Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Ласкаво просимо

Нові матеріали

Табель обліку робочого часу: тонкощі заповнення

Підсумований облік робочого часу: для чого і як враховують неявки працівників

Номенклатура справ: етапи розроблення

Підписатися на розсилку

Facebook

Бібліотека статей / Інструменти HR-менеджера

Назва статті	Автор
Автоматизация в управлении персоналом	Короткова Маргарита
Обзоры заработных плат и компенсационных пакетов. Как выбрать?	Корытцева Анастасия
Копирайтер на час	Крепская Виктория
Как выявить лидеров в организациях?	Кузнецова Наталья
Перегрузка на работе как DoS-атака: как с этим справиться?	Кузьминцова Анастасия
Какие бывают тесты и чем они могут вам помочь	Лaвpинeнкo Bлaдимиp
Торговый представитель диктует свои условия	Ладыгин Александр
Перспективы развития профессии «HR-менеджер»	Лазарева Нина
Модель оценки эффективности обучения Д. Киркпатрика	Лазарева Нина
Компенсационный пакет: от каждого — по способностям, каждому — по труду	Лановенко Евгений
Эйчары начинают и… выигрывают? Советы начинающим менеджерам по персоналу	Лебедева Татьяна
Кадровые разведчики	Лисицин Дмитрий
Матричный метод измерения результативности как инструмент мотивации персонала	Лучанинов Сергей
Сотрудники трех категорий: первых — повысить, вторых — подтянуть, третьих — уволить	Марк Хьюселид, Ричард Битти, Брайан Беккер
Организация IR-службы «с нуля»	Махно Татьяна
Исследование удовлетворенности условиями труда	Мекшун Татьяна
Что тревожит HR-специалистов?	Меньшикова Елена
50 HR-инструментов	Михаил Притула
Метод оценки персонала «360 градусов»	Михайлова Елена
Эффективность использования различных методов при отборе персонала	Михаляк Тамара
Карьерный менеджмент: роль менеджера по персоналу	Могилёвкин Евгений
Психологический портрет кандидата на работу: анализ анкетных данных и автобиографии	Мостовая Ирина
Методы работы с резервом руководящих кадров	Назарук Елена
Практические советы по переезду офиса (в вопросах и ответах)	Найченко Людмила
Сколько стоит самостоятельный подбор персонала?	Новикова Алла
Excel для эйчаров: три кейса	Павлов Николай
Руководство по HR-аналитике для начинающих	Перевод Бузник Виктории
Открытие магазина от «А» до «Я»	Пивень Елена, Ламанова Елена
Кадровый аудит в условиях быстрого роста фирмы	Пиронкова Оксана
Информационные потребности специалистов по персоналу	Пиронкова Оксана
Формализация бизнес-процессов как HR-инструмент	Плыгунова Ирина
Мотивационный профиль личности как основа обеспечения удовлетворенности работой и мотивации	Потеряхин Александр
Разработка Положения о системе формирования заработных плат	Рутицкая Владислава
Новая мода на SWOT-анализ	Рыженкова Ирина
Проектируем корпоративный онлайн-портал по управлению персоналом	Скоробогатова Татьяна
Прогноз «Бизнес-компетенции-2020» от ATD	Станченко Андрей, Богданов Леонид
Excel на службе у эйчара	Типатов Николай
Определение потребности в персонале	Фирсова Светлана
Человеческий капитал: как измерить и увеличить его стоимость	Фиценс Жак
Планирование HR-бюджета на персонал	Хидже Марина
Азбука складання договорів	Чефранов Андрій
«Шпаргалки» для эйчара: применение психологических тестов при подборе персонала	Чумак Елена

Назад | 1 | 2 | Вперед

Проекти для професіоналів

КАДРОВИК.UA
	Свіжий номер Про журнал Живий Журнал Придбати Форум кадровиків

ДІЛОВОДСТВО
	Про журнал Архів журналу Живий Журнал Придбати

ОХОРОНА ПРАЦІ і ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА
	Про журнал Архів журналу Живий Журнал Придбати

ПОСІБНИКИ/СПЕЦВИПУСКИ
	«Медогляди — що має знати спеціаліст з ОП»

	«Підстави звільнення працівників. Частина 2»

	«ФОП і охорона праці. Як правильно організувати в умовах війни?»

	«Мобілізований працівник: алгоритм дій для кадровика. Оновлене видання»

КУРСИ

	Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

	Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала»

Оголошення

Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до адміністратора

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com