Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Все события
 
Реклама
Библиотека статей /
31.08.2013
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2013, № 9

№9
2013

 

Содержание номера

 

О журнале
Пролистать журнал
Как подписаться?
Реклама в журнале

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Светлана КОЛЕДОВА
Премия «Золотые кадры»
Залог успеха современного предприятия — эффективное использование наиболее ценного капитала, человеческого. Только люди, объединенные в единое целое общими корпоративными целями и ценностями, смогут добиться поставленных целей

Антон МИЛЯЕВ
Найти и удержать таланты
Наша небольшая компания работает на очень сложном рынке, конкурировать нам приходится с гигантами ИТ-индустрии. Поэтому для нас жизненно важно найти, привлечь и удержать сотрудников. Но программисты — «кадры» специфические, к ним нужен особый подход…

ТЕХНОЛОГИИ

Валентин ТАЗЕТДИНОВ
Программа: «Будущее белой металлургии»
В последние годы металлургические компании испытывают настоящий «кадровый голод», ведь привлечь на действующее производство компетентных, технически подготовленных молодых специалистов очень непросто…

Мария БЕЗЛЕПКИНА
Каждый сотрудник — «посол» HR-бренда
Тема развития HR-бренда компании в последние два-три года стала одной из самых обсуждаемых (и спорных) в профессиональном сообществе. Наверное, каждый директор по персоналу сейчас задается вопросом: стоит ли тратить силы, время и материальные ресурсы на такую эфемерную составляющую, как бренд работодателя?

Яна ЛЕЙКИНА
Обучение персонала в контексте управления по ценностям
Ценности компании — это не просто слова, а слова, подтвержденные делом. Но как увидеть это на практике? У Корпоративного университета ФК «УРАЛСИБ» есть хороший опыт разработки и внедрения HR-технологий в области оценки, обучения и развития персонала в контексте управления на основе ценностей

Антон ИВАХНОВ
Особенности HR-процессов отдела доставки
Предлагаю рассмотреть отдел доставки логистической компании сквозь призму сравнения с… пчелиной семьей. Отдел доставки — это отдельный «живой организм», который обеспечивает забор товаров от грузоотправителя и доставку грузополучателю. Особая структура и четкая специализация сотрудников отличают его от других подразделений

Екатерина БОРИСЕНКО
Дистанционное открытие розничного магазина
«В мире нет ничего абсолютно ошибочного, даже сломанные часы дважды в сутки показывают точное время»… Это мой девиз — я действительно так думаю. Стиль жизни «ПроСтора» созвучен моему собственному: никогда не останавливаться!

ИНСТРУМЕНТЫ

Нина ЛАЗАРЕВА
«Корпоративные ценности: опыт лидеров»
Применение инновационных методов в корпоративном образовании — основная специализация Международной ассоциации корпоративного образования (МАКО), поэтому, рассказывая о проведенном ею Форуме, хочется отметить новинки в организации работы участников профессиональной конференции

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Оксана ЯКОВЕНКО, Алена РУМЕГА
Клуб «HR-кузница»: пять лет поиска!
Двери нашего клуба открыты не только для херсонских эйчаров — мы ждем всех, кто занимается управлением персоналом. На заседания приходим с искренним желанием поделиться накопленным опытом, высказать «наболевшее», рассказать друг другу о новинках HR-менеджмента

Галина КАДЫРБЕКОВА
Доверие, активность, результативность = «ДАР»
Коммуникация — наша важнейшая компетенция! Лучшие идеи мне всегда подсказывали мои клиенты… В начале 2010 года Надежда Савченко, которая в то время работала директором по персоналу банка «Марфин», сказала: «Давно уже пора создать сообщество для HR-профессионалов высокого уровня, в нашем городе такого нет»

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЖУРНАЛ

 

Источник: HR-Лига Автор: ИД «МЕДИА-ПРО»
Просмотров: 7727 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 5-6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 3-4

Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Считаете ли Вы, что взятые работником потребительские кредиты стимулируют его на долгосрочные отношения с компанией?
Да, стимулируют
Нет, не стимулируют — просто взятый кредит «привязывает» сотрудника к компании на время выплаты долга
Нет, не стимулируют — если человеку предложат лучшую работу, он все равно уйдет
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.