№7 2012   Содержание номера О журнале Подписаться

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Ирина ЕФИМЧУК
Оценка персонала как инструмент оптимизации численности и развития талантов
Результаты оценки сотрудников департамента по персоналу помогли нам выяснить: кто из кадровиков обучаем, хочет развиваться и способен стать современным эйчаром, а кого необходимо мягко подтолкнуть к увольнению…

ТЕХНОЛОГИИ

Инна КОСОРИГА
«Если звезды зажигают…»
Корпоративная система обучения «ИНТЕРПАЙП» — это комплекс программ, объединенных по принципу каскадирования, направленных на развитие рабочих, специалистов, а также менеджеров всех уровней управленческой вертикали — от мастеров до топ-менеджеров

Елена АКСЕНОВА
Программы КСО — инструмент управления репутацией
Авария на крупнейшей в России и Европе Саяно-Шушенской ГЭС 17 августа 2009 года поставила перед руководством «РусГидро» сложные вопросы не только технического, но и этического характера. Восстановительных работ потребовала репутация компании, да и всей отрасли

Сергей РУДЬ
Оценка качества обслуживания внутренних клиентов
По моим наблюдениям, оценкой качества обслуживания внутренних клиентов в нашей стране пока занимаются немногие организации. Но вскоре это станет общей практикой, так как все больше руководителей понимают четкую взаимосвязь между слаженностью работы коллектива и конечным результатом работы компании

Юлия БЕЛОВА
Система управления эффективностью работы: от идеи к реализации
«Проминвестбанк», которому в этом году исполнилось 90 лет, в настоящее время находится в процессе преобразований и улучшений. На страницах МП уже рассказывалось о большой работе, которую эйчары проделали после смены собственника. Здесь мы подробнее остановимся на том, как в банке работает Performance Management

Нина ЛАЗАРЕВА
HR-Брендинг: настоящее и будущее
В мае 2012 года прошел второй мастер-класс, посвященный HR-брендингу. В этот раз о лучших мировых практиках, последних исследованиях и эффективных решениях в области формирования бренда работодателя рассказывал один из самых известных в мире экспертов — Бретт Минчингтон

Наталия ВОЛНЯНСКАЯ
Программа работы с талантами — от цели к результату
Во второй части статьи детально проанализируем все этапы работы с талантливыми сотрудниками, затем рассмотрим примеры реализации подобных программ в украинских и международных компаниях, а также типичные ошибки, допускаемые руководителями

ИНСТРУМЕНТЫ

Мария КОВАЛЕНКО
HR-метрики как инструмент совершенствования системы управления персоналом
Рынок труда Украины за последние 10 лет претерпел множество изменений, что отразилось и на деятельности HR-служб. Сама их функция в компании пережила трансформацию — от чисто административной работы (кадровое администрирование, набор и увольнение сотрудников) до выполнения стратегически важных задач

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Инвестиции в будущее
Журнал «Эксперт Украина» уже в шестой раз собрал топ-менеджеров, экспертов и специалистов в области КСО на Международную конференцию «Социальная ответственность бизнеса: инвестиции в будущее». Участники дискуссий совместно искали новые возможности для гармоничного развития общества в условиях глобализирующейся экономики

Алла КОНЯЕВА
Психоэкология отпуска
За 35 лет работы я была в отпуске, наверное, раз пятьдесят. Достаточно большой опыт для того, чтобы обобщить и сделать статистически достоверный анализ, переосмыслить его в контексте психологических знаний и поделиться своими выводами