Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Бібліотека статей /
31.03.2011
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2011, № 4

№4
2011

 

Содержание номера

О журнале
Подписаться

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Владислав БУРДА
Люди в семейном бизнесе

В чем отличие семейного бизнеса от не-семейного? В какой компании лучше работать, где есть карьерные перспективы? Порой в организацию приходят работать члены семьи или друзья собственника, — как выстраивать с ними конструктивные взаимоотношения? Как понять — соответствуют ли корпоративные ценности моим собственным?

ТЕХНОЛОГИИ

Евгения ТЕПЛОВА
Лучше, чем вчера, или Непредсказуемое будущее

Глобальная компания Danone занимает первое место в мире среди производителей свежей молочной продукции, второе место — по производству бутилированной воды и детского питания. Эти достижения — результат сбалансированной стратегии развития

Татьяна КОЛЕСНИКОВА
Мотивированный персонал — ключ к успеху бизнеса

Корпоративная культура компании Scania основана на трех ключевых ценностях: «клиент всегда на первом месте», «уважение к личности» и «устранение потерь». Приверженность этим базовым ценностям помогла нам преодолеть трудности кризисного периода

Антонина ЖУРАВЛЕВА
Менеджер по исследованию вкусов потребителей

За многие годы работы в сфере рыночных исследований часто приходилось слышать вопрос: «А что же делает менеджер/специалист по исследованию вкусов потребителей, если проекты проводят специализированные компании?» Пять-семь лет назад этот вопрос вызывал у меня негодование, а теперь — лишь улыбку. В компании, работающей в секторе FMCG, такой специалист незаменим

Ирина ЗИНЧЕНКО
Образовательный центр «Бейкер Тилли Украина»

В 2010 году английская компания Frank Bresser Consulting подготовила Руководство для глобальных компаний по использованию коучинга (The Global Business Guide for the successful use of coaching in organizations). Наряду с известными во всем мире корпорациями, такими как NASA (США), SAP (Германия), ВВС (Великобритания) и др. впервые здесь была отмечена украинская организация — «Бейкер Тилли Украина»

ИНСТРУМЕНТЫ

Нина ЛАЗАРЕВА
Модель оценки эффективности обучения Д. Киркпатрика

Без оценки эффективности процесса обучения невозможно выстроить систему обучения и развития, которая обеспечивает необходимые бизнес-результаты. Потенциал наиболее распространенной модели оценки — Д. Киркпатрика пока, к сожалению, не полностью используется практиками. А с особенностями ее последней версии большинство наших HR-менеджеров вовсе не знакомо

Нина ПЕРЕПЕЛКИНА
Заметки на полях проекта Трудового кодекса

Рассмотрение проекта нового Трудового кодекса, призванного заменить действующий КЗоТ советского образца, снова отложено. Пока документ не вступил в силу, проанализируем, какие «подводные камни» поджидают специалиста по управлению персоналом, в случае его принятия в такой форме

Елена ВЕСЕЛКОВА
Экспресс-обзор: основные тенденции на рынке труда

Компания «Эрнст энд Янг» регулярно проводит экспресс-обзоры, которые позволяют своевременно отслеживать основные тенденции на рынке труда, в первую очередь, — изменения заработных плат, кадровых политик и практик

Лидия ТКАЧЕНКО
Прогноз влияния повышения пенсионного возраста на рынок труда

Прогноз численности населения трудоспособного возраста дает очень важные данные для планирования развития бизнеса и управления социальными процессами. В нынешнем столетии в Украине, как и в большинстве стран мира, главной демографической тенденцией будет старение населения

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Дмитрий ИВАНОВ
Глэм-капитализм и траектория HR

Логика развития глэм-капитализма приводит к созданию не только специфических индустрий, но и специфических организационных форм на уровне компании. С конца XX века стратегия виртуализации — использование сетевых структур, аутсорсинга, массированных рекламных и PR-коммуникаций для построения компании-бренда или виртуальной корпорации стала доступна любой компании

 

Джерело: HR-Лига Автор: ИД «МЕДИА-ПРО»
Переглядів: 8069 Надіслати другу Версія для друку
 
 
Дивіться також:
Зміст журналу «Управління персоналом», 2022, № 3
Содержание журнала «Управление персоналом», 2022, № 2
Содержание журнала «Управление персоналом», 2022, № 1
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 12
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 11
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 10
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 9
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 8
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 7
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 6
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 5
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 4
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 3
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 2
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 1
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 12
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 11
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 10
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 9
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 8
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 7
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 6
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 4-5
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 4
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 3
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 2
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 1
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 12
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 11
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 10

Реклама
Видання для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2023 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2023 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com