МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 9 октября 2001 г. № 06/2-4/133

О заключении трудового договора

На Ваше письмо <…> сообщаем.

Согласно статье 21 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом либо физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган либо физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде и соглашением сторон.

Форма трудового договора между работником и физическим лицом, утвержденная приказом Министерства труда и социальной политики Украины «Об утверждении Формы трудового договора между работником и физическим лицом и Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом» от 08.06.2001 № 260, является образцом, поэтому стороны, заключающие трудовой договор, могут вносить в указанную форму изменения и дополнения, при условии, что такие изменения и дополнения, являющиеся условиями трудового договора, не будут ухудшать положение работников в сравнении с законодательством Украины. Поскольку в соответствии со статьей 9 КЗоТ Украины условия договоров о труде, ухудшающие положение работников в сравнении с законодательством Украины о труде, являются недействительными.