ДЕРЖАВНА СУДОВА АДМІНІСТРАЦІЯ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 31 березня 2004 р. № 18-1645/04вих

                         В.о. голови апеляційного суду

  Сумської області
В.О. Маслову

Щодо порядку нарахування заробітної плати державних службовців

З метою врегулювання питання щодо порядку нарахування заробітної плати державних службовців Державна судова адміністрація України повідомляє, що нарахування заробітної плати треба здійснювати наступним чином.

1. Нарахування заробітної плати здійснюється в наступному порядку:

1.1. Посадовий оклад	(пост. КМУ від 13 грудня 1999 р. № 2288 з урахуванням змін);
1.2. Надбавка за ранг державних службовців	(пост. КМУ від 13 грудня 1999 р. № 2288 з урахуванням змін);
1.3. Надбавка за вислугу років у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг	Закон України «Про державну службу» (стаття 33);
1.4. Надбавка за почесне звання «Заслужений» 15% нараховується від посадового окладу	(пост. КМУ від 13 грудня 1999 р. № 2288, пункт 3, пп. «в»)
1.5. Преміювання	(пост. КМУ від 13 грудня 1999 р. № 2288, п. 2, пп. 2);
1.6. Надбавка за виконання особливо важливої роботи або високі досягнення у праці нараховується у розмірі до 50% від посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг	(пост. КМУ від 13 грудня 1999 р. № 2288, пункт 2, пп. «г»);
1.7. Надбавка за особливі умови проходження державної служби і напруженість в роботі у розмірі до 100% посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років	(пост. КМУ від 1 листопада 2003 р. № 1711, лист Міністерства праці від 23 грудня 2003 р. № 03-3/7891-018-2).

Згідно статті 42 Закону України «Про Державний бюджет України на 2004 рік» зобов’язання без відповідних бюджетних асигнувань не підлягають оплаті за рахунок бюджетних коштів. Взяття таких зобов’язань є бюджетним правопорушенням, за яке посадові особи несуть особисту відповідальність.

Преміювання державних службовців здійснюється у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці. Розмір премії конкретному працівнику визначається згідно з положенням про преміювання, що діє в установі, залежно від особистого вкладу працівника в кінцеві результати роботи. Що стосується встановлення працівникам надбавок за високі досягнення у праці або виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця, то згідно з вищезазначеною постановою право установлювати надбавки надано керівникам установ в межах затвердженого фонду оплати праці. Надбавки за високі досягнення у праці встановлюються працівникам за умови сумлінного та якісного виконання працівником протягом певного періоду своїх посадових обов’язків та відсутності порушень виконавчої і трудової дисципліни. Надбавки за виконання особливо важливої роботи встановлюються на чітко визначений термін, тобто на період виконання цієї роботи, з метою стимулювання прискорення її виконання. При встановленні такої надбавки повинна бути чітко визначена кінцева мета роботи і терміни виконання. При цьому державним службовцям може бути встановлена одна з цих надбавок у розмірі до 50 відсотків.

Відповідно до статті 34 Закону України «Про державну службу» Порядок видачі грошової винагороди службовцям за сумлінну безперервну працю в державних органах затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 24 лютого 2003 р. № 212 «Про затвердження Порядку видачі грошової винагороди державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов’язків».

Згідно статті 35 Закону України «Про державну службу» державним службовцям надається відпустка тривалістю 30 календарних днів, з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу. За наявністю відповідних бюджетних асигнувань допомога на оздоровлення до відпустки та матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань може бути виплачена в розмірі середньомісячної заробітної плати згідно постанови Кабінету Міністрів України від 13 грудня 1999 р. № 2288.

Заступник Голови                                                                                       Л. БОГДАНОВ