі |
|
|
08.06.2012 |
Помните Емелю? Лежит на печи и в ус не дует. Однако именно у него ведра сами домой идут, топор дрова рубит, а сани без лошадей едут. В чем секрет? А в том, что Емеля — руководитель, и не простой рядовой, а топ-менеджер!
|
Переглядів: 14919 |
Далі |
|
|
08.06.2012 |
«Проявляйте заботу о своих сотрудниках — и они будут любить свою работу», — это правило знакомо всем, даже тем, кто с ним не согласен. Но как именно проявлять заботу? Можно увеличить зарплату, собрать коллектив где-нибудь в лесу на корпоративе и рассказать ему в энный раз о том, что «Мы — команда!». Но денег для рабочего счастья часто недостаточно. А тренинги зачастую являются уделом для тех, кто верит в гипноз или нейролингвистическое программирование: люди останутся равнодушными, если процесс не коснется лично их. Мы собрал несколько нетривиальных способов повлиять на уровень производительности труда в вашей компании через заботу.
|
Переглядів: 11008 |
Далі |
|
|
|