Отпуска: государственные гарантии права на отпуска, условия, продолжительность и порядок их предоставления
По общему правилу все работники имеют право на основной ежегодный отпуск. Иностранцы и лица без гражданства, которые работают в Украине на общих основаниях, тоже имеют право на такой отпуск. Относительно других видов отпусков, то особенности их предоставления регламентируются более сурово и детально. Об этом, а также о том, когда работник имеет право на продолжение и перенесение отпуска, о заработной плате и отпуске и другое — читайте в статье.
Отпуск — это самый продолжительный вид времени отдыха, предусматривающий временное оплачиваемое или бесплатное освобождение работодателем работника от исполнения трудовых обязанностей в течение установленного законом или соглашением сторон, но не менее установленного законом, количества календарных дней с сохранением за работником места работы на этот период.
Право на отпуск имеют граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями (далее — предприятие) любой формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица. Иностранцы и лица без гражданства, работающие в Украине на общих основаниях, имеют право на отпуск наравне с гражданами Украины.
Лица, работающие по договору подряда или другим договорам гражданско-правового характера, по авторскому или издательскому договору не приобретают статус работника, и поэтому права на отпуск не имеют.
Право на отпуск предоставляется также внештатным работникам, на которых распространено государственное социальное страхование. Законом Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) предусмотрено также право на отпуск временным и сезонным работникам.
Статьей 4 Закона № 504 определены следующие виды отпусков:
ежегодные отпуска:
основной отпуск;
дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
дополнительный отпуск за особый характер труда;
другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;
дополнительные отпуска в связи с обучением;
творческий отпуск;
отпуск для подготовки и участия в соревнованиях;
социальные отпуска:
отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
отпуск в связи с усыновлением ребенка;
дополнительный отпуск работникам, имеющим детей;
отпуска без сохранения заработной платы.
Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков.
Порядок предоставления ежегодного отпуска
Гражданам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями любой формы собственности, видов деятельности и отраслевой принадлежности, а также тем, кто работает по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные (основной и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы.
Право работников на ежегодный отпуск не зависит от места и условий работы, выполняемой трудовой функции, срока трудового договора, категории работников. Но от этих обстоятельств зависит продолжительность ежегодного отпуска, который предоставляется работнику.
Продолжительность отпуска
Статьей 6 Закона № 504 предусмотрено, что ежегодный основной отпуск для общего круга работников предоставляется продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Для некоторых категорий работников основной ежегодный отпуск законодательством устанавливается большей продолжительности (таблица 1).
Табл. 1. Продолжительность основных ежегодных отпусков
№ п/п
Кому предоставляют (категория работников)
Продолжительность (календарных дней)
На основании чего предоставляют
1
Работники, состоящие в трудовых отношениях
24
Статья 6 Закона № 504
2
Промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также персоналу, занятому на открытых горных работах, работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых
24 (отпуск увеличивается за каждые 2 отработанные года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней)
Статья 6 Закона № 504
3
Невоенизированным работникам горноспасательных частей
24 (отпуск увеличивается за каждые 2 отработанные года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней)
Статья 6 Закона № 504
4
Работникам, занятым:
Статья 6 Закона № 504
• на подземных горных работах, в разрезах, карьерах, рудниках глубиной 150 м и ниже;
28 (независимо от стажа работы)
• в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 м
24 (отпуск увеличивается на 4 календарных дня при стаже работы на этом предприятии 2 года и более)
5
Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, лесничества
28 (согласно Списку работ, профессий и должностей, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 9 июня 1997 года № 570)
Статья 6 Закона № 504
6
Военизированному личному составу горноспасательных частей
30
Статья 6 Закона № 504
7
Лицам в возрасте до 18 лет
31
Статья 6 Закона № 504
8
Инвалидам I и II групп
30
Статья 6 Закона № 504
Инвалидам III группы
26
9
Руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим и научным работникам
До 56 (в порядке, утвержденном постановлением Кабинета Министров Украины от 14 апреля 1997 года № 346)
Статья 6 Закона № 504
10
Сезонным работникам, а также временным работникам
