|
|||||||
| Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики. Воинский учет на предприятии |
 |
|
|
Опции темы | Опции просмотра |
26.05.2011, 12:32
|
#1 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.05.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
|
|
|
26.05.2011, 12:38
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Мой адрес - не дом и не улица...
Сообщений: 8,703
Вы сказали Спасибо: 5,763
Поблагодарили 6,487 раз(а) в 3,325 сообщениях
|
М-м-м...
Смотря, чем удовлетвориться.... Даже та, о которой я стесняюсь спросить....
__________________
Сколько людей, столько и мнений Последний раз редактировалось Мотя; 26.05.2011 в 13:00. |
|
|
|
26.05.2011, 13:23
|
#3 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 1,796
Вы сказали Спасибо: 2,193
Поблагодарили 2,318 раз(а) в 1,084 сообщениях
|
А я стесняюсь представить, что может быть написано в этом положении:
1. Все сотрудники компании должны быть удовлетворены! 2. Если сотрудник компании все-таки не удовлетворен, он подлежит немедленному увольнению! и т.д. Извините наш юмор, Katri, но как Вы сами представляете себе это положение? 
__________________
Виктория Галкина |
|
|
|
|
26.05.2011, 13:33
|
#4 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Мой адрес - не дом и не улица...
Сообщений: 8,703
Вы сказали Спасибо: 5,763
Поблагодарили 6,487 раз(а) в 3,325 сообщениях
|
Цитата:
 Я чуть не подавилась бутербродом от смеха....  Немедленно удовлетворить! Любыми средствами! Адрес магазина я могу подсказать... Шо-то у нас того, много перлов...сегодня.... То надо НАМ всем иметь первую группу доступа потому как мы сейчас на пимпочки нажимаем...то удовлетворять всех надо, даже если они того не хотят....
__________________
Сколько людей, столько и мнений |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Зинуля (27.05.2011) |
|
26.05.2011, 15:20
|
#5 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 542
Вы сказали Спасибо: 203
Поблагодарили 123 раз(а) в 71 сообщениях
|
Katri, очень необычный у вас будет документ, поделитесь с нами? Простите за любопытство - просто очень интересссно, что там пишут.
__________________
Успех — это умение двигаться от одной неудачи к другой не теряя энтузиазма. Уинстон Черчилль Последний раз редактировалось Мотя; 26.05.2011 в 15:50. Причина: Уменьшила формат имени |
|
|
|
|
26.05.2011, 16:14
|
#6 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 220
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 144 раз(а) в 82 сообщениях
|
Цитата:
Думаю, Katri имела ввиду возможность определить, в какой степени компания способствует эффективной работе сотрудников, насколько они удовлетворены различными сферами рабочей жизни, и готовность сотрудников вносить свой вклад в развитие организации. Определение сильных сторон компании и зон ее развития и т.д. Все это можно измерить, на основании опроса делать выводы, определять эти сами сильные стороны и зоны развития... Но писать положение? Не знаю |
|
|
|
|
|
26.05.2011, 16:18
|
#7 | ||
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 578
Вы сказали Спасибо: 984
Поблагодарили 1,114 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
  Если выложить это для ЗЫ. Цитата:
, и процедура исполнения - когда, кем...
__________________
 Работать нужно с умом, а не до ночи.
|
||
|
|
|
|
26.05.2011, 16:30
|
#8 | |||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Мой адрес - не дом и не улица...
Сообщений: 8,703
Вы сказали Спасибо: 5,763
Поблагодарили 6,487 раз(а) в 3,325 сообщениях
|
Цитата:
  Мне уже не мало! Мне, почему-то кажется, что это дебильное задание Katri дал шеф, который боится включить комп и парится в жаре потому, что боится включить кондер - первой же группы для этого нет....Вот и поплыли мысли в непонятное русло....у шефа.... Сомневаюсь я, чтобы кадровик или менеджер по персоналу выдумал такие вот положения... Тут бы положения об отделах были...а удовлетворимся мы ими сами, как-нибудь, без положения об удовлетворении... Цитата:
Мы читаем вопрос: Цитата:
Вот...видите: какой вопрос, такие и ответы посыпались... Что Вы скажете по этому поводу? Если не хочешь иметь таких вот придурочных ответов  , как здесь, то задавай нормально вопрос.Вы не согласны с такой постановкой вопроса?
__________________
Сколько людей, столько и мнений Последний раз редактировалось Мотя; 26.05.2011 в 20:49. Причина: Исправила букву... |
|||
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (26.05.2011) |
Линейный вид
