ДЕРЖАВНА СЛУЖБА ГІРНИЧОГО НАГЛЯДУ ТА ПРОМИСЛОВОЇ БЕЗПЕКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 2 липня 2012 р. № 5435/0/8.2-05/6/12

Про надання роз’яснення [щодо охорони праці]

Державна служба гірничого нагляду та промислової безпеки України розглянула лист головного редактора Всеукраїнського журналу «Все про охорону праці» Дердіна О. В. від 19.06.2012 № 41 та, в межах компетенції, повідомляє.

Охорону праці законодавець визначає як систему правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.

Витрати на охорону праці повинні бути спрямовані роботодавцем на належне функціонування системи управління охороною праці на підприємстві та забезпечення працівникам соціальних гарантій у галузі охорони праці.

Роботодавець зобов’язаний витрачати на охорону праці суми не нижче мінімально допустимого рівня, встановленого статтею 19 Закону України «Про охорону праці» (далі — Закон).

Так, згідно з частиною третьою статті 19 Закону для підприємств, незалежно від форм власності, або фізичних осіб, які використовують найману працю, витрати на охорону праці мають становити не менше 0,5 відсотка від фонду оплати праці за попередній рік.

Відповідно до частини першої статті 25 Закону до працівників можуть застосовуватись будь-які заохочення за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці.

Види заохочень визначаються колективним договором, угодою.

Окремо наголошуємо, що Перелік заходів та засобів з охорони праці, витрати на здійснення та придбання яких включаються до витрат, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.06.2003 № 994, не містить пункту, який би передбачав такий захід з охорони праці, як заохочення працівників за їх активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці.

Враховуючи вищевикладене, застосування роботодавцем заохочень до працівників за їх активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці є певною системою стимулювання та мотивації працівників у додержанні ними вимог нормативно-правових актів з охорони праці, передбачених статтею 14 Закону.

У зв’язку з цим таке заохочення працівників не є заходом чи засобом з охорони праці.