Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Ласкаво просимо

Нові матеріали

Табель обліку робочого часу: тонкощі заповнення

Підсумований облік робочого часу: для чого і як враховують неявки працівників

Номенклатура справ: етапи розроблення

Підписатися на розсилку

Facebook

Бібліотека статей / Практична психологія

Назва статті	Автор
Почерк человека и его индивидуально-психологические особенности. Часть 2	Фармагей Александр
Почерк человека и его индивидуально-психологические особенности. Часть 3	Фармагей Александр
Правда о детекторах лжи
Принудительное увольнение	Кривошеев Сергей, бизнес-тренер
Провидцы, организаторы, посредники...	Щур Ольга
Противостояние нежелательному влиянию, или Как быть независимым	Мерзлякова Елена, Петухов Владимир
Профессиональное выгорание работников, его причины и возможные последствия	Фармагей Александр
Психологическая подготовка к деятельности в особых и экстремальных условиях	Фармагей Александр
Психологические приемы в работе с персоналом, или Индивидуальный стиль деятельности	Стариков Илья
Психологическое тестирование в процессе кадрового менеджмента	Лановенко Евгений
Психология управления преобразованиями	Лоусон Эмили, Прайс Колин
Психоэкология отпуска	Коняева Алла
Пять вопросов для Фрейда	Томли Сара
Развитие эмоциональной грамотности HR-а	Метельская Анна
Разговоры, разговоры, сердце к сердцу тянется…	Кичкаев Валерий
Разрешение конфликтов в деловых отношениях	Самойленко Татьяна
Родитель? Взрослый? Ребенок? Кто работает в твоей команде и как наладить с ними коммуникацию?	Исакиева Ольга
Сигналы успеха: шесть приемов, которые помогут выглядеть уверенно	Кася Везовски
Собеседование с кандидатом на работу: скрытые резервы эффективности	Шимко Виталий
Советы начинающему карьеристу
Социально-психологические исследования на предприятии как инструмент кадровой работы	Мостовая Ирина
Сплетни и слухи: бороться или использовать?	Мерзлякова Елена, Петухов Владимир
Стадии жизни человека и практические проблемы кадровой работы	Потеряхин Александр
Стиль управления: определяем, понимаем, помогаем	Мерзлякова Елена
Тайм-менеджмент: Определите личные приоритеты	Клюй Елена
Техника ухода от спора: из опыта эйчара	Типатов Николай
Трансакционый анализ как инструмент укрепления дисциплины труда	Потеряхин Александр
Убедительное рядом (Искусство ведения переговоров. Часть 3)	Петровская Алла
Умолчание как форма обмана в деловом общении	Потеряхин Александр
Управление временем	Ушаков Александр
Управление эмоциональным состоянием сотрудников	Найдовская Инесса
Упражнения, которые улучшат вашу память	Мур Гарет
Учитесь властвовать собой	Стрельникова Людмила
Характер вашего начальника	Васильченко Ольга
Характеристика индивидуальности человека	Виханский Олег
Харизма директора: «быть» или «казаться»?	Калабин Антон
Школа руководителя. Конфигурация личности	Бринькова Наталья
«Не ври, не бойся, не проси», или Главные заповеди руководителя	Калабин Антон
«Полоса препятствий» в эффективном взаимодействии	Стрельникова Людмила
«Простое» манипулирование и его разновидности	Тараненко Владимир
«Сильный» аксессуар необязательного применения	Тараненко Владимир
«Стеклянный потолок» — иллюзия или реальность?	Демещенко Виолетта
«…Не под седлом и без узды»	Петровская Алла

Назад | 1 | 2 | Вперед

Проекти для професіоналів

КАДРОВИК.UA
	Свіжий номер Про журнал Живий Журнал Придбати Форум кадровиків

ДІЛОВОДСТВО
	Про журнал Архів журналу Живий Журнал Придбати

ОХОРОНА ПРАЦІ і ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА
	Про журнал Архів журналу Живий Журнал Придбати

ПОСІБНИКИ/СПЕЦВИПУСКИ
	«Медогляди — що має знати спеціаліст з ОП»

	«Підстави звільнення працівників. Частина 2»

	«ФОП і охорона праці. Як правильно організувати в умовах війни?»

	«Мобілізований працівник: алгоритм дій для кадровика. Оновлене видання»

КУРСИ

	Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

	Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала»

Оголошення

Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до адміністратора

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com