Елена Горбенко Формула успешной карьеры от IBM Недавно я прочитала интересную статью, в которой сравнивался список 500 лучших компаний по версии журнала «Форбс» образца 1955 и 2011 годов. Оказывается, в списке 2011-го есть только 67 компаний, присутствовавших в нем и в 1955-м. IBM — одна из них
ТЕХНОЛОГИИ
Ирина Воронова Дистанционное обучение и оценка в ТЦ «Караван» Количество розничных магазинов с каждым годом увеличивается. Сравнивая основные их конкурентные преимущества, приходим к выводу: в глазах покупателя сегодня значимость показателя «качество обслуживания» вплотную приближается к значимости показателей «цена» и «место расположения магазина»
Оксана Кухарчук Лучшие — среди своих! Любая крупная, динамично развивающаяся организация испытывает потребность в квалифицированных кадрах — специалистах и руководителях. МТС — не исключение
Анна Лютаревич Сертификация специалистов в DHL Express На сегодня DHL Express — самая «международная» компания, ведь 100 тыc. ее сотрудников работают более чем в 220 странах мира (в большем числе государств, чем входит ООН!) Даже всемирно известная Coca-Cola представлена в меньшем числе стран!
Наталия Проць Региональные особенности подбора сотрудников для контакт-центров Чем отличается профиль кандидата в небольшом городке и в столице? Какие инструменты привлечения и удержания сотрудников «работают» в разных регионах? Надеюсь, наш опыт пригодится эйчарам компаний, которые собираются расширять бизнес
Вита Дубчак Как превратить поиск сотрудника в конкурс на желанную позицию? Мечта каждого менеджера по подбору персонала — очередь талантливых сотрудников у двери компании. Реальность, к сожалению, выглядит по-другому: хорошие кандидаты на рынке труда уже «закончились», рекрутинг дорогой, а привлеченные таланты надолго в организации не задерживаются…
Ольга Аксенова Интернет и репутация работодателя К сожалению, сегодня от коммуникационных атак в интернете (как и связанных с ними нервных потрясений и финансовых потерь) не застрахован никто — уязвимы и глобальные корпорации, и небольшие отечественные компании
ИНСТРУМЕНТЫ
Инна Глега Проект КСО «Правовое просвещение детей» Уже два года в Хмельницкой области действует образовательный проект КСО, призванный обучать детей правовым знаниям. Этот проект, ломающий стереотипы восприятия милиции как сугубо репрессивного органа, был отмечен на форуме «Лучшие социальные проекты Украины-2013»
Учебник «Управление персоналом» ПАО «НКМЗ» — один из ведущих центров машиностроения в СНГ, хорошо известный во многих странах мира. На страницах нашего журнала его руководители неоднократно рассказывали о своем новаторском подходе к управлению персоналом. Новый отечественный учебник «Управление персоналом» во многом основан на опыте этого предприятия
Александр Ризенко «ART-Киевстар»: искусство приходит в офис Создавать в компании творческую атмосферу, вдохновлять команду на проактивные действия, мотивировать людей не только материально — такую стратегию работы с персоналом выбрали в «Киевстар». Для этого мы применяем различные инструменты, в том числе и весьма необычные
ПРОФЕССИОНАЛЫ
Дмитрий Артюшкин Кризис идентичности, или Три печали HR-директора Тему статьи подсказала сама жизнь: недавно двое моих хороших знакомых стали директорами по персоналу. Через пару месяцев они по очереди заглянули ко мне в гости. Говорили одно и то же, причем, явно не сговариваясь: «Здесь вообще все не так, как я думал, когда соглашался занять должность HR-директора!»
Денис Бродский HR-впечатления от не-HR-конференции Как член правления банка я, конечно, знал о том, что в начале июня в Киеве состоится II Международная банковская конференция CIS bankers. Но, несмотря на то, что получил приглашение, участвовать в ней не собирался: зачем, скажите на милость, HR-директору посещать скучное банковское мероприятие, где будут говорить о рисках, просроченной задолженности и Базельских нормативах?
Ласкаво просимо
Реклама