Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Январь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Реклама
Библиотека статей /
25.08.2015
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 7

№7
2015

 

Содержание номера

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Виктор ВАЛЕЕВ
ИТ — шанс для экономики Украины

Для ИT-индустрии группа специалистов — то же, что месторождение природных ископаемых для добывающих отраслей: буровые ставят там, где нашли нефть, а ведущие ИT-компании открывают филиалы в странах, где есть талантливые люди с техническим складом мышления

ТЕХНОЛОГИИ

Марина ПАЩЕНКО
Проект по мотивации и развитию медицинских представителей

В условиях нестабильной экономической ситуации каждая компания старается удержать свои позиции на рынке, а для этого ей нужны талантливые сотрудники. В то же время люди стараются реализовывать личные цели и следовать собственным интересам, поэтому ищут работу в той компании, которая может это обеспечить

Наталья ЯНОВИЧ
Роль лидера в управлении талантами

Каждый из нас хоть раз побывал на собеседовании, а значит, наверняка отвечал на вопросы: «Каким должен быть Ваш «идеальный руководитель»?» или «Насколько важна для Вас роль вашего руководителя?» Чаще всего люди отвечают: «Руководитель обязательно должен быть профессионалом своего дела, развивать подчиненных, предоставлять обратную связь и вдохновлять»

Андрей МИЛИНЕВСКИЙ
Обучение сотрудников в сфере продаж

В немецкой поговорке отлично подмечено, что «торговля — мать богатства». Весь интерес бизнеса сосредоточен на коммерческом успехе. Но бывает, что продажи не идут так, как должны были бы по задумке корпоративных стратегов-маркетологов. И тогда на помощь зовут бизнес-тренера

Лариса МИХАЙЛИК
Аттестация на промышленно-торговом предприятии

Во второй части статьи подробнее рассмотрим проведение самой процедуры аттестации и порядок принятия управленческих решений по ее результатам

Ольга ТИШКО, Радислав ПЕТРИВ
Программа «Здоровье на работе»
В ПАО «Прикарпатьеоблэнерго» разработана комплексная программа «Здоровье на работе». Реализацию инициативы, выдвинутой самими сотрудниками, поддержали и администрация предприятия, и профсоюзная организация

ИНСТРУМЕНТЫ

Ирина КОРНЕЙЧУК
Автоматизация — инструмент повышения эффективности HR-сервисов

Мы воспринимаем как должное удобства, которые принесли информационные технологии: множество гаджетов, быстрый и удобный доступ к интернету, разнообразие онлайн-услуг, социальные медиа и т. п. Технические изменения оказывают непосредственное влияние и на HR-сферу

Алексей ЕФИМОВ
Элитные группы, их возникновение и эволюция

«Элита», «элитная группа» — чисто научные термины; они означают совокупность элементов, которые в чем-то лучше, чем остальные. Лет пятнадцать назад я придумал ряд математических моделей формирования и эволюции элитных групп и вместе с коллегами их исследовал. Результаты были опубликованы в специальных журналах

ПРОФЕССИОНАЛЫ

HR-новояз
В последнее время все чаще и чаще мы слышим от руководителей о «замотивированных» или «отстажированных» сотрудниках. Но вот, например, выражение «инсайтные» задачи пока вызвает удивление…

Аннон ИВАХНОВ
РекрутерЪ
«Только 14 июня 1897 года после долгой череды проектов и дебатов был принят закон «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности». Вступил в силу он 1 января 1898 года

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЖУРНАЛ

 

Источник: HR-Лига Автор: ИД «МЕДИА-ПРО»
Просмотров: 4778 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 5-6

Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Нужна ли вам «белая» зарплата?
Да, без нее не получишь кредит и приличную пенсию
Лучше большая «черная», а о старости позабочусь сам
Для людей это лучше, а для малого бизнеса — крах
Мне все равно, лишь бы платили

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.