МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 31 травня 2007 р. № 163/13/116-07

Про окремі посади

<…>
Національний класифікатор України ДК 003:2005 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту України від 26.12.2005 р. № 375 (із змінами до нього), не містить професійних назв робіт «директор по стратегії та розвитку», «директор з корпоративного розвитку та цінних паперів», «директор з безпеки», «директор з виробництва та нових технологій», «директор з розвитку бізнесу».

Відповідно до Додатка В чинного Класифікатора професій від назви посади «директор» можуть застосовуватися на підприємстві похідні слова, наприклад, «заступник». У такому випадку можна передбачати у штатному розпису підприємства посаду «заступник директора».

Крім того, відповідно до статті 64 Господарського кодексу України від 16.01.2003 р. № 436-IV підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис та може складатися з виробничих структурних підрозділів (виробництв, цехів, відділень, дільниць, бригад, бюро, лабораторій тощо), а також функціональних структурних підрозділів апарату управління (управлінь, відділів, бюро, служб тощо). Функції, права та обов’язки структурних підрозділів підприємства визначаються положеннями про них, які затверджуються в порядку, визначеному статутом підприємства або іншими установчими документами.

З огляду на вищезазначене функції із стратегії та розвитку, з корпоративного розвитку та нових технологій, з розвитку бізнесу можуть бути покладені на відповідні структурні підрозділи або на відповідних фахівців (відповідного фахівця).