МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 12 жовтня 2004 р. № 03-3/10426-036-15

Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2005 рік

Як передбачено статтею 50 Кодексу законів про працю України (далі Кодекс) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.

Згідно з статтею 51 Кодексу скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

— для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

— для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень. Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. № 163.

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда.

Згідно з статтею 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.

Вищезазначені норми безпосередньо впливають на баланс робочого часу. Крім того, слід мати на увазі, що згідно з статтею 53 КЗпП України напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 цього Кодексу, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.

Відповідно до статті 73 КЗпП України робота у 2005 році не проводиться на підприємствах, в установах, організаціях у такі святкові і неробочі дні:

• 1 січня — Новий рік;

• 7 січня — Різдво Христове;

• 8 березня — Міжнародний жіночий день;

• 1 травня — Пасха (Великдень);

• 1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;

• 9 травня — День Перемоги;

• 19 червня — Трійця;

• 28 червня — День Конституції України;

• 24 серпня — День незалежності України.

Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП України у випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому, за графіком п’ятиденного робочого тижня із вихідними днями у суботу та неділю, у 2005 році вихідний день у суботу 1 січня має бути перенесений на понеділок 3 січня, вихідний день у неділю 1 травня — на вівторок 3 травня, а вихідний день у неділю 19 червня — на понеділок 20 червня.

Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується у порядку та на умовах, установлених законодавством, переносити для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю, робочі дні.

У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається власником, що призводить до зміни графіка роботи підприємства. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу та оплати лікарняних мають відбуватись на підставі прийнятого на підприємстві рішення щодо перенесення днів, тобто по графіку роботи підприємства.

Чинним законодавством не передбачено встановлювати єдину норму тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути відмінна залежно від того, який робочий тиждень встановлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні, а тому підприємствах, в установах і організаціях рішення щодо встановлення норми тривалості робочого часу на рік приймається самостійно згідно з пунктом 1 статті 27 Закону України «Про підприємства в Україні» за умови дотримання вимог статей 50-53, 67 і 73 Кодексу Законів про працю України.

Надаємо приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2005 рік (додається), розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості робочого часу кожного дня впродовж робочого тижня.

За зазначених умов, залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2005 рік становитиме:

• при 40-годинному робочому тижні — 2004 години;

• при 39-годинному робочому тижні — 1957,8 годин;

• при 38,5-годинному робочому тижні — 1932,7 годин;

• при 36-годинному робочому тижні — 1807,2 годин;

• при 33-годинному робочому тижні — 1656,6 годин;

• при 30-годинному робочому тижні — 1506,0 годин;

• при 25-годинному робочому тижні — 1255,0 годин;

• при 24-годинному робочому тижні — 1204,8 годин;

• при 20-годинному робочому тижні — 1004,0 годин;

• при 18-годинному робочому тижні — 903,6 годин.

Заступник Міністра праці

та соціальної політики України                                                                    В. ТЬОТКІН

Додаток до Листа Міністерства праці та соціальної політики України "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2005 рік"