Упрощенная HTML-версия
67
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
/
№ 7
/ ИЮЛЬ 2019
Адаптация физической среды
В первой части статьи, опубликованной в предыдущем номере журнала,
мы подробно рассмотрели факторы возрастного риска и нагрузки на ра-
бочих местах. Теперь рассмотрим подробнее
стратегии адаптации полно-
ценных рабочих мест
и перевода их в категорию нейтральных возрасту
мест.
Адаптация рабочих мест для сотрудников
старшего возраста (ССВ)
Резервы человеческого капитала
Устранение
рисков физической
напряженности
Пересмотр содержания и условий работы с учетом возрастных
особенностей и специфических потребностей ССВ
Устранение
психической
напряженности
СОДЕРЖАНИЕ СТРАТЕГИИ АДАПТАЦИИ
освещение
оборудование
шум
средства производства
климат
обустройство рабочего места
РАБОЧАЯ
СРЕДА
ТАБЛИЦА 1
Основные направления адаптации
Условия физической среды освещенность, уровень шума, климатические условия
Рабочее место
подходящие для ССВ средства труда
Организация работы
график и интенсивность
Пересмотр рабочих задач
уменьшение монотонности, увеличение многообразия
задач, повышение степени сложности и автономии
Социальные отношения
уважение и внимание к ССВ со стороны коллектива
1
См. «Управление
персоналом»
№ 6, 2019,
с. 8–17