Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Все события
 
Реклама
Библиотека статей /
31.03.2011
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2011, № 4

№4
2011

 

Содержание номера

 

О журнале
Заказать бесплатный номер
Как подписаться?
Реклама в журнале

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Владислав БУРДА
Люди в семейном бизнесе

В чем отличие семейного бизнеса от не-семейного? В какой компании лучше работать, где есть карьерные перспективы? Порой в организацию приходят работать члены семьи или друзья собственника, — как выстраивать с ними конструктивные взаимоотношения? Как понять — соответствуют ли корпоративные ценности моим собственным?

ТЕХНОЛОГИИ

Евгения ТЕПЛОВА
Лучше, чем вчера, или Непредсказуемое будущее

Глобальная компания Danone занимает первое место в мире среди производителей свежей молочной продукции, второе место — по производству бутилированной воды и детского питания. Эти достижения — результат сбалансированной стратегии развития

Татьяна КОЛЕСНИКОВА
Мотивированный персонал — ключ к успеху бизнеса

Корпоративная культура компании Scania основана на трех ключевых ценностях: «клиент всегда на первом месте», «уважение к личности» и «устранение потерь». Приверженность этим базовым ценностям помогла нам преодолеть трудности кризисного периода

Антонина ЖУРАВЛЕВА
Менеджер по исследованию вкусов потребителей

За многие годы работы в сфере рыночных исследований часто приходилось слышать вопрос: «А что же делает менеджер/специалист по исследованию вкусов потребителей, если проекты проводят специализированные компании?» Пять-семь лет назад этот вопрос вызывал у меня негодование, а теперь — лишь улыбку. В компании, работающей в секторе FMCG, такой специалист незаменим

Ирина ЗИНЧЕНКО
Образовательный центр «Бейкер Тилли Украина»

В 2010 году английская компания Frank Bresser Consulting подготовила Руководство для глобальных компаний по использованию коучинга (The Global Business Guide for the successful use of coaching in organizations). Наряду с известными во всем мире корпорациями, такими как NASA (США), SAP (Германия), ВВС (Великобритания) и др. впервые здесь была отмечена украинская организация — «Бейкер Тилли Украина»

ИНСТРУМЕНТЫ

Нина ЛАЗАРЕВА
Модель оценки эффективности обучения Д. Киркпатрика

Без оценки эффективности процесса обучения невозможно выстроить систему обучения и развития, которая обеспечивает необходимые бизнес-результаты. Потенциал наиболее распространенной модели оценки — Д. Киркпатрика пока, к сожалению, не полностью используется практиками. А с особенностями ее последней версии большинство наших HR-менеджеров вовсе не знакомо

Нина ПЕРЕПЕЛКИНА
Заметки на полях проекта Трудового кодекса

Рассмотрение проекта нового Трудового кодекса, призванного заменить действующий КЗоТ советского образца, снова отложено. Пока документ не вступил в силу, проанализируем, какие «подводные камни» поджидают специалиста по управлению персоналом, в случае его принятия в такой форме

Елена ВЕСЕЛКОВА
Экспресс-обзор: основные тенденции на рынке труда

Компания «Эрнст энд Янг» регулярно проводит экспресс-обзоры, которые позволяют своевременно отслеживать основные тенденции на рынке труда, в первую очередь, — изменения заработных плат, кадровых политик и практик

Лидия ТКАЧЕНКО
Прогноз влияния повышения пенсионного возраста на рынок труда

Прогноз численности населения трудоспособного возраста дает очень важные данные для планирования развития бизнеса и управления социальными процессами. В нынешнем столетии в Украине, как и в большинстве стран мира, главной демографической тенденцией будет старение населения

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Дмитрий ИВАНОВ
Глэм-капитализм и траектория HR

Логика развития глэм-капитализма приводит к созданию не только специфических индустрий, но и специфических организационных форм на уровне компании. С конца XX века стратегия виртуализации — использование сетевых структур, аутсорсинга, массированных рекламных и PR-коммуникаций для построения компании-бренда или виртуальной корпорации стала доступна любой компании

 

Источник: HR-Лига Автор: ИД «МЕДИА-ПРО»
Просмотров: 6258 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 5-6

Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.