МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 29 мая 2008 г. № 347/13/84-08

Относительно начисления и порядка выплаты заработной платы

Департамент по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда рассмотрел Ваше обращение и сообщает.

Хозрасчетные предприятия в своей хозяйственной деятельности обязаны руководствоваться Хозяйственным кодексом Украины, Кодексом законов о труде Украины, Законами Украины «Об оплате труда», «О коллективных договорах и соглашениях».

В соответствии со статьей 115 Кодекса законов о труде Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней. Данная норма является обязательной.

Что касается применения постановления Совета Министров СССР от 23.05.57 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», то Постановлением Верховной Рады Украины от 12.09.91 № 1545-XII «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР» установлено, что до принятия соответствующих актов законодательства Украины на территории республики применяются акты законодательства Союза ССР по вопросам, которые не урегулированы законодательством Украины, при условии что они не противоречат Конституции и законам Украины.

Действующим трудовым законодательством (ст. 15 Закона Украины «Об оплате труда», ст. 97 КЗоТ Украины, ст. 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях») урегулированы экономические, правовые и организационные основы оплаты труда работников и установлено, что взаимные обязательства сторон относительно урегулирования трудовых, социально-экономических отношений определяются в коллективных договорах.

Предприятиям хозрасчетной сферы предоставлено право самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат с соблюдением норм и гарантий, установленных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Следовательно, исходя из вышеизложенного законодательством четко определено обязательство предприятия начислять и выплачивать заработную плату работникам не реже двух раз в месяц, а ее размер (в том числе размер аванса) устанавливается предприятием самостоятельно, в коллективном договоре.