Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Январь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Реклама
Библиотека статей /
01.07.2010
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2010, № 7

№7
2010

 

Содержание номера

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ЛЮБОПЫТНО

СТРАТЕГИИ

Александр КУЧЕРЕНКО, Евгений БОНДАРЕНКО
Система управления персоналом ДТЭК

Для того чтобы обеспечить лидерство компании, нужно создать условия для привлечения, удержания и развития квалифицированных работников. Это значит — правильно планировать численность персонала и мотивировать уже работающих людей. Мы по праву гордимся тем, что ДТЭК находится в числе первых отечественных компаний, внедривших систему грейдирования

ТЕХНОЛОГИИ

Марина ЗАХАРЬИНА
Наставничество как элемент системы развития персонала в компании

Под развитием мы подразумеваем все процессы, способствующие полному раскрытию потенциала сотрудников. В компании «Эрнст энд Янг» основными элементами системы развития персонала являются приобретение опыта, обучение и наставничество

Елена ПИВЕНЬ
Клуб наставников в компании «Агромат»

Клуб — это сообщество людей с общими интересами. Теперь и у наставников компании «Агромат» есть место встречи, где они могут обсудить свои проблемы. Идею создать его подсказали HR-департаменту сами наставники

Роман КАНАНЫХИН
Настоящая работа — лучшая практика для студента

Даже в разгар экономического кризиса на дверях павильонов «Евросети» не исчезали таблички «Студент! Есть работа!» Люди, стремящиеся стать профессионалами высшего уровня, в нашей компании — желанные работники, коллеги и единомышленники

Ирина РОГОВАЯ
«Бюро находок»: программа обучения кладовщиков

Работа в соответствии с принципами бережливого производства — давняя политика ЗАО «Геркулес». В последнее время нам удалось вовлечь в постоянное улучшение, совершенствование деятельности на своих рабочих местах людей, которые работают на «приземленных» участках (таких как складское хозяйство). Хочу поделиться с коллегами нашими наработками по проведению тренинга для кладовщиков

Наталия НИЖНИЧЕНКО
Материальная ответственность

Прием людей на должности, связанные с материальной ответственностью, — задача, требующая от эйчара особого внимания к кандидатам. К счастью, здесь есть обоснованные ограничения, страхующие рекрутера от ошибок

ИНСТРУМЕНТЫ

Рейтинг «КОМПАС-2010»
В рамках программы «Современное образование» компания «Систем Кепитал Менеджмент» (СКМ) и Благотворительный фонд «Развитие Украины» сделали очередной ежегодный рейтинг вузов Украины «Компас»

Сергей ЛУЧАНИНОВ
Нормирование труда служащих

Практика нормирования невозможна без применения норм труда. Нормы можно разработать самостоятельно, используя результаты хронометражей и фотографий рабочего времени. Однако «изобретать велосипед» не всегда рационально, ведь уже существуют готовые сборники норм, утвержденные и рекомендованные к применению органами центральной или местной исполнительной власти

Николай ТИПАТОВ
Техника ухода от спора: из опыта эйчара

Известное утверждение «в споре рождается истина» само по себе истиной не является. Чтобы добиться положительного результата переговоров, споров нужно избегать — даже если у сторон имеются разногласия

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Нина ЛАЗАРЕВА
Корпоративная социальная ответственность: в поисках национальной модели

В апреле этого года деловой журнал «Эксперт-Украина» в партнерстве с Глобальным Договором ООН провел очередную — IV Международную конференцию «Корпоративная социальная ответственность. В поисках национальной модели»

Ольга ЯКОВЛЕВА
Человек или «ресурс»?

Многим из нас хотя бы раз в жизни пришлось побывать «на приеме» у эйчара. Свои впечатления от общения с представителями этой гуманной профессии сформулирую деликатно: «Скольких же компетентных, лояльных сотрудников они упустили!..»

 

Источник: HR-Лига Автор: ИД «МЕДИА-ПРО»
Просмотров: 7152 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 7

Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сколько Вы зарабатываете?
До 200 у.е.
201-400 у.е.
401-600 у.е
601-800 у.е.
801-1000 у.е
Больше 1000 у.е

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.