№2 2011   Содержание номера О журнале Подписаться

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Оксана СЕМЕНЮК
HR-служба в борьбе за конкурентное преимущество компании
Понятия «HR-служба» и «конкурентная борьба» в названии статьи объединены не случайно, ведь успех компании в целом во многом зависит от того, насколько правильно определена HR-стратегия и выстроены HR-процессы

Анна ПОДГОРНАЯ
Системный подход к развитию талантов
Каждый эйчар знает: перенести без изменений в свою компанию чужой опыт — невозможно. Проблемы управления талантами в каждой организации решаются по-своему. Так есть ли смысл знакомиться с наработками коллег в этом уникальном для каждой компании направлении? Безусловно, есть! Только обращать внимание нужно не на процедуры, а на сам подход, реализованную методологию

ТЕХНОЛОГИИ

Шолпан ЕРЖИГИТОВА, Жанат ДАЛАБАЕВ
Разработка и внедрение отраслевых профессиональных стандартов
Необходимость разработки профессиональных стандартов обусловлена различными причинами. Общими — такими как несовершенство доставшейся в наследство от Советского Союза нормативно-правовой базы (в первую очередь, системы квалификаций и подходов к оплате труда), нарастающий дисбаланс рынка труда и глобализация бизнеса, увеличивающая количество интеграционных проектов. А также специфическими для каждого отдельного предприятия (внутренними): необходимостью перестраивать системы управления персоналом на основе достижений лучших компаний, изменением стратегических целей, внедрением современных HR-технологий и т. п.

Наталья ЦЫПЛАКОВА
Нематериальная мотивация. Опыт издательства «ЭКСМО»
Главной ценностью компании мы считаем наших сотрудников, поэтому большое внимание уделяем вопросам, связанным с развитием персонала и повышением удовлетворенности работой. В этой области постоянно разрабатываются новые проекты, совершенствуются и дополняются реализованные ранее программы, для того чтобы поднять их эффективность

Надежда ПИСКОРОВСКАЯ
Безопасность — каждодневная забота
Производство цемента включает сложные технологические процессы, поэтому для нас забота о безопасности рабочих, сохранении их здоровья — дело первостепенной важности

Александра ГАРАН
Эффективное управление персоналом в рознице
Чтобы сотрудники «болели душой» за компанию, чувствовали свою причастность ко всем ее начинаниям, нужно с ними работать. «Само по себе» в бизнесе ничего не происходит

ИНСТРУМЕНТЫ

«Европейский HR-барометр»
Результаты очередного — пятого — исследования трендов и перспектив развития управления персоналом в Европе будут интересны и для отечественных эйчаров

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Инна КОСОРИГА
«Думай глобально, действуй локально». Третий ежегодный конгресс HR-лидеров в Лондоне
Радикальные изменения становятся постоянной особенностью мировой экономики, в этих условиях все более важную роль играет управление персоналом. HR-профессионалы решают сложные задачи, от которых во многом зависит судьба компаний; сталкиваются с непростыми дилеммами, для которых пока нет алгоритмов решения… Порой ответственность столь высока, что они просто не могут себе позволить принять неверное решение. Соответственно, требования к руководителям корпоративных HR-служб непрерывно возрастают

Юлия КОЛЕСНИК
HR-Лиге — пять лет!
11 декабря участники HR-Лиги отпраздновали пятую годовщину портала. И пусть дата еще не круглая, отметить ее собрались все наши друзья — и «старожилы», и новички. Программа мероприятия была насыщена креативом, ощущения от праздника — самые позитивные!