Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Бібліотека статей /
31.10.2011
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2011, № 11

№11
2011

 

Содержание номера

 

О журнале
Как подписаться?
Реклама в журнале

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Улучшения в стиле кайдзен
Продолжение статьи об основных положениях концепции кайдзен (kaizen), подготовленной по материалам презентации Масааки Имаи, — президента японского «Института кайдзен». Мастер-класс прошел в рамках открытия «KAIZEN клуба» в Украине при поддержке Украинско-японского центра, Львовской бизнес-школы (LvBS) и компании JTI

Говард АДАМСКИ
Миф о «войне за таланты»

Несмотря на то что в это верят многие люди, война за таланты — миф. Но ситуация в социальной/организационной/политической жизни, вызвавшая в последние годы сильное давление в сторону все большего роста производительности (и, соответственно, сокращения всех и всяческих издержек), к сожалению, не миф

ТЕХНОЛОГИИ

Управление брендом работодателя
«Менеджер по персоналу» совместно с порталом rabota.ua продолжает раскрывать секреты управления брендом работодателя, которыми поделился эксперт мирового класса Ричард Мосли. В заключительной части статьи освещаются вопросы коммуникации и планирования действий

Марина МАНШТЕЙН, Анна ШЕВЧЕНКО
Сколько стоит забота?
Результаты социальных исследований показывают, что более половины населения нашей стране беспокоит вопрос «Как обеспечить себе достойный уровень жизни после выхода на пенсию?» Поскольку в Украине наблюдается тенденция к уменьшению количества работающих (на десять плательщиков взносов в Пенсионный фонд уже в среднем приходится девять пенсионеров), проблема в будущем будет только обостряться

Елена СВЕТЛОВА
«Киевстар»: колл-центр мечты
Для абонентов оператора связи колл-центр — это и лицо, и голос компании. Первый колл-центр «Киевстар» заработал в Киеве в 1999 году, его персонал состоял всего из 12 человек, а функциональность базировалась на возможностях офисных АТС. С 2000-го распределенный колл-центр работает как единое целое. Какие же требования предъявляются к сотрудникам такого «имиджеобразующего» подразделения?

Игорь НАЙДА, Оксана КОПАЕВА, Наталия СИДОРЧУК
Мотивации персонала (соблюдение стандартов GMP/GDP)
Во всем мире государственные регулирующие органы предъявляют строгие требования к качеству медицинских препаратов. Чтобы соответствовать им, работники фармацевтического производства должны действовать в соответствии с отраслевыми стандартами — протоколами надлежащей производственной/дистрибьюторской практики (GMP/GDP). Халатность по отношению к своим обязанностям, небрежность на нашем производстве недопустимы

Юрий НИКАНЕНОК
Как найти сотрудника для сервисной компании? Заметки руководителя

Успех компаний, основное направление деятельности которых — оказание услуг клиентам, очень зависит от «качества» сотрудников. Часто в период роста рынка единственным ограничивающим фактором для развития бизнеса становится нехватка высококвалифицированных профессионалов, а их наличие — залогом выживания бизнеса в период рецессии

ИНСТРУМЕНТЫ

Татьяна КОЗЛОВА
Как оценить компетентность сотрудника?
В современном бизнесе конкурентные преимущества получают те компании, персонал которых работает слаженно, а значит — результативно. «Двигателем» бизнеса являются компетентные сотрудники, умеющие выбирать оптимальные методы (действия, операции) на своем рабочем месте.

Лидия ТКАЧЕНКО
Пенсионная реформа: чего ожидать бизнесу
10 сентября 2011 года Президент Украины подписал Закон «О мерах по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы» (№ 3668-VI), вступивший в силу 1 октября 2011 года. Теперь страна живет по новым пенсионным правилам

Новогодний праздник: главное — искренность
Приближаются новогодние праздники… Как их подготовить, чтобы всем было интересно — и при этом чтобы сотрудники «не разбежались»? Своими идеями для подготовки корпоративных мероприятий делятся наши постоянные читатели и авторы

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Нина ЛАЗАРЕВА
XII Саммит HR-директоров России и СНГ
Проблем у HR-руководителей крупных компаний меньше не становится: все возрастающий дефицит кадров, усиление конкуренции за таланты, поиски эффективных методов мотивации, выход на рынок труда нового поколения — Generation F (Facebook), разработка комплексных систем корпоративного обучения и прочее, и прочее

Алла КОНЯЕВА
Украинский рекрутинг. Регрессивная петля

Со времени написания трилогии о становлении кадровой индустрии «Отечественный рекрутинг: детство, отрочество, юность» прошло четыре года. Для меня эта история неотделима от жизни, поэтому пишу ее как автобиографию — о том, что видела и чувствовала, на что надеялась, во что продолжаю верить…

 

Джерело: HR-Лига Автор: ИД «МЕДИА-ПРО»
Переглядів: 9920 Надіслати другу Версія для друку
 
 
Дивіться також:
Зміст журналу «Управління персоналом», 2022, № 3
Содержание журнала «Управление персоналом», 2022, № 2
Содержание журнала «Управление персоналом», 2022, № 1
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 12
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 11
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 10
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 9
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 8
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 7
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 6
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 5
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 4
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 3
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 2
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 1
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 12
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 11
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 10
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 9
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 8
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 7
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 6
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 4-5
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 4
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 3
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 2
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 1
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 12
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 11
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 10

Реклама
Видання для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2023 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2023 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com