Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Все события
 
Реклама
Библиотека статей /
31.08.2011
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2011, № 9

№9
2011

 

Содержание номера

 

О журнале
Как подписаться?
Реклама в журнале

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Владислава РУТИЦКАЯ
Современные HR-технологии приходят в агросектор

В отчете компании McKinsey «Возобновление экономического роста Украины» отмечается, что сельскохозяйственная отрасль обладает большим потенциалом роста, причем динамичное развитие возможно без привлечения значительных трудовых ресурсов — в первую очередь, за счет роста производительности труда

Марина ПАХОМКИНА
Проектный менеджмент для эйчаров: подготовка к Олимпиаде

Два события 2014 года — XXII Олимпийские зимние игры и XI Паралимпийские зимние игры имеют особое HR-измерение. Это колоссальные проекты, в которых будут задействованы около 73 тыс. человек обслуживающего персонала. Опыт организаторов Игр — такое же ценное приобретение для HR-сообщества, как объекты олимпийской инфраструктуры — для развития принимающих Олимпиаду территорий

ТЕХНОЛОГИИ

Дмитрий ФИЛИПОВ, Людмила СИРИК
Миссия выполнима: найти и сохранить айтишника!
Стоит признать, ИT-специалисты — люди особенные. Наверное, именно поэтому часто приходится слышать о сложности подбора персонала в нашей области. Специфика действительно есть… Но, как и в любой другой узкой отрасли, чтобы эффективно подбирать профессионалов, нужно очень хорошо знать их работу. Поэтому от рекрутера требуется широкий кругозор, техническая «подкованность», аналитические способности, готовность к изменениям и работе в высококонкурентной среде

Управление брендом работодателя
В июне этого года, по приглашению портала rabota.ua и компании JTI, в Киеве впервые провел мастер-класс Ричард Мосли — известный эксперт в области управления брендом работодателя. Господин Мосли любезно согласился познакомить наших читателей со своими разработками

Наталья ОДНОРОЖЕНКО
Мы улыбаемся нашим клиентам!
Поход в магазин — одно из наиболее частых событий в жизни современного человека. Каким оно станет, с какими чувствами посетитель выйдет из магазина, захочет ли вернуться сюда еще раз? Эмоции, которые человек уносит с собой, зависят не только от приобретения, но и от самого процесса покупки: знакомства с ассортиментом, консультации продавца, оплаты товара на кассе…

Александра ДУБОВИК
Профессия «независимый директор»
Независимый директор — новая профессия, на постсоветском пространстве она возникла вместе с развитием корпоративного сектора. Независимый директор (в англоязычной терминологии — non-executive director, NED или independent director, ID) в компании — сторонний эксперт; формально он не входит в число высших менеджеров организации и не имеет личного интереса в этом бизнесе

Анастасия СКЛЯР
Подбор сотрудника HR-службы. Дополнения к тесту
Тема, представленная в статье Ю. Герзанич и Н. Стеблецкой «Поиск и подбор сотрудника кадровой службы» (см. МП № 6, 2011), настолько обширна, что по некоторым вопросам у наших читателей появились дополнения. Представляем одно из них

ИНСТРУМЕНТЫ

Николай ТУМАР
Кадровая работа и экономическая безопасность компании
Наверное, большинство опытных руководителей разделяют мнение о том, что сотрудники не только создают экономический успех компании, но и являются источником рисков — внутренних и даже определенной части внешних. В рабочей обстановке каждый человек взаимодействует с другими людьми и как специалист, и как личность (характеризующаяся и положительными, и отрицательными качествами)

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Алексей ВОРОБЬЕВ, Олеся БЕЛЬЧИКОВА, Ирина РОГОВАЯ
«Ловцы жемчуга»
Полтора года работы менеджером по персоналу в компании «Геркулес» развеяли стереотипы о работе эйчара. В университете нам рассказывали, что люди хотят работать, а работодатель — корыстен и необъективен, что рынок труда переполнен высококлассными специалистами, а эйчар в компании — не такая уж и важная «птица»...

 

Источник: h Автор: ИД «МЕДИА-ПРО»
Просмотров: 6899 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 5-6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 3-4

Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как добиться повышения зарплаты?
Пожаловаться начальству на тяжелую жизнь
Хорошо работать, чтобы получать премии
Повысить квалификацию и занять руководящий пост
Найти другую работу
Объявить забастовку
Меня устраивает моя зарплата

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.