Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Август 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Работа в иностранной компании. К чему быть готовым?
Новости / В мире
02.07.2012
Работа в иностранной компании. К чему быть готовым?
 

О работе в иностранной компании мечтают многие, ведь там, как нам кажется, созданы все условия — и «белая» зарплата, и на обучение работодатель не скупится, и полный соцпакет, и бонусы, и… Продолжать можно долго, однако стоит все же спуститься с небес на землю и подумать: а готов ли я к работе в иностранной компании?

Да, условия там будут действительно хорошие, но потяните ли вы те обязанности, которые на вас возложат, сможете ли играть по их правилам? Итак, обо всем по порядку.

Для начала вам придется пройти собеседование и всякие психологические тесты, где в ваших способностях постоянно будут сомневаться. Сможете выдержать испытание — пойдете дальше, но вздохнуть полной грудью не получится, ведь доказывать свою квалификацию и профессионализм нужно будет изо дня в день.

Адаптация — еще один важный период. Возможно, вам придется распрощаться с некоторыми своими привычками или приспособиться к новому укладу жизни. Так, например, практически во всех европейских компаниях существует дресс-код. И попробуйте только нарушить его правила! Если положено ходить в строгом костюме — извольте; если все носят майки с мультяшками, то и вам придется, и никого не будет волновать то, что вы приверженец классики. Хочется обратить внимание на тот факт, что на западе очень моден здоровый образ жизни, поэтому «попыхтеть» во время обеда, не говоря уже о коротких перерывах, вряд ли удастся — придется избавиться от пагубной привычки хотя бы в рабочее время.

Кстати говоря, во многих компаниях существует разное отношение ко времени, а соответственно, и к срокам, графикам и прочему. Так, на западе говорят «Time is money». Минута опоздания может обойтись вам очень дорого. Но если вы работаете в восточной компании, где время — ресурс не очень-то и ценный, не удивляйтесь опозданиями на 30–60–90… минут, задержкам с зарплатами и т. д.

Одним словом, будьте готовы к испытаниям, собираясь работать в иностранной компании. Если же вы к ним не готовы — задумайтесь: а стоит ли рисковать? Но, конечно же, у каждого из нас свои представления о трудностях: что для одного — непосильная задача, для другого — только разминка для мозга. Поэтому дерзайте, пытайтесь, но не сдавайтесь!

По материалам «Rabota.ua»

HR-Лига

Просмотров: 7217 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
Собеседование с ботом?
10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании
Job offer: принять нельзя отказаться
Тестовое задание при приеме на работу: стоит ли соглашаться?
«Какое вы животное?»: как ответить на собеседовании
Играть ли в прятки с руководством, если вы решили найти работу получше?
Работодатели массово обманывают украинцев: как не стать жертвой
Как пережить увольнение
Что может отпугнуть в резюме юриста
Как выбрать одну работу из нескольких предложений
«Не мое»: как понять, что работа вам не подходит
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Осенне-зимний период характеризуется увеличением числа простудных заболеваний. Принимаете ли вы на своем предприятии какие-либо меры по борьбе с этим явлением?
Проводим вакцинацию сотрудников за счет предприятия
Бесплатно раздаем сотрудникам витамины
Производим уборку помещений с добавлением антибактериальных средств
Рекомендуем чаще проветривать офисы
Платим компенсации тем, кто никогда не берет больничный
Ничего не делаем. Пускай болеют

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.