МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 20 травня 2010 р. № 470/13/84-10

Про мінімальну заробітну плату

Департамент з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянув ваше звернення щодо розміру мінімальної заробітної плати у 2010 році і повідомляє.

Порядок встановлення і перегляду розміру мінімальної заробітної плати визначено статтею 10 Закону України «Про оплату праці».

Згідно з її нормами розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України у законі про Державний бюджет України на відповідний рік.

27 квітня 2010 року Верховною Радою України прийнято Закон України «Про Державний бюджет України на 2010 рік», в якому мінімальна заробітна плата встановлена у розмірах, визначених Законом України від 20.10.2009 № 1646-VI «Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати»: з 1 січня 2010 року — 869 гривень, з 1 квітня — 884 гривні, з 1 липня — 888 гривень, з 1 жовтня — 907 гривень, з 1 грудня — 922 гривні.

При застосовані менших розмірів мінімальної заробітної плати необхідно зробити перерахунок заробітної плати.

* * *

ТОВ «ЛІГА ЗАКОН»

ЛИСТ

від 12.05.2010 р. № 321

Компанія «ЛІГА ЗАКОН» просить надати роз’яснення з наступного питання:

У листі Міністерства праці та соціальної політики України від 03.02.2010 р. № 98/13/84-10 зазначено, що «Відповідно до Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2009 рік» з 1 листопада 2009 року мінімальна заробітна плата встановлена на рівні прожиткового мінімуму для працездатної особи у розмірі 744 гривні.

Такий розмір мінімальної заробітної плати діє до прийняття Закону України «Про Державний бюджет України на 2010 рік», в якому будуть встановлені розміри мінімальної заробітної плати у 2010 році».

Закон України «Про Державний бюджет України на 2010 рік» від 27.04.2010 р. № 2154-VI (далі — Закон про Держбюджет) було прийнято 27.04.2010 р.

Статтею 53 Закону про Держбюджет встановлено розмір мінімальної заробітної плати на рівні:

• 869 грн. — з 01.01.2010 р.;
• 884 грн. — з 01.04.2010 р.

Закон про Держбюджет набрав чинності з дня його опублікування (опубліковано у газеті «Голос України» від 30.04.2010 р. № 80-81) та застосовується з 01.01.2010 р., крім п.п. 47 і 50 ст. 6, ст. 9, п.п. 62–64 ст. 33, ст.ст. 62 і 82, п.п. 8–13 р. VII «Прикінцеві положення», які застосовуються з дня його опублікування (п. 1 р. VII «Прикінцевих положень» Закону про Держбюджет).

Тобто, відповідно до вказаної норми мінімальну зарплату у розмірі 869 грн. слід застосовувати з 01.01.2010 р., а у розмірі 884 грн. — з 01.04.2010 р.

Відповідно до ст. 3 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.

Чи повинні роботодавці, які з 01.01.2010 р. нараховували та виплачували заробітну плату своїм працівникам виходячи із мінімальної заробітної плати у розміру 744 грн., зробити відповідний перерахунок?

Заздалегідь дякуємо за надане роз’яснення.