Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Апрель 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Май 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Библиотека статей /
31.01.2011
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2011, № 2

№2
2011

 

Содержание номера

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Оксана СЕМЕНЮК
HR-служба в борьбе за конкурентное преимущество компании

Понятия «HR-служба» и «конкурентная борьба» в названии статьи объединены не случайно, ведь успех компании в целом во многом зависит от того, насколько правильно определена HR-стратегия и выстроены HR-процессы

Анна ПОДГОРНАЯ
Системный подход к развитию талантов

Каждый эйчар знает: перенести без изменений в свою компанию чужой опыт — невозможно. Проблемы управления талантами в каждой организации решаются по-своему. Так есть ли смысл знакомиться с наработками коллег в этом уникальном для каждой компании направлении? Безусловно, есть! Только обращать внимание нужно не на процедуры, а на сам подход, реализованную методологию

ТЕХНОЛОГИИ

Шолпан ЕРЖИГИТОВА, Жанат ДАЛАБАЕВ
Разработка и внедрение отраслевых профессиональных стандартов

Необходимость разработки профессиональных стандартов обусловлена различными причинами. Общими — такими как несовершенство доставшейся в наследство от Советского Союза нормативно-правовой базы (в первую очередь, системы квалификаций и подходов к оплате труда), нарастающий дисбаланс рынка труда и глобализация бизнеса, увеличивающая количество интеграционных проектов. А также специфическими для каждого отдельного предприятия (внутренними): необходимостью перестраивать системы управления персоналом на основе достижений лучших компаний, изменением стратегических целей, внедрением современных HR-технологий и т. п.

Наталья ЦЫПЛАКОВА
Нематериальная мотивация. Опыт издательства «ЭКСМО»
Главной ценностью компании мы считаем наших сотрудников, поэтому большое внимание уделяем вопросам, связанным с развитием персонала и повышением удовлетворенности работой. В этой области постоянно разрабатываются новые проекты, совершенствуются и дополняются реализованные ранее программы, для того чтобы поднять их эффективность

Надежда ПИСКОРОВСКАЯ
Безопасность — каждодневная забота

Производство цемента включает сложные технологические процессы, поэтому для нас забота о безопасности рабочих, сохранении их здоровья — дело первостепенной важности

Александра ГАРАН
Эффективное управление персоналом в рознице

Чтобы сотрудники «болели душой» за компанию, чувствовали свою причастность ко всем ее начинаниям, нужно с ними работать. «Само по себе» в бизнесе ничего не происходит

ИНСТРУМЕНТЫ

«Европейский HR-барометр»
Результаты очередного — пятого — исследования трендов и перспектив развития управления персоналом в Европе будут интересны и для отечественных эйчаров

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Инна КОСОРИГА
«Думай глобально, действуй локально». Третий ежегодный конгресс HR-лидеров в Лондоне
Радикальные изменения становятся постоянной особенностью мировой экономики, в этих условиях все более важную роль играет управление персоналом. HR-профессионалы решают сложные задачи, от которых во многом зависит судьба компаний; сталкиваются с непростыми дилеммами, для которых пока нет алгоритмов решения… Порой ответственность столь высока, что они просто не могут себе позволить принять неверное решение. Соответственно, требования к руководителям корпоративных HR-служб непрерывно возрастают

Юлия КОЛЕСНИК
HR-Лиге — пять лет!
11 декабря участники HR-Лиги отпраздновали пятую годовщину портала. И пусть дата еще не круглая, отметить ее собрались все наши друзья — и «старожилы», и новички. Программа мероприятия была насыщена креативом, ощущения от праздника — самые позитивные!

 

Источник: HR-Лига Автор: ИД «МЕДИА-ПРО»
Просмотров: 8945 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 4
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 3
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 2
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 11

Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы считаете, какие основные ошибки совершают люди, ищущие работу?
Отсутствие плана по поиску работы
Поиск работы только с помощью газетных объявлений
Поиск работы исключительно с помощью знакомых
Поиск работы исключительно через Интернет
Резюме плохо подготовлено: «пробелы» в биографии
Резюме не соответствует требованиям вакансии
Отсутствие навыков самопрезентации

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.