Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Январь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Реклама
Библиотека статей /
31.08.2012
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2012, № 9

№9
2012

 

Содержание номера

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Руслан ЛЕМЕЩУК
«Персонал — сервис — успех»

Во второй части статьи рассмотрим, как через управление вовлеченностью удалось сформировать у сотрудников сети АЗС «ОККО» высокий уровень клиентоориентированности

Александр ПОДДЬЯКОВ
Человеческий «метакапитал»

Под индивидуальным человеческим капиталом в экономике понимается запас особенных и специальных знаний, умений, профессиональных навыков и способностей, который человек может использовать в производственных или потребительских целях для получения дополнительных доходов и других благ

ТЕХНОЛОГИИ

Владислав ШУТОВ
Комплексный подход к работе с молодыми специалистами

Как закрепить молодых специалистов на предприятии? Что сделать, чтобы молодежь увидела карьерную перспективу именно в нашей компании, а возможно, и будущее своих детей? Чтобы решить эти проблемы, на предприятиях ЕВРАЗа в Украине уже третий год реализуется специальная программа работы с молодежью

Инна КОСОРИГА
«Если звезды зажигают…»

Программами обучения и развития в компании «ИНТЕРПАЙП» охвачены все группы сотрудников — от рабочих до топ-менеджеров. Это помогает создать единую обучающую среду, обеспечить развитие бизнеса через развитие людей

Нина ЛАЗАРЕВА
HR-брендинг: настоящее и будущее

Продолжаем публикацию серии статей, подготовленных по материалам мастер-класса Бретта Минчингтона, проведенного порталом rabota.ua при поддержке компании JTI.

Сергей ПАНЦИР, Татьяна ЧЕРНИНСКАЯ
Новая профессия: GR-менеджер

С ростом глобальной конкуренции корпорации стремятся устранить (или, по крайней мере, смягчить) влияние государства на интересующие их рынки, в то время как государственные и международные органы ужесточают контроль над экономикой. Сглаживание этого противоречия — сфера компетенции специалиста по связям с государственными органами

ИНСТРУМЕНТЫ

Елена ВЕСЕЛКОВА
Вознаграждение топ-менеджеров

Привлечение и удержание высококлассных топ-менеджеров — критически важный вопрос для успеха любого бизнеса, поэтому вознаграждение высшего руководства всегда стоит на повестке дня HR-менеджеров и HR-директоров

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Лариса ОЛИЙНЫК
Зачем эйчару сертификат?

С накоплением опыта работы каждый специалист неизбежно задается вопросами: «Как подтвердить свою квалификацию?», «На кого равняться в профессии?», «Куда двигаться дальше?»

Ольга ГОЛЫШЕНКОВА
Форум МАКО «Эволюция корпоративных университетов»

Международный форум «Эволюция корпоративных университетов: на пути к стратегическому партнерству с бизнесом» — первая встреча Международной ассоциации корпоративного образования (МАКО) в рамках серии деловых мероприятий Evolving Corporate Universities

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЖУРНАЛ

 

Источник: HR-Лига Автор: ИД «МЕДИА-ПРО»
Просмотров: 32158 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 7

Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Принимая на работу нового сотрудника, запрашиваете ли вы рекомендации с бывшего места работы?
Да, они являются определяющими
Да, учитываю их, но целиком не полагаюсь
Нет, они редко объективны
Это зависит от обстоятельств

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.