Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Апрель 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Май 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Библиотека статей /
27.02.2010
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2010, № 3

№3
2010

 

Содержание номера

О журнале
Подписаться

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ЛЮБОПЫТНО

СТРАТЕГИИ

Станислав ЦЫРЛИН
Сохранение и развитие бизнеса через реструктуризацию

Группа «НЛМК» считает, что управление человеческими ресурсами — один из важнейших факторов успешного развития компании

Сергей РЯБУХИН
Мотивация в условиях перемен

Не рассмотрев изменения стратегических приоритетов компании, невозможно понять, как и почему изменились подходы к мотивации сотрудников и топ-менеджеров,

Алла КОНЯЕВА
Кризис: выживет ли рекрутмент?
«Что делать, когда клиенты уже не могут, а провайдеры пока не хотят?» Какими обвалами и разрушениями грозит затянувшийся экономический кризис рынку рекрутинга?

ТЕХНОЛОГИИ

Наталия БУТЕНКО
Планирование карьеры в KPMG от «А» до «Я»
Одна из ключевых ценностей компании KPMG — уважение личности. Что это означает в повседневной жизни? Мы убеждены, что сотрудники играют исключительно важную роль в достижении наших бизнес-целей

Алена БОЙЧЕНКО, Елена ВЕСЕЛКОВА
HR-метрики — инструмент усовершенствования системы управления персоналом
Эффективность организации в целом во многом определяется эффективностью управления человеческими ресурсами. «Эффективность» — понятие относительно новое для нас, поэтому пока не во всех компаниях этот параметр измеряют, сравнивают с установленными эталонами и учитывают при разработке планов действий на будущее

Светлана КОТЛУКОВА
Логистик — «антикризисная» профессия
В период экономической нестабильности собственники и руководители компаний стали тщательнее относиться к использованию человеческих ресурсов. Волны сокращений «прокатились» практически по всем предприятиям во всем мире, однако есть специалисты, спрос на которых в кризисное время растет

ИНСТРУМЕНТЫ

Василина ГРАЙЧЕНКО, Ольга ПАШИГОРОВА
Диагностика рисков увольнения в крупных компаниях

По данным исследования, проведенного в 2007 году экспертами The Economist Intelligence Unit, человеческий фактор — главный риск, угрожающий бизнесу крупных компаний. Ущерб от него может быть больше, чем от репутационных проблем или политических рисков, причем предотвратить уход сотрудников почти так же сложно, как защититься от терроризма

Марина КРАВЧЕНКО
Медицинское страхование: как правильно выбрать провайдера?
Включение в социальный пакет услуг медицинского страхования — это льгота для сотрудников, которая выгодна и работникам и компании (часть затрат относится на расходы предприятия). Однако по-настоящему полезным медстрахование становится только в том случае, когда выбран надежный провайдер

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Татьяна ДЫМЧЕНКО
Возьмемся за руки, друзья!
Клуб харьковских менеджеров по персоналу при консалтинговом центре «Эксперт» — место полезных встреч и знакомств, центр приема-передачи опыта. Здесь каждый эйчар найдет свою группу поддержки

 

Источник: HR-Лига Автор: ИД «МЕДИА-ПРО»
Просмотров: 16999 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 4
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 3
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 2
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 1
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 12
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 11
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 10
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 9
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 8
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 7
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 6
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 4-5
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 4
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 3
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 2
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 1
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 12
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 11
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 10
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 9
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 8
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 7
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 6
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 5
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 4
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 3
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 2
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 11

Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто с нами: какую должность Вы занимаете?
Руководитель компании
Заместитель руководителя компании
Директор по персоналу
Директор по развитию
Главный бухгалтер
Менеджер по персоналу
Начальник отдела кадров
Инспектор по кадрам
Начальник отдела развития
Начальник отдела охраны труда
Бухгалтер
Экономист
Инженер по нормированию труда
Инженер по организации труда
Инженер по охране труда
Секретарь руководителя
Психолог
Другая

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.