Пропорционально отработанному времени (согласно Списку сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 28 марта 1997 года № 278)
Статья 6 Закона № 504
Временным работникам
Пропорционально отработанному времени
Статья 6 Закона № 504
11
Народным депутатам
45
Часть 8 статьи 20 Закона Украины «О статусе народного депутата Украины» от 17 ноября 1992 года № 2790-ХІІ
12
Помощнику-консультанту народного депутата, работающему по срочному трудовому договору на постоянной основе
30 (если законодательством не предусмотрено иное) (как правило, в период отпуска народного депутата)
Статья 4.4 Положения о помощнике-консультанте народного депутата Украины, утвержденного постановлением Верховной Рады Украины от 13 октября 1995 года № 379/95-ВР
13
Государственным служащим
30 (если законодательством не предусмотрен более продолжительный отпуск) (выплачивается помощь для оздоровления в размере должностного оклада)
Статья 35 Закона Украины «О государственной службе» от 16 декабря 1993 года № 3723-ХІІ
14
Членам центральной избирательной комиссии
45 (с выплатой материальной помощи на оздоровление)
Статья 37 Закона Украины «О центральной избирательной комиссии» от 30 июня 2004 года № 1932-ІV
15
Должностным лицам органов местного самоуправления
30 (если законодательством не предусмотрено более продолжительный отпуск) (с выплатой помощи на оздоровление в размере должностного оклада)
Статья 21 Закона Украины «О службе в органах местного самоуправления» от 7 июня 2001 года № 2493-ІІІ
16
Работникам дипломатической службы (дипломатические работники и административно-технические работники системы органов дипломатической службы)
30 (если законодательством не предусмотрено более продолжительный отпуск) (с выплатой помощи на оздоровление)
Статья 36 Закона Украины «О дипломатической службе» от 20 сентября 2001 года № 2728-ІІІ
17
Судьям
30 рабочих дней (с выплатой, кроме судейского вознаграждения, помощи на оздоровление в размере должностного оклада)
Статьи 130 Закона Украины «О судоустройстве и статусе судей» от 7 июля 2010 года № 2453-VI
18
Прокурорам и следователям прокуратуры
30 (с оплатой проезда к месту отдыха и обратно)
Статья 49 Закона Украины «О прокуратуре» от 5 ноября 1991 года № 1789-ХІІ
19
Должностные лица таможенной службы Украины
Правовое положение определяется данным Таможенным кодексом Украины, а в части, не урегулированной им, — законодательством о государственной службе и другими актами законодательства Украины
Статья 569 Таможенного кодекса Украины
Работники таможенных органов и организаций, не являющиеся должностными лицами
Правовое положение регулируется другими актами законодательства Украины с учетом особенностей, предусмотренных данным Кодексом
Статья 569 Таможенного кодекса Украины
20
Лицам, работающим (находящимся в командировке) на территориях радиоактивного загрязнения (пропорционально отработанному на этих территориях времени):
Статья 47 Закона № 796
• в зонах отчуждения и обязательного отселения
44* (общая продолжительность отпуска не может превышать 56 календарных дней)
• в зоне гарантированного добровольного отселения
37* (общая продолжительность отпуска не может превышать 49 календарных дней)
• в зоне усиленного радиологического контроля
30* (общая продолжительность отпуска не может превышать 42 календарных дня)
21
Военнослужащим срочной службы, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы
Не мене 30 суток (без учета времени проезда)
Статья 25 Закона № 796
22
Журналистам
36
Статья 13 Закона Украины «О государственной поддержке средств массовой информации и социальной защите журналистов» от 23 сентября 1997 года № 540/97-ВР
23
Педагогическим работникам профессионально-технических учебных заведений и заведений профессионально-технического образования
Не менее 42 (в порядке, утвержденном постановлением Кабинета Министров Украины от 14 апреля 1997 года № 346)
Статья 47 Закона Украины «О профессионально-техническом образовании» от 10 февраля 1998 года № 103/98-ВР
24
Помощникам воспитателей дошкольных учебных заведений
28
Пункт 4 статьи 30 Закона Украины «О дошкольном образовании» от 11 июля 2001 года № 2628-ІІІ
25
Работникам противотуберкулезных учреждений, оказывающим медицинскую помощь больным активными формами туберкулеза, работающим с живыми возбудителями туберкулеза или материалами, их содержащими, ухаживающим за больными туберкулезом и/или убирающим помещения, в которых находятся такие больные
36
Статья 23 Закона Украины «О противодействии заболеванию туберкулезом» от 5 июля 2001 года № 2586-ІІІ
26
Работникам противотуберкулезных учреждений, заболевшим туберкулезом вследствие исполнения служебных обязанностей
45 (с использованием его в летнее или другое удобное для них время)
________________ * Без учета дополнительного отпуска. Если для названных работников предусмотрен отпуск большей продолжительности, то сохраняется его продолжительность.
Так, руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работниками образования и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней, инвалидам І и ІІ групп — 30 календарных дней, а инвалидам ІІІ группы — 26 календарных дней.
