МІНІСТЕРСТВО МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 17 червня 2013 р. № 1/1052

Щодо виплати надбавок працівникам дитячо-юнацьких спортивних шкіл

Міністерство молоді та спорту розглянуло запит <…> щодо виплати надбавок працівникам дитячо-юнацьких спортивних шкіл та повідомляє.

1. Відповідно до п. 5 Примітки додатка 7 до наказу Мінсім’ямолодьспорту від 23 вересня 2005 року № 2097 «Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури і спорту», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 20 жовтня 2005 року за № 1236/11516 (зі змінами) (далі — наказ № 2097), надбавка за особистий внесок для забезпечення високоякісного навчально-тренувального процесу підготовки висококваліфікованих спортсменів до складу національних збірних команд України (далі — надбавка за особистий внесок для забезпечення високоякісного навчально-тренувального процесу) виплачується керівникам, їх заступникам, фахівцям, службовцям спортивних шкіл усіх типів, навчальних спортивних закладів протягом періоду перебування спортсменів закладу у складі збірних команд України.

З огляду на зазначене, встановлення такої надбавки працівникам бухгалтерії та головному бухгалтеру є правомірним.

2. Надбавка за складність та напруженість у роботі встановлюється працівникам згідно з абзацом четвертим підпункту 3а) пункту 2 наказу № 2097 і в сумі з надбавкою за високі досягнення у праці та надбавкою за виконання особливо важливої роботи може становити не більше 50 відсотків посадового окладу.

Виплату надбавки за особистий внесок для забезпечення високоякісного навчально-тренувального процесу передбачено іншим пунктом наказу. Це є інший вид надбавки, вона може встановлюватися одночасно з надбавкою за складність та напруженість у роботі і становити 50% посадового окладу.

Таким чином, головному бухгалтеру може бути одночасно встановлено надбавку за складність та напруженість у роботі у розмірі 50 відсотків посадового окладу та надбавку за особистий внесок для забезпечення високоякісного навчально-тренувального процесу у розмірі 50 відсотків посадового окладу. Загальний розмір зазначених надбавок (в сумі) може становити 100% посадового окладу.

3. Відповідно до абзацу другого пункту 3 наказу № 2097 встановлення надбавок до посадового окладу заступнику керівника закладу здійснюється за рішенням органу вищого рівня. Виплата такої надбавки без відповідного погодження є порушенням. Однак питання щодо визначення міри такого порушення та заходів щодо його усунення не відносяться до компетенції Міністерства.