Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Опитування
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Бібліотека статей /
31.08.2011
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2011, № 9

№9
2011

 

Содержание номера

 

О журнале
Как подписаться?
Реклама в журнале

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Владислава РУТИЦКАЯ
Современные HR-технологии приходят в агросектор

В отчете компании McKinsey «Возобновление экономического роста Украины» отмечается, что сельскохозяйственная отрасль обладает большим потенциалом роста, причем динамичное развитие возможно без привлечения значительных трудовых ресурсов — в первую очередь, за счет роста производительности труда

Марина ПАХОМКИНА
Проектный менеджмент для эйчаров: подготовка к Олимпиаде

Два события 2014 года — XXII Олимпийские зимние игры и XI Паралимпийские зимние игры имеют особое HR-измерение. Это колоссальные проекты, в которых будут задействованы около 73 тыс. человек обслуживающего персонала. Опыт организаторов Игр — такое же ценное приобретение для HR-сообщества, как объекты олимпийской инфраструктуры — для развития принимающих Олимпиаду территорий

ТЕХНОЛОГИИ

Дмитрий ФИЛИПОВ, Людмила СИРИК
Миссия выполнима: найти и сохранить айтишника!
Стоит признать, ИT-специалисты — люди особенные. Наверное, именно поэтому часто приходится слышать о сложности подбора персонала в нашей области. Специфика действительно есть… Но, как и в любой другой узкой отрасли, чтобы эффективно подбирать профессионалов, нужно очень хорошо знать их работу. Поэтому от рекрутера требуется широкий кругозор, техническая «подкованность», аналитические способности, готовность к изменениям и работе в высококонкурентной среде

Управление брендом работодателя
В июне этого года, по приглашению портала rabota.ua и компании JTI, в Киеве впервые провел мастер-класс Ричард Мосли — известный эксперт в области управления брендом работодателя. Господин Мосли любезно согласился познакомить наших читателей со своими разработками

Наталья ОДНОРОЖЕНКО
Мы улыбаемся нашим клиентам!
Поход в магазин — одно из наиболее частых событий в жизни современного человека. Каким оно станет, с какими чувствами посетитель выйдет из магазина, захочет ли вернуться сюда еще раз? Эмоции, которые человек уносит с собой, зависят не только от приобретения, но и от самого процесса покупки: знакомства с ассортиментом, консультации продавца, оплаты товара на кассе…

Александра ДУБОВИК
Профессия «независимый директор»
Независимый директор — новая профессия, на постсоветском пространстве она возникла вместе с развитием корпоративного сектора. Независимый директор (в англоязычной терминологии — non-executive director, NED или independent director, ID) в компании — сторонний эксперт; формально он не входит в число высших менеджеров организации и не имеет личного интереса в этом бизнесе

Анастасия СКЛЯР
Подбор сотрудника HR-службы. Дополнения к тесту
Тема, представленная в статье Ю. Герзанич и Н. Стеблецкой «Поиск и подбор сотрудника кадровой службы» (см. МП № 6, 2011), настолько обширна, что по некоторым вопросам у наших читателей появились дополнения. Представляем одно из них

ИНСТРУМЕНТЫ

Николай ТУМАР
Кадровая работа и экономическая безопасность компании
Наверное, большинство опытных руководителей разделяют мнение о том, что сотрудники не только создают экономический успех компании, но и являются источником рисков — внутренних и даже определенной части внешних. В рабочей обстановке каждый человек взаимодействует с другими людьми и как специалист, и как личность (характеризующаяся и положительными, и отрицательными качествами)

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Алексей ВОРОБЬЕВ, Олеся БЕЛЬЧИКОВА, Ирина РОГОВАЯ
«Ловцы жемчуга»
Полтора года работы менеджером по персоналу в компании «Геркулес» развеяли стереотипы о работе эйчара. В университете нам рассказывали, что люди хотят работать, а работодатель — корыстен и необъективен, что рынок труда переполнен высококлассными специалистами, а эйчар в компании — не такая уж и важная «птица»...

 

Джерело: HR-Лига Автор: ИД «МЕДИА-ПРО»
Переглядів: 8658 Надіслати другу Версія для друку
 
 
Дивіться також:
Зміст журналу «Управління персоналом», 2022, № 3
Содержание журнала «Управление персоналом», 2022, № 2
Содержание журнала «Управление персоналом», 2022, № 1
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 12
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 11
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 10
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 9
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 8
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 7
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 6
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 5
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 4
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 3
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 2
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 1
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 12
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 11
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 10
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 9
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 8
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 7
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 6
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 4-5
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 4
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 3
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 2
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 1
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 12
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 11
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 10

Реклама
Видання для професіоналів
Опитування
Ведется ли в вашей компании контроль за тем, как сотрудники используют рабочее время?
Да, и весьма строгий
Да, но только формально
Нет
Не знаю

Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2022 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2022 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com