Лицам до 18 лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.
Сезонным работникам, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени.
Продолжительность дополнительных ежегодных отпусков
Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда предоставляется до 35 календарных дней, а работникам с ненормированным рабочим днем — продолжительностью до 7 календарных дней. Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска (таблица 2) устанавливается коллективным или трудовым договором (ст. 7 и 8 Закона № 504).
Табл. 2. Продолжительность дополнительных отпусков
№ п/п
Кому предоставляют (категория работников)
Продолжительность (календарных дней)
На основании чего предоставляют
1
Лицам, занятым на работах, связанных с отрицательным воздействием на здоровье вредных производственных факторов (согласно Списку 1)
До 35 (предоставляют согласно порядку, утвержденному приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30 января 1998 года 16)1
Статья 7 Закона № 504
2
Лицам, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных и геологических условиях, условиях повышенного риска для здоровья (согласно Списку 2)
До 35 (предоставляют согласно порядку, утвержденному приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30 января 1998 года № 16)2
Статья 8 Закона № 504
3
Работникам с ненормированным рабочим днем3
До 7 (согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением) (порядок предоставления такого отпуска описан в Рекомендациях № 7)4
Статья 8 Закона № 504
4
Государственным служащим со стажем работы5:
Статья 35 Закона Украины «О государственной службе» от 16 декабря 1993 года № 3723-ХІІ
• 10 лет
5
• 11 лет
7
• 12 лет
9
• 13 лет
11
• 14 лет
13
• 15 лет и более
15
5
Должностным лицам органов местного самоуправления, имеющим стаж работы в этих органах5:
Статья 21 Закона Украины «О службе в органах местного самоуправления» от 7 июня 2001 года № 2493-ІІІ
• 10 лет
5
• 11 лет
7
• 12 лет
9
• 13 лет
11
• 14 лет
13
• 15 лет и более
15
6
Работникам дипломатической службы, имеющим стаж работы в государственных органах5:
Статья 36 Закона Украины «О дипломатической службе» от 20 сентября 2001 года № 2728-ІІІ
• 10 лет
5
• 11 лет
7
• 12 лет
9
• 13 лет
11
• 14 лет
13
• 15 лет и более
15
7
Судьям со стажем работы более 10 лет
15
Статья 130 Закона Украины «О судоустройстве и статусе судей» от 7 июля 2010 года № 2453-VI
8
Аттестованным работникам прокуратуры, имеющим стаж работы более:
Статья 49 Закона Украины «О прокуратуре» от 5 ноября 1991 года № 1789-ХІІ
• 10 лет
5
• 15 лет
10
• 20 лет
15
9
Некоторым категориям работников дошкольных учебных учреждений (яслей-садиков) компенсирующего типа, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной нагрузкой
До 35 (согласно Списку 2)
Часть 4 статьи 30 Закона Украины «О дошкольном образовании» от 11 июля 2001 года № 2628-ІІІ
________________ 1 Порядок применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30 января 1998 года № 16. 2 Порядок применения Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденный приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30 января 1998 года № 16. 3 Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливают для определенной категории работников при невозможности нормирования времени трудового процесса. При необходимости эта категория работников исполняет свои обязанности сверх нормальной продолжительности рабочего времени, и эта работа не считается сверхурочной. 4 Рекомендации относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденные приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 10 октября 1997 года № 7. 5 О порядке и условиях предоставления государственным служащим, должностным лицам местного самоуправления дополнительных оплачиваемых отпусков, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины от 27 апреля 1994 года № 250. Эти дополнительно оплачиваемые отпуска предоставляют одновременно с ежегодным отпуском в соответствии с установленным графиком или при согласии сторон отдельно от него.
Постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 года № 1290 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск (далее — Список 1) и Список производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда (далее — Список 2).
Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков определены статьями 10–12 Закона № 504. Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется сверх ежегодного основного отпуска по одному основанию, избранному работником. Порядок предоставления дополнительного отпуска по нескольким основаниям устанавливает Кабинет Министров Украины.
Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться вместе с ежегодным основным отпуском или отдельно от него.
Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах,— 69 календарных дней.
Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года, но не позднее 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.
Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по окончании шести месяцев непрерывной работы на этом предприятии.
Стаж работы, дающей право на отпуск
В стаж работы, дающей право на ежегодный основной отпуск, включается:
время фактической работы (в частности, и на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;
время, если работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в частности, время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу);
время, если работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
время, если работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в связи с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы согласно статьям 25 и 26 Закона № 504, за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) — до достижения ребенком 16-летнего возраста;
время обучениям с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;
время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в частности с ликвидацией, реорганизацией, банкротством или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;
другие периоды, предусмотренные законодательством.
