ПИСЬМО

от 12 марта 2009 г. № 2691/0/14-09/06

Относительно возможности обязать работников, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации за средства предприятия, отработать после такого обучения в течение соответствующего срока на предприятии, а в случае увольнения по собственному желанию до истечения срока отработки возместить расходы работодателю на его обучение

На <...> обращение <...> Министерство труда и социальной политики Украины в пределах своей компетенции сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 3.1 Положения о профессиональном обучении кадров на производстве, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины и Министерства образования и науки Украины от 26.03.2001 г. № 127/151, для профессионального обучения на производстве применяются следующие его виды: первичная профессиональная подготовка работников, переподготовка работников, повышение квалификации работников, повышение квалификации руководящих работников и специалистов.

На сегодняшний день вопрос относительно возможности обязать работников, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации за средства предприятия, отработать после такого обучения в течение соответствующего срока на предприятии, а в случае увольнения по собственному желанию до истечения срока отработки возместить расходы работодателю на его обучение законодательно не урегулирован.

На практике, сложившейся по затронутому в <...> обращении вопросу, для урегулирования отношений касательно профессионального обучения работников в соответствующих учебных заведениях или у других юридических лиц между работодателем и работником заключаются договоры о таком направлении, в соответствии с которыми на работников может возлагаться обязанность отработать после окончания обучения в течение согласованного сторонами срока, который должен быть сопоставим с обязанностями, взятыми на себя работодателем по оплате обучения. При отказе работника отработать у работодателя в течение согласованного с ним срока или увольнении с работы до истечения этого срока на него возлагается обязанность возместить расходы работодателю, связанные с оплатой его обучения. <...>

Первый заместитель Министра

П. РОЗЕНКО