СТРАТЕГИИ

Светлана КОЛЕДОВА
Премия «Золотые кадры»
Залог успеха современного предприятия — эффективное использование наиболее ценного капитала, человеческого. Только люди, объединенные в единое целое общими корпоративными целями и ценностями, смогут добиться поставленных целей

Антон МИЛЯЕВ
Найти и удержать таланты
Наша небольшая компания работает на очень сложном рынке, конкурировать нам приходится с гигантами ИТ-индустрии. Поэтому для нас жизненно важно найти, привлечь и удержать сотрудников. Но программисты — «кадры» специфические, к ним нужен особый подход…

ТЕХНОЛОГИИ

Валентин ТАЗЕТДИНОВ
Программа: «Будущее белой металлургии»
В последние годы металлургические компании испытывают настоящий «кадровый голод», ведь привлечь на действующее производство компетентных, технически подготовленных молодых специалистов очень непросто…

Мария БЕЗЛЕПКИНА
Каждый сотрудник — «посол» HR-бренда
Тема развития HR-бренда компании в последние два-три года стала одной из самых обсуждаемых (и спорных) в профессиональном сообществе. Наверное, каждый директор по персоналу сейчас задается вопросом: стоит ли тратить силы, время и материальные ресурсы на такую эфемерную составляющую, как бренд работодателя?

Яна ЛЕЙКИНА
Обучение персонала в контексте управления по ценностям
Ценности компании — это не просто слова, а слова, подтвержденные делом. Но как увидеть это на практике? У Корпоративного университета ФК «УРАЛСИБ» есть хороший опыт разработки и внедрения HR-технологий в области оценки, обучения и развития персонала в контексте управления на основе ценностей

Антон ИВАХНОВ
Особенности HR-процессов отдела доставки
Предлагаю рассмотреть отдел доставки логистической компании сквозь призму сравнения с… пчелиной семьей. Отдел доставки — это отдельный «живой организм», который обеспечивает забор товаров от грузоотправителя и доставку грузополучателю. Особая структура и четкая специализация сотрудников отличают его от других подразделений

Екатерина БОРИСЕНКО
Дистанционное открытие розничного магазина
«В мире нет ничего абсолютно ошибочного, даже сломанные часы дважды в сутки показывают точное время»… Это мой девиз — я действительно так думаю. Стиль жизни «ПроСтора» созвучен моему собственному: никогда не останавливаться!

ИНСТРУМЕНТЫ

Нина ЛАЗАРЕВА
«Корпоративные ценности: опыт лидеров»
Применение инновационных методов в корпоративном образовании — основная специализация Международной ассоциации корпоративного образования (МАКО), поэтому, рассказывая о проведенном ею Форуме, хочется отметить новинки в организации работы участников профессиональной конференции

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Оксана ЯКОВЕНКО, Алена РУМЕГА
Клуб «HR-кузница»: пять лет поиска!
Двери нашего клуба открыты не только для херсонских эйчаров — мы ждем всех, кто занимается управлением персоналом. На заседания приходим с искренним желанием поделиться накопленным опытом, высказать «наболевшее», рассказать друг другу о новинках HR-менеджмента

Галина КАДЫРБЕКОВА
Доверие, активность, результативность = «ДАР»
Коммуникация — наша важнейшая компетенция! Лучшие идеи мне всегда подсказывали мои клиенты… В начале 2010 года Надежда Савченко, которая в то время работала директором по персоналу банка «Марфин», сказала: «Давно уже пора создать сообщество для HR-профессионалов высокого уровня, в нашем городе такого нет»

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЖУРНАЛ