Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Четыре научных факта, влияющих на достижение успеха в жизни
Новини
02.10.2012
Четыре научных факта, влияющих на достижение успеха в жизни
 

Вы прилежно учились в школе, не употребляли ничего предосудительного и завели много друзей. И во взрослой жизни успех и благосостояние, по идее, должны сами приплыть к вам в руки. Но… не все так просто. Исследования показывают, что…

1. Имя влияет на судьбу

Исследования показывают, что людям с труднопроизносимыми именами сложнее устроиться на работу и продвинуться по службе. Почему? Просто люди (и особенно начальники) не любят оказываться в неловких ситуациях. А пытаться произнести то, что никак не хочет выговариваться — это как раз именно такая ситуация и есть. И на первое впечатление этот момент отпечаток так или иначе накладывает.

Но это еще полбеды. Имя начинает влиять на вашу жизнь задолго до того, как вы начинаете беспокоиться о карьере. Родители должны сто раз подумать, прежде чем награждать свое чадо «оригинальным» и «уникальным» именем.

Ваш креатив может выйти боком — по статистике, люди с необычными именами больше склонны к совершению преступлений.

2. Популярность среди сверстников в школьные годы влияет на доходы в будущем

О школьной популярности любящие мамы не устают повторять одно: эта популярность заканчивается с последним звонком. В большой жизни счет обнуляется, и если вы будете усердно учиться и много работать, то вскоре подкатите на своем новеньком Порше к заправке, а там бывший всеобщий любимец помоет вашу машину. Толстый и лысый. Потому что это справедливо.

К сожалению, тут мамы обманываются сами и вводят в заблуждение своих чад.

Исследования показывают, что школьная популярность не только дает больше шансов приподняться в «большой жизни» — высокий социальный статус в детстве приносит дивиденды в течение 30 лет после окончания школы. Во время одного очень продолжительного эксперимента каждого подростка из группы старшеклассников попросили назвать однокашников, которых считают друзьями. Получившие наибольшее количество голосов были названы «популярными».

Прошло 35 лет. Исследователи разыскали бывших школьников, участвовавших в эксперименте, и поинтересовались уровнем дохода каждого из них. Оказалось, что самыми состоятельными стали как раз самые «популярные». На каждый полученный в свое время подростком голос пришлось примерно +2 процента дохода.

Кроме того, первая по популярности половина класса превзошла ту, что оказалась в конце списка, на 10 процентов совокупного дохода. Заметьте, это чистая популярность, не успехи в учебе или уровень IQ.

Если из всего вышесказанного вы сделали вывод, что больше шансов преуспеть имеют доброжелательные дети-экстраверты — то ошибаетесь. Во время этого же эксперимента дети, список друзей которых оказался самым длинным, были отмечены как «открытые» и «доброжелательные». Никакого положительного влияния подобных качеств на будущее благосостояние не выявлено. Никакого.

3. Тенденция к зависимости

Может ли человек, склонный к зависимости, быть успешным хоть в чем-нибудь? А как же быть со знаменитыми актерами и музыкантами? Биржевыми маклерами Америки 80-х, которые спускали свои безумные заработки на кокаин? И другими великими мужчинами и женщинами, которые были безнадежными алкоголиками, наркоманами или игроками?

Ученые утверждают, что определенная связь тут есть, но она не причинно-следственная. Те же самые черты личности, которые толкают человека к травке, алкоголю или безостановочным оргиям, делают из него хорошего лидера. Особенно в бизнесе.

Эта особенность заложена в мозгу. Люди, запрограммированные на зависимость, обладают не просто каким-то одним геном, толкающим их к саморазрушению. У них, как правило, имеется целый набор генов, которые подавляют дофамин в той части мозга, что отвечает за удовольствие. Поэтому чтобы получить примерно такие же по силе ощущения, какие большинство из нас извлекает из самых обычных удовольствий, все должно быть в разы громче, страшнее, рискованнее.

Потребность у таких людей в новизне и риске гораздо выше обычного. Поэтому некоторые из них становятся алкоголиками и наркоманами. А некоторые предпочитают рисковать напропалую и жить так, будто они хозяева мира.

4. Садитесь по правую руку

Как это ни странно прозвучит, гораздо выигрышнее всегда находится по правую руку начальника. В буквальном смысле. Несколько исследований, проведенных Новой школой социальных исследований (Нью-Йорк) показали, что предпочтения доминантной руки настолько подсознательно сильны, что человек, хочет он того или нет, больше благоволит всему, что происходит с соответствующей стороны. Иногда даже до абсурда.

Ваш босс (если он правша) не только будет чаще обращаться к тем, кто находится справа. То, что происходит с этой стороны, он будет видеть в более позитивном ключе.

MixStuff

Переглядів: 10096 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
5 soft skills, які якісно підкреслюють професійність
20 професійних навичок, що стануть найважливішими у 2023 році
7 этапов карьеры: от эйфории до кризиса
Ловушка компетентности
Семь мягких навыков, без которых hard skills ничего не стоят
Образец для подражания. Шесть фильмов о бизнес-леди, которые научат стилю и деловой хватке
Три привычки, которые убивают карьеру
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com