Оксана МАРИНА Культурный код «ИНТЕРПАЙП» Восьмилетний опыт работы над созданием нового «культурного кода» в металлургической компании убедил в том, что корпоративная культура — это не «витание в облаках», а важнейший инструмент стратегического управления, интереснейшее (и абсолютно прикладное!) направление в работе эйчара
Ольга РЕВИНА Стандарт «Инвесторы в людей» приходит в госсектор Локальная инициатива Международной Торговой палаты в Украине по внедрению на украинском рынке стандарта управления людьми Investors in People нашла государственную поддержку
ТЕХНОЛОГИИ
Лариса ПОЛИЩУК Программы развития — инструмент изменения организационной культуры «АрселорМиттал Кривой Рог» — крупнейшее предприятие горно-металлургического комплекса в мире, ставшее частью международного «тяжеловеса» ArcelorMittal. Присоединившись к глобальной компании, украинское предприятие скорректировало свои программы развития
Елена СОТНИК Важность коммуникации Для каждой компании наступает период, когда заработная плата перестает мотивировать сотрудников… Как правило, на этом этапе менеджеры и начинают задумываться о «системе» мотивации
Надежда БОБРОВА Повышение вовлеченности персонала Международный автомобильный холдинг «Атлант-М» — крупнейшее в СНГ объединение, специализирующееся на продаже и сервисном облуживании автомобилей. При численности более 4 тыс. человек и широкой географии деятельности компании выбор эффективной HR-стратегии — непростая задача
Алексей ДЕНИСЁНОК Опыт изменения системы премирования на промышленном предприятии С необходимостью разработать систему материальной мотивации сталкиваются все компании, независимо от вида деятельности и численности персонала. Фонд оплаты труда неправомерно относить к «расходам»; правильнее считать затраты на персонал инвестициями в развитие бизнеса
Анна ЛЮТАРЕВИЧ Программа UPstairs — вверх к профессии своей мечты Чтобы ребенок мог учиться именно тому, к чему он имеет призвание, семье порой нужна большая поддержка. В компании DHL было решено помочь способным детям наших сотрудников — мы взяли на себя корпоративную ответственность за их обучение в «вузе мечты»
ИНСТРУМЕНТЫ
Алла КОНЯЕВА Перманентная драма: «Борьба с хищениями» На вопрос «Способны ли вы украсть?» большинство людей, скорее всего, ответят негодующим «нет!» Но если «развернуть» вопрос, перечислив ситуации, в которых приходится делать внутренний выбор: «Присвоить чужое или нет?»…
Ошибки при увольнении Некоторые ошибки менеджеров обходятся компании очень дорого. Например, несправедливая оценка подчиненного или отсутствие обратной связи могут привести к серьезному конфликту, а неправильное увольнение — к обращению сотрудника в суд. В то же время предупредить многие проблемы вполне возможно
ПРОФЕССИОНАЛЫ
Анна ПОДГОРНАЯ Глобальная HR-конференция компании «Майкрософт» Никогда не думала, что корпоративная HR-конференция начнется для меня с… танца! Общение с коллегами из разных стран — прежде всего яркое интересное событие. Скуке и рутине в нашей компании просто не место!
Украинский HR-саммит: эхо события В конце сентября около 200 НR-директоров и экспертов уже в третий раз собрались в конференц-зале бизнес-центра «Парус», чтобы принять участие в работе Украинского HR-Саммита
Добро пожаловать
Реклама
Реклама