МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ФОНД СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ИНВАЛИДОВ

ПИСЬМО

от 15 сентября 2010 г. № 1/6-301/06

Относительно отчета о занятости и трудоустройстве инвалидов

Фонд социальной защиты инвалидов (далее — Фонд), рассмотрев письмо <…> относительно формы № 10-ПІ, сообщает следующее.

В соответствии с Порядком представления предприятиями, учреждениями, организациями и физическими лицами, использующими наемный труд, отчетов о занятости и трудоустройстве инвалидов и информации, необходимой для организации их трудоустройства, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 31.01.2007 г. № 70, работодатель, имеющий обособленные подразделения, представляет отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов, подготовленный с учетом данных этих подразделений. В случае изменения их количества работодатель вместе с отчетом о занятости и трудоустройстве инвалидов представляет сведения о таких подразделениях по форме, утвержденной Минтруда.

В Инструкции относительно заполнения формы отчетности № 10-ПІ (годовая) «Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов», утвержденной приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 10.02.2007 г. № 42, указано, что работодатели, имеющие обособленные подразделения или принадлежащие к числу хозяйственных объединений, созданных с целью координации производственной, научной и другой деятельности для решения совместных экономических и социальных задач в соответствии со статьей 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине», заполняют сводный отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов.

Среднеучетное количество штатных работников учетного состава за год определяется в соответствии с пунктом 3.2 Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 28.09.2005 г. № 286 и зарегистрированной Министерством юстиции Украины 30.11.2005 г. за № 1442/11722 (с изменениями).

Кроме того, согласно пункту 2.4 указанной Инструкции в учетное количество включаются штатные работники, в том числе находящиеся в служебных командировках, включая зарубежные, иностранные граждане, если они оформлены согласно национальному законодательству и получают заработную плату.

Таким образом, предприятие может включать в отчет для целей определения норматива [рабочих мест для трудоустройства инвалидов] численность сотрудников своих филиалов или представительств за пределами Украины, при условии что такие сотрудники являются штатными работниками, пребывают в служебных командировках или являются иностранными гражданами, однако если они оформлены согласно национальному законодательству Украины и получают соответствующую заработную плату.

В отношении зачета частного предпринимателя в счет выполнения своего норматива по трудоустройству инвалидов необходимо отметить следующее.

В п. 3.1 Инструкции относительно заполнения формы отчетности № 10-ПІ (годовая) «Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов», утвержденной приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 10.02.2007 г. № 42, определено, что физическое лицо, использующее наемный труд, если ему в соответствии с действующим законодательством установлена инвалидность, увеличивает показатель строки 02 на единицу. То есть в соответствии с утвержденной формой отчета показателем строки 02 является «среднеучетное количество штатных работников, которым в соответствии с действующим законодательством установлена инвалидность (человек)».

Таким образом, зачет себя как частного предпринимателя в счет выполнения своего норматива по трудоустройству инвалидов не противоречит нормам действующего законодательства.