Упрощенная HTML-версия
5
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
/
№ 7
/ ИЮЛЬ 2019
Спектр причин задуматься над получением руководящей должности до-
статочно широк: более половины (58%) респондентов отметили, что для них
это возможность непосредственно влиять на процесс и результаты работы.
Практически для каждого третьего опрошенного (35%) — это возможность
построить карьеру и повысить социальный статус; столько же уверены, что их
навыки позволяют на это претендовать.
Желание больше зарабатывать
оказалось лишь на четвертом месте среди причин стремиться к руко-
водящей должности (30% опрошенных).
Респонденты, отметившие этот
вариант ответа, в основномявляются представителями профессий, связанных
с формированием бюджетов и принятием решений (банковские работники,
бухгалтеры, финансисты, маркетологи, рекламисты, пиарщики и эйчары).
Многие респонденты отдают себе отчет в том, что для получения руково-
дящей должности необходимо повышать квалификацию.
Вариантом само-
развития для достижения новых квалификационных уровней 65%опро-
шенных назвали посещение тренингов по соответствую-
щей тематике.
Почти каждыйшестой респондент уверен в том,
что сможет решить проблему с нехваткой квалификации для
получения руководящей должности путем самообразования.
Еще 12%опрошенных верят в силу онлайн-обучения. Наименее
популярный вариант—обучение в вузах (без уточнения форма-
та), ему отдали предпочтение лишь 6%. При этом, среди про-
чего, респонденты отмечали, что для них актуальны варианты
обучения путем менторства/наставничества и рекомендаций
или практик. Такие форматы будут уместными, скорее всего,
в случае передачи полномочий от предыдущего руководителя.
Большинство опрошенных достаточно серьезно воспринимают роль руко-
водителя и не испытывают иллюзий, что управлять другими— легкая работа.
При этом они довольно оптимистично оценивают свой потенциал (в случае
возникновения предложения занять вакантнуюруководящуюдолжность) и де-
кларируют готовность к освоению новых профессиональных горизонтов.
В тренде управления
Портал hh.ua/grc
входит в состав крупнейшего объединения рекрутинговых проектов
из восьми стран Европы и Азии с базой резюме свыше 25 млн. человек. На рынке между-
народного интернет-рекрутмента компания
hh.ua/grc
известна не только работой портала,
но и (с 2006 года) исследовательской работой, направленной на анализ текущих тенденций рын-
ка труда и прогнозирования его развития. В том же году была основана международная «Премия
HR-бренд» —профессиональный конкурс в сфере построения репутации работодателя.
Если вы столкнулись с кадровым дефицитом, стоит внимательнее отнестись к имеющимся
внутренним ресурсам. Возможно, потенциальный руководитель уже находится среди ваших
сотрудников, нужно только присмотреться…