Вы замужем или обручены? На собеседовании это может быть использовано против вас. У вас есть дети или вы только планируете ими обзавестись? На интервью не обязательно об этом рассказывать.

Какие еще скрытые тактики могут использовать специалисты по подбору персонала? Как, например, получается так, что женщины зарабатывают меньше мужчин (даже при одинаковом уровне образования и опыта)?

Business Insider рассказал об уловках, которые используют рекрутеры. Зная об этих хитрых приемах, вы сможете заключить договор с работодателем на гораздо более выгодных для себя условиях. Как разгадать скрытые тактики?

Фотографии детей на рабочем столе

С юридической точки зрения, рекрутер не имеет права спрашивать кандидата о том, есть ли у него (впрочем, это скорее относится к женщинам) дети. А соискатель имеет право не отвечать на этот вопрос. Скрытая тактика HR-специалиста может заключаться в следующем: он ставит на рабочий стол фотографии детей. Возможно, это даже не его дети, а, например, племянники. Но соискатель, увидев эти фотографии, может сам начать разговор о собственных детях, и рекрутеру даже не придется ничего спрашивать. С точки зрения работодателя, дети — источник трудностей.

Чтобы не поддаться на эту уловку, лучше вообще не переходите на личные темы, а говорите о чем-то отвлеченном, чтобы поддержать беседу. О погоде, например.

Обручальные кольца

Многие менеджеры по персоналу обращают внимание на то, есть ли у соискателя обручальное кольцо. Особенно это касается молодых женщин. Ход мыслей рекрутера таков: если она молода и недавно вышла замуж, значит, в относительно скором времени уйдет в декретный отпуск; на время ее отсутствия придется искать замену, а это — дополнительные сложности.

Вопрос о семейном положении тоже не является обязательным на собеседовании, и соискатель имеет полное право его проигнорировать. Эту скрытую тактику тоже обойти очень легко — оставьте обручальное кольцо дома. Так вы сможете избежать неудобных вопросов.

Женщинам можно платить меньше

Уже прошло достаточно много времени с момента начала борьбы женщин за свои права, но статистика такова: женщины по-прежнему получают примерно на 30% меньше мужчин на аналогичных позициях (соответственно, с аналогичными знаниями и опытом). Одна из главных причин несправедливости в том, что женщины недостаточно хорошо ведут переговоры и плохо «торгуются».

Многие рекрутеры изначально предлагают мужчинам и женщинам одинаковое вознаграждение. Вся разница в том, что женщины соглашаются сразу и в переговоры не вступают, а мужчины охотно обсуждают возможный уровень доходов.

Отказ кандидатам в возрасте

Это может показаться дискриминацией, но у специалистов по подбору персонала есть свои причины отказывать немолодым соискателям: по их мнению, такие кандидаты сложнее адаптируются и хуже разбираются в новых технологиях. А тратить время на обучение мало кому хочется.

Если вы уже давно не являетесь молодым специалистом, есть смысл посвящать больше времени совершенствованию своих навыков (особенно технических). И на интервью стоит рассказать о том, как легко вы обучаетесь и сколько личного времени на это тратите.

Пробелы в резюме

Рекрутеры говорят, что предпочитают нанимать тех специалистов, которые либо пока еще продолжают работать, либо тех, которые покинули прежнее место совсем недавно.

Что делать, чтобы избежать пробелов в резюме? В периоды «свободного плавания» (если вдруг они у вас случатся) старайтесь профессионально самосовершенствоваться — проходите курсы, посещайте семинары, можете даже заниматься консультированием в той сфере, в которой вы являетесь экспертом.

Поиск причин для отказа

В случаях, если на вакансию претендует большое количество кандидатов, практически любая мелочь может стать поводом для отказа. Плохо отформатированное резюме, опечатки, низкий средний балл диплома…

Всегда можно попытаться обойти такой «промежуточный» этап, как собеседование с рекрутером. Многие находят работу с помощью знакомств, социальных сетей, профессиональных интернет-сообществ. Почему бы не попробовать?

Зарплата на предыдущем месте

Не стоит даже объяснять, почему специалистам по подбору персонала интересно узнать о том, какую зарплату вы получали на предыдущем месте. Естественно, они будут всеми способами пытаться выяснить это.

На вопросы такого типа можно отвечать следующим образом: скажите, что вы подписывали документы о неразглашении коммерческих тайн предыдущей компании, и ваша зарплата — тоже часть коммерческой тайны.

Поиск работы через интернет

Как это ни парадоксально, специализированные сайты не всегда на 100% эффективны.

Когда вы видите вакансию на джоб-портале, не спешите сразу откликаться. Сначала поищите информацию о ней на официальном сайте компании или на ее страницах в разных соцсетях. Там, возможно, вы найдете контактные данные не только HR-менеджеров, но и, например, руководителя отдела, в который хотите попасть. Резюме лучше отправлять на конкретный адрес — так вы увеличиваете свои шансы быть замеченными.

Профили в соцсетях

Сбор интернет-досье на кандидата — практика весьма и весьма распространенная. Все знают, насколько важно разделять профессиональное и личное, что не нужно выкладывать «компрометирующие» фотографии в общий доступ. Большинство кандидатов умело пользуются настройками приватности. Однако и HR-менеджеры не так просты. По их рассказам, они сначала добавляют в друзья нескольких человек из списка друзей потенциального кандидата, а потом уже отправляют заявку ему. Так им становится доступна информация, которая задумывалась как приватная.

30 секунд на изучение резюме

Критически изучите свое резюме и подумайте: легко ли за 30 секунд просмотра извлечь из него необходимую информацию? Если нет, то немедленно займитесь внесением правок.

Не перегружайте резюме лишней информацией — пишите только о том, что пригодится на конкретной вакансии. Грамотно структурируйте свой главный документ.

Переходный этап

Всегда помните, что собеседование с рекрутером — это не последний этап поиска работы. В конце концов, приоритетная задача HR-специалистов во многих компаниях — найти кандидата, готового работать за относительно небольшие деньги. И они, скорее всего, не знают тонкостей вашей будущей работы и вряд ли являются опытными психологами.

Поэтому ваша первейшая задача на интервью с рекрутером — расположить его к себе и понравиться ему, а не знать ответы на вопросы, которые так «любят» многие HR-специалисты (например, о том, сколько шариков для пинг-понга уместится в самолете).

Ксения Герасимова
По материалам «Российский бизнес»