МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 16 липня 2007 р. № 192/06/186

Про розгляд листа

Ваше звернення розглянуто Юридичним управлінням Міністерства, яке в межах своєї компетенції повідомляє таке.

Відповідно до Цивільного кодексу України загальний строк позовної давності встановлений тривалістю в три роки. Він застосовується як загальне правило до всіх вимог цивільно-правового характеру, якщо тільки для окремих видів вимог не передбачено спеціального строку позовної давності, і незалежно від того, хто подає позов: громадянин (фізична особа, юридична особа, держава тощо).

Що стосується трудових відносин, пов’язаних з порушенням роботодавцем законодавства про оплату праці (наприклад несвоєчасна виплата заробітної плати), то статтею 233 Кодексу законів про працю України встановлено, що працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.