№5 2007   Содержание номера

Дорогие коллеги!

Апрель оказался щедр на интересные для профессионалов события. Состоялась международная конференция «Социальная ответственность бизнеса. Как выстроить отношения с персоналом, общественностью, властью», организованная деловым журналом «Эксперт Украина».

На конференции был рассмотрен широкий круг вопросов — филантропия, социальные технологии, ответственность компаний перед собственными работниками и местными общинами, экологическая ответственность. Спикеры рассказали о новых пока для нас понятиях — социальной (нефинансовой) отчетности как способе ведения диалога с общественностью и об управлении нефинансовыми рисками. Обсуждение показало: национальный бизнес понимает, что необходимо сформулировать взаимные обязательства работодателей, работников и государства, и найти действенные механизмы контроля за их соблюдением.

Не менее интересным был и прошедший в апреле международный форум «Репутационный капитал: создание, управление и оценка эффективности». Сегодня многие компании озабочены повышением стоимости своих нематериальных активов, к которым относятся и корпоративная культура, и квалификация работников, и инновационный потенциал, и, безусловно, репутация. Специалисты в области репутационного менеджмента с мировым именем рассказали о факторах, влияющих на репутацию, о критериях и методах ее измерения.

Инвестиции в репутацию, целенаправленное ее формирование повышают конкурентоспособность компании, помогают удерживать ключевых специалистов, способствуют увеличению продаж. Плохая репутация стоит денег, репутация организации зарабатывается, а не покупается, причем ее основными носителями являются сотрудники! Эти мысли не новы, но пока немногие наши компании последовательно и грамотно занимаются анализом и предупреждением репутационных рисков. Эксперты подчеркивали, что основа устойчивой репутации — сильная корпоративная культура и качественные коммуникации (в первую очередь, внутренние).

Мы делаем журнал с вами и для вас.

C наилучшими пожеланиями Главный редактор журнала «Менеджер по персоналу»

Нина Лазарева

Важно — Актуально — Любопытно

Стратегии

Иван ТУПИК
Проблемы профессионально-технической подготовки рабочих кадров
Отсутствие четкой государственной политики и планирования в области профессионального образования привело к дисбалансу на рынке рабочей силы. Уже сейчас предприятия промышленных регионов ощущают острую нехватку квалифицированных кадров

Валерий КУШНИРЕНКО
Роль HR-директора в современной организации
Что побуждает руководителей компании создавать HR-службу, каковы ее роль и место в структуре организации? Как директору по персоналу завоевать уважение коллектива и сделать собственника, генерального директора или топ-менеджера своим союзником?

Технологии

Олег МОРОЗ
Грейды и тарифы — дом и его фундамент
Проблема оплаты труда — одна из ключевых в экономике. От ее успешного решения во многом зависит как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей. С переходом к рыночной экономике государство отошло от прямого централизованного регулирования оплаты труда большинства работников

Алмаз ЗАКИРОВ
Единый стандарт обучения — бизнес без аритмии
С расширением сбытовой сети нашей компании потребовалось на порядок увеличить число торгового персонала. На вызов рынка мы ответили созданием собственной корпоративной системы обучения

Алла НОВИКОВА
Подбор персонала: правильные решения
В двух предыдущих статьях мы представили несколько первых этапов грамотного подбора специалистов. У рекрутера собралась большая база документов. Рассмотрим, как обработать этот информационный массив

Игорь МАРТЫНЕНКО
Предупреждение мошенничества на рабочем месте
Зачастую мошенник оказывается опытным манипулятором, с которым потенциальным жертвам якобы «проще вести дело». А если это работник компании — как «поймать его за руку»?

Гули БАЗАРОВА
Принципы организации и проведения бизнес-тренингов
Успешные компании отличаются от прочих, в первую очередь, тем, что они ориентированы на развитие, поддержание своей репутации и экологичность отношений (как внутренних, так и внешних)

Тарас ДАНЬКО
Маркетинг корпоративного обучения: проблемные вопросы
Умение обучаться является одной из важных компетенций работников, занятых в любой отрасли производства, в любой сфере бизнеса

Инструменты

Андрей ПЕРУХИН
Корпоративная газета «под ключ»
В конкурентных сражениях выживают только те компании, которые совершенствуются синхронно с малейшим изменением направления «рыночного торнадо»

Анастасия ЛЕЩЕНКО
Негосударственное пенсионное обеспечение
Закон Украины «О негосударственном пенсионном обеспечении» наделил работодателей действенным инструментом привлечения и удержания квалифицированных кадров

Людмила МЕЛЬНИК, Наталья ЛОЗИЙЧУК
Практикум по коммуникации для эйчара: предлагаем решения
Разбор ситуаций общения с кандидатами на вакантные должности поможет эйчарам освоить методы решения многих проблем, возникающих в подобных случаях

Профессионалы

Игорь СОЛОДОВ
От локального HR-клуба — к национальной ассоциации эйчаров
Украинскому HR-сообществу об энтузиазме своих американских коллег, отмечающих 50-летие журнала HR-Magazine, пока можно только мечтать…