МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ

від 22 квітня 2011 № 150 
м. Київ

Про затвердження Змін до Порядку
надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних

Наказ втратив чинність
(у зв’язку з втратою чинності наказом Міністерства праці та соціальної політики України
від 10 січня 2001 року № 1
згідно з наказом Міністерства соціальної політики України
від 18 березня 2013 року № 123)

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
16 травня 2011 р. за № 578/19316

Відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» та з метою вдосконалення процедури надання роботодавцю дотації для працевлаштування безробітних

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Зміни до Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10.01.2001 № 1, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 26.01.2001 за № 75/5266 (зі змінами), що додаються.

2. Державному центру зайнятості подати цей наказ на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

ЗМІНИ
до Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних

1. Абзац тринадцятий пункту 4 викласти в такій редакції:

«Для безробітних, у яких професійно-кваліфікаційний рівень та досвід роботи не відповідають вимогам роботодавця, державна служба зайнятості може організовувати професійне навчання, у тому числі у роботодавця, з подальшим вирішенням питання їх працевлаштування з наданням дотації роботодавцю.».

2. У пункті 6:

абзац перший викласти в такій редакції:

«6. Дотація не надається роботодавцям, які перебувають на обліку платників внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та/або єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування менше 3 місяців, на день звернення (дата надання письмової згоди роботодавця на направленні на працевлаштування безробітного або листа фізичної особи — підприємця про його попередню згоду на працевлаштування безробітного) (далі — день звернення) мають заборгованість за страховими внесками на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та/або із сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, заборгованість із сплати фінансових санкцій за порушення норм Законів України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», «Про зайнятість населення», не забезпечили виконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до вимог частини першої статті 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» — у разі працевлаштування безробітних з числа інвалідів.»;

абзац четвертий викласти в такій редакції:

«Кількість осіб, які працюють у роботодавця протягом першого року дії договору про працевлаштування безробітного з наданням дотації, не повинна перевищувати 50 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників підприємства, установи, організації, обчисленої за місяць, що передує останньому місяцю, за який сплачено єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, а для фізичних осіб — підприємців — 50 відсотків загальної чисельності найманих працівників, з урахуванням осіб, які будуть працевлаштовані за новими договорами, за винятком:»;

в абзаці шостому слова «загальної чисельності» замінити словами «середньооблікової чисельності штатних»;

доповнити пункт новим абзацом такого змісту:

«Середньооблікова чисельність штатних працівників підтверджується даними з Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування за відповідний звітний період.».

3. Пункт 10 викласти в такій редакції:

«10. Розгляд питання про можливість надання роботодавцю дотацій здійснюється комісією, створення якої ініціює робочий орган виконавчої дирекції Фонду, у складі представників виконавчої дирекції Фонду, районних або міських державних адміністрацій, організацій роботодавців та їх об’єднань, професійних спілок (за згодою) на підставі:

1) інформації підприємства, установи, організації про наявність вільних робочих місць (вакантних посад) за формою 3-ПН «Звіт про наявність вакансій», затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.12.2005 № 420, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 21.12.2005 за № 1534/11814, або листа фізичної особи — підприємця про його попередню згоду на працевлаштування безробітного;

2) письмової згоди роботодавця на направленні на працевлаштування, виданого центром зайнятості. Зразок направлення на працевлаштування додається (додаток 1);

3) довідки роботодавця про виконання на день звернення нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до вимог частини першої статті 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» — у разі працевлаштування безробітних з числа інвалідів;

4) відомостей центру зайнятості про:

відсутність у роботодавця протягом останніх 3 місяців скорочення на підприємстві чисельності (штату) працівників за професією (спеціальністю), на яку працевлаштовується безробітний, а для фізичних осіб — підприємців — про використання найманої праці протягом останніх 3 місяців;

перебування роботодавця на обліку як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування не менше 3 місяців та про відсутність на день звернення заборгованості зі сплати зазначеного внеску (на підставі даних з Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування за відповідний звітний період);

перебування роботодавця на обліку як платника внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття за період до 1 січня 2011 року — у разі потреби підтвердження терміну перебування на обліку як платника внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та/або єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування не менше 3 місяців;

відсутність у роботодавця на день звернення заборгованості щодо сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та сум штрафних санкцій за період до 1 січня 2011 року, а також заборгованості щодо сплати фінансових санкцій за порушення норм Законів України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» та «Про зайнятість населення».».

4. Абзац перший пункту 15 після слів «підставою для» доповнити словами «прийняття рішення щодо надання дотації для працевлаштування безробітних,».