№4 2011   Содержание номера О журнале Подписаться

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Владислав БУРДА
Люди в семейном бизнесе
В чем отличие семейного бизнеса от не-семейного? В какой компании лучше работать, где есть карьерные перспективы? Порой в организацию приходят работать члены семьи или друзья собственника, — как выстраивать с ними конструктивные взаимоотношения? Как понять — соответствуют ли корпоративные ценности моим собственным?

ТЕХНОЛОГИИ

Евгения ТЕПЛОВА
Лучше, чем вчера, или Непредсказуемое будущее
Глобальная компания Danone занимает первое место в мире среди производителей свежей молочной продукции, второе место — по производству бутилированной воды и детского питания. Эти достижения — результат сбалансированной стратегии развития

Татьяна КОЛЕСНИКОВА
Мотивированный персонал — ключ к успеху бизнеса
Корпоративная культура компании Scania основана на трех ключевых ценностях: «клиент всегда на первом месте», «уважение к личности» и «устранение потерь». Приверженность этим базовым ценностям помогла нам преодолеть трудности кризисного периода

Антонина ЖУРАВЛЕВА
Менеджер по исследованию вкусов потребителей
За многие годы работы в сфере рыночных исследований часто приходилось слышать вопрос: «А что же делает менеджер/специалист по исследованию вкусов потребителей, если проекты проводят специализированные компании?» Пять-семь лет назад этот вопрос вызывал у меня негодование, а теперь — лишь улыбку. В компании, работающей в секторе FMCG, такой специалист незаменим

Ирина ЗИНЧЕНКО
Образовательный центр «Бейкер Тилли Украина»
В 2010 году английская компания Frank Bresser Consulting подготовила Руководство для глобальных компаний по использованию коучинга (The Global Business Guide for the successful use of coaching in organizations). Наряду с известными во всем мире корпорациями, такими как NASA (США), SAP (Германия), ВВС (Великобритания) и др. впервые здесь была отмечена украинская организация — «Бейкер Тилли Украина»

ИНСТРУМЕНТЫ

Нина ЛАЗАРЕВА
Модель оценки эффективности обучения Д. Киркпатрика
Без оценки эффективности процесса обучения невозможно выстроить систему обучения и развития, которая обеспечивает необходимые бизнес-результаты. Потенциал наиболее распространенной модели оценки — Д. Киркпатрика пока, к сожалению, не полностью используется практиками. А с особенностями ее последней версии большинство наших HR-менеджеров вовсе не знакомо

Нина ПЕРЕПЕЛКИНА
Заметки на полях проекта Трудового кодекса
Рассмотрение проекта нового Трудового кодекса, призванного заменить действующий КЗоТ советского образца, снова отложено. Пока документ не вступил в силу, проанализируем, какие «подводные камни» поджидают специалиста по управлению персоналом, в случае его принятия в такой форме

Елена ВЕСЕЛКОВА
Экспресс-обзор: основные тенденции на рынке труда
Компания «Эрнст энд Янг» регулярно проводит экспресс-обзоры, которые позволяют своевременно отслеживать основные тенденции на рынке труда, в первую очередь, — изменения заработных плат, кадровых политик и практик

Лидия ТКАЧЕНКО
Прогноз влияния повышения пенсионного возраста на рынок труда
Прогноз численности населения трудоспособного возраста дает очень важные данные для планирования развития бизнеса и управления социальными процессами. В нынешнем столетии в Украине, как и в большинстве стран мира, главной демографической тенденцией будет старение населения

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Дмитрий ИВАНОВ
Глэм-капитализм и траектория HR
Логика развития глэм-капитализма приводит к созданию не только специфических индустрий, но и специфических организационных форм на уровне компании. С конца XX века стратегия виртуализации — использование сетевых структур, аутсорсинга, массированных рекламных и PR-коммуникаций для построения компании-бренда или виртуальной корпорации стала доступна любой компании