Стаж работы, дающей право на дополнительные отпуска
В стаж работы, дающей право на ежегодные дополнительные отпуска, включаются:
время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник был занят на работах в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников этого производства, цеха, профессии или должности;
время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;
время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не испытывают воздействия неблагоприятных производственных факторов.
Обратить внимание. Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительные отпуска и не получил за них денежную компенсацию, в стаж работы, дающей право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, включается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.
Предоставление отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы
В случае предоставления работнику указанных ежегодных основного и дополнительных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, когда ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются до наступления этого срока непрерывной работы в первый год работы на этом предприятии по желанию работника. В частности:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
инвалидам;
лицам в возрасте до 18 лет;
мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
лицам, уволенным после прохождения срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения они были приняты на работу в течение трех месяцев, не учитывая время переезда на постоянное место проживания;
совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы;
работникам, которые успешно учатся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию;
работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
родителям — воспитателям детских домов семейного типа;
в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.
Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться работнику в любое время соответствующего рабочего года.
Очередность отпусков
Очередность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждает руководитель предприятия по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) (далее — профсоюз) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и сообщает всем работникам. При составлении таких графиков должны учитываться как интересы производства, так и личные интересы работников и возможности для их отдыха. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков согласовывается между работником и работодателем, который обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.
Однако для определенных категорий работников по их желанию отпуск предоставляетсяв удобное для них время. Это:
лица в возрасте до 18 лет;
инвалиды;
женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
одинокая мать (отец), которые воспитывают ребенка без отца (матери); опекуны, попечители или другие одинокие лица, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;
жены (мужья) военнослужащих;
ветераны труда и лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной:
ветераны войны, лица, имеющие особые заслуги перед Родиной, а также лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22 октября 1993 года № 3551-XII;
родители — воспитатели детских домов семейного типа;
другие случаи, предусмотренные законодательством, коллективным или трудовым договором.
Перенос, продление отпуска
Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:
нарушения работодателем срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска;
несвоевременной выплаты работодателем заработной платы работнику за время ежегодного отпуска.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:
временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке;
исполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на этот период от основной работы с сохранением заработной платы;
наступления срока отпуска по беременности и родам;
совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.
Ежегодный отпуск по инициативе работодателя, в виде исключения, может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с профсоюзом или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.
Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.
Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.
ПРИМЕР
Работник частного предприятия каждый год берет ежегодный основной отпуск только по 14 календарных дней, остальные 10 дней ежегодно остаются. Можно ли предоставлять часть основного отпуска ежегодно за новый рабочий период, оставляя при этом 10 дней за предыдущий период работы, а за остатки отпуска начислить работнику компенсацию при увольнении?
Например, работник принят на работу 1 апреля 2009 года. Он взял ежегодный основной отпуск в 2010 году 14 календарных дней за рабочий период с 1 апреля 2009 года по 31 марта 2010 года. В следующем, 2011 году, опять взял только 14 календарных дней. Можно ли предоставить ему такой отпуск за новый рабочий год с 1 апреля 2010 года по 31 марта в 2011 году, оставив 10 дней за предыдущий период работы, или все-таки нужно отдать остаток отпуска за предыдущий год — 10 дней, а затем за новый период работы еще 4 дня?
Согласно статье 6 Закона № 504 ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.
Очередность предоставления отпусков на предприятиях определяется графиком, который утверждает собственник или уполномоченный им орган по согласованию с профсоюзом или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом. При составлении графиков предоставления отпусков учитываются интересы производства и личные интересы работников.
Статья 10 Закона № 504 не устанавливает конкретный срок утверждения графиков предоставления отпусков. Но в Украине по-прежнему действуют Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20 июля 1984 года № 213. Пунктом 20 этих Правил предусмотрено, что графики предоставления отпусков составляют на каждый календарный год не позднее 5 январятекущего года.
Обратить внимание. Статьей 12 Закона № 504 предусмотрено, что ежегодный отпуск может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.
Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.
Законодательством не предусмотрено условие предоставлять основную непрерывную часть ежегодного отпуска, которая должна составлять не менее 14 календарных дней, в первую очередь.
На практике инициатором разделения ежегодного отпуска является, как правило, работник, который должен обратиться к руководителю с заявлением.
