Рекламные вложения рекрутеров в Интернет как средство продвижения услуг при подборе рядовых сотрудников выросли за последний год, по некоторым оценкам, на 200%.  При этом речь идет в основном о рекламе в печатных СМИ и в Интернете. Наружная реклама популярностью у рекрутеров не пользуется, поскольку, по их словам, в их сфере она не работает.

Из-за появления на рынке рекрутинга новых игроков, которые то появляются, то исчезают, или из-за прихода крупных западных компаний усиливается конкуренция, и местные компании вынуждены увеличивать рекламную активность за счет Интернета.

Около 30% традиционно расходуется на рекламу в СМИ. При этом многие, говоря о ее неэффективности, объясняют высокий процент использования необходимостью имиджевой рекламы. Еще 20% бюджетов уходит на организацию специальных мероприятий: проведение или участие в выставках, семинарах, конференциях, членство в бизнес-ассоциациях и ярмарках вакансий. Еще 10% остается в графе «прочее», куда часто входят расходы на сувенирную продукцию.

В ближайшем будущем доля рекламных вложений рекрутеров в Интернет достигнет 40%. Это и баннеры, и размещение вакансий на платных сайтах, и рейтинги. Тенденция рынка такова, что доля вложений в интернет-рекламу будет только расти. Кроме того, увеличатся расходы на выставки и семинары, потому что привлечение клиента наиболее эффективно при личном контакте или от рекомендаций клиентов уже существующих.