МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ИНСПЕКЦИЯ ПО КОНТРОЛЮ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПИСЬМО

от 21 мая 2010 г. № ДУ-09-3342/0/6-10

О снятии трудового договора
с регистрации на основании приговора суда, вступившего в законную силу

(Извлечение)

В то же время сообщаем, что при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы или к другому наказанию, исключающего возможность продолжения последующей работы, трудовые отношения между физическим лицом — работодателем и наемным работником прекращаются (п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины).

Следует отметить, что основанием для прекращения трудовых отношений на основании п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины является исключительно приговор суда, который вступил в законную силу.

Для решения вопроса о снятии трудового договора с регистрации в государственной службе занятости физическое лицо — работодатель должно представить копию приговора суда и заявление соответствующего содержания о снятии трудового договора с регистрации в центре занятости.

Представленные документы будут служить основанием для осуществления ответственным должностным лицом действий по снятию трудового договора с регистрации; заявление физического лица — работодателя и копия приговора суда, вступившего в законную силу, прилагаются к третьему экземпляру трудового договора, который хранится в центре занятости.