Обратить внимание. Законодательством работнику предоставлена возможность, а не право на разделение отпуска. Следовательно, собственник или уполномоченный им орган имеет право согласиться с таким разделением или отказать в нем, и такой отказ не будет оценен как нарушение прав работника или норм законодательства о труде.
В то же время, предупреждая любые осложнения во взаимоотношениях с работником, обеспечивая требования Закона № 504 относительно предоставления отпусков в календарных днях, а также учитывая интересы производства, собственник или уполномоченный им орган имеет право регламентировать возможность разделения ежегодного отпуска на части в Правилах внутреннего трудового распорядка, установив порядок такого разделения в разделе «Рабочее время и время отдыха».
В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодных основных и дополнительных отпусков. Выплата компенсации предусмотрена статьей 83 КЗоТ Украины и статьей 24 Закона № 504.
Обратить внимание. Срока давности, после которого работник утрачивает право на ежегодные отпуска, законодательством не предусмотрено.
Таким образом, в нашем случае руководителю предприятия следует предоставлять работникам в течение года ежегодный основной отпуск не менее 24 календарных дней, чтобы не нарушать законодательство, и тогда каких-либо переносов отпуска и компенсации за неиспользованные дни отпуска не будет вообще.
Однако если уж так случилось, что работнику предприятие задолжало ежегодный основной отпуск за 2009–2011 годы, то компенсация за неиспользованные дни отпуска может быть выплачена только при увольнении работника или руководитель предприятия должен предложить работнику использовать оставшиеся дни ежегодного основного отпуска в текущем году, а в дальнейшем следует неукоснительно соблюдать требования законодательства относительно регулярного их предоставления.
Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предупреждения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Заработная плата и отпуск
Заработная плата работникамза время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала (ст. 21 Закона № 504).
По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность ежегодного и дополнительных отпусков, которые предоставляются работнику, не может быть меньше 24 календарных дней.
Лицам в возрасте до 18 лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.
Отпуска гражданам, пострадавшим вследствие чернобыльской катастрофы
Пункт 22 статьи 20 и пункт 1 статьи 21 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28 февраля 1991 года № 796-XII (далее — Закон № 796) дает право лицам, отнесенным к категории 1–2 пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, на использование очередного отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного отпуска с сохранением заработной платы на срок 14 рабочих (16 календарных) дней в год. Этот отпуск является гарантированной государством льготой, и поэтому работодатель обязан обеспечить это право работника в течение года.
Например, если работнику был предоставлен такой дополнительный отпуск в конце 2012 года и часть его пришлась на 2013 год, это будет считаться отпуском за 2012 год. В 2013 году работник имеет право на использование указанного отпуска полной продолжительности (16 календарных дней).
Указанный отпуск не относится к виду ежегодных отпусков, определенных пунктом 1 статьи 4 Закона № 504, на него не распространяются нормы данного Закона, предусмотренные для ежегодных отпусков.
Согласно статье 11 Закона № 504 именно ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке.
В соответствии с вышеуказанным, дополнительный отпуск, предусмотренный статьями 20 и 21 Закона № 796, не подлежит переносу на другой период.
Перенос этого отпуска по независящим причинам на следующий год также не допускается.
В соответствии со статьей 1 Закона Украины «О формировании, порядке поступления и использования средств Фонда для осуществления мероприятий по ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы и социальной защиты населения» от 10 февраля 2000 года № 1445-III финансирование расходов на мероприятие, связанное с ликвидацией последствий Чернобыльской катастрофы и социальной защитой населения, производится за счет средств Фонда для осуществления мероприятий по ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы и социальной защиты населения и других источников, определенных законами Украины.
Территориальными органами государственного казначейства компенсируются доплаты за работу на радиоактивных загрязненных территориях, сохранение заработной платы при переводе на нижеоплачиваемую работу и в связи с отселением, выплаты повышенных стипендий и предоставление дополнительного отпуска гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы.
Пунктом 28 постановления Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка использования средств Фонда для осуществления мероприятий по ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы и социальной защиты населения» от 20 июня 2000 года № 987 предусмотрено, что для целевого использования средств, выделяемых органами Государственного казначейства для проведения предприятиями выплат компенсаций и помощи гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, учреждения банков открывают предприятиям отдельные специальные счета.
Если предприятие осуществило выплаты за счет собственных средств, средства со специального счета могут быть перечислены предприятиям на их расчетные счета и основные бюджетные счета для возмещения расходов.
Органы Государственного казначейства принимают расчеты расходов от предприятий за текущий год до 1 марта следующего года.
Статья предоставлена нашему порталу редакцией журнала
Ласкаво просимо
Реклама