Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
Скрытые тактики, которые используют HR-менеджеры
Новости / В мире
01.06.2012
Скрытые тактики, которые используют HR-менеджеры
 

Вы замужем или обручены? На собеседовании это может быть использовано против вас. У вас есть дети или вы только планируете ими обзавестись? На интервью не обязательно об этом рассказывать.

Какие еще скрытые тактики могут использовать специалисты по подбору персонала? Как, например, получается так, что женщины зарабатывают меньше мужчин (даже при одинаковом уровне образования и опыта)?

Business Insider рассказал об уловках, которые используют рекрутеры. Зная об этих хитрых приемах, вы сможете заключить договор с работодателем на гораздо более выгодных для себя условиях. Как разгадать скрытые тактики?

Фотографии детей на рабочем столе

С юридической точки зрения, рекрутер не имеет права спрашивать кандидата о том, есть ли у него (впрочем, это скорее относится к женщинам) дети. А соискатель имеет право не отвечать на этот вопрос. Скрытая тактика HR-специалиста может заключаться в следующем: он ставит на рабочий стол фотографии детей. Возможно, это даже не его дети, а, например, племянники. Но соискатель, увидев эти фотографии, может сам начать разговор о собственных детях, и рекрутеру даже не придется ничего спрашивать. С точки зрения работодателя, дети — источник трудностей.

Чтобы не поддаться на эту уловку, лучше вообще не переходите на личные темы, а говорите о чем-то отвлеченном, чтобы поддержать беседу. О погоде, например.

Обручальные кольца

Многие менеджеры по персоналу обращают внимание на то, есть ли у соискателя обручальное кольцо. Особенно это касается молодых женщин. Ход мыслей рекрутера таков: если она молода и недавно вышла замуж, значит, в относительно скором времени уйдет в декретный отпуск; на время ее отсутствия придется искать замену, а это — дополнительные сложности.

Вопрос о семейном положении тоже не является обязательным на собеседовании, и соискатель имеет полное право его проигнорировать. Эту скрытую тактику тоже обойти очень легко — оставьте обручальное кольцо дома. Так вы сможете избежать неудобных вопросов.

Женщинам можно платить меньше

Уже прошло достаточно много времени с момента начала борьбы женщин за свои права, но статистика такова: женщины по-прежнему получают примерно на 30% меньше мужчин на аналогичных позициях (соответственно, с аналогичными знаниями и опытом). Одна из главных причин несправедливости в том, что женщины недостаточно хорошо ведут переговоры и плохо «торгуются».

Многие рекрутеры изначально предлагают мужчинам и женщинам одинаковое вознаграждение. Вся разница в том, что женщины соглашаются сразу и в переговоры не вступают, а мужчины охотно обсуждают возможный уровень доходов.

Отказ кандидатам в возрасте

Это может показаться дискриминацией, но у специалистов по подбору персонала есть свои причины отказывать немолодым соискателям: по их мнению, такие кандидаты сложнее адаптируются и хуже разбираются в новых технологиях. А тратить время на обучение мало кому хочется.

Если вы уже давно не являетесь молодым специалистом, есть смысл посвящать больше времени совершенствованию своих навыков (особенно технических). И на интервью стоит рассказать о том, как легко вы обучаетесь и сколько личного времени на это тратите.

Пробелы в резюме

Рекрутеры говорят, что предпочитают нанимать тех специалистов, которые либо пока еще продолжают работать, либо тех, которые покинули прежнее место совсем недавно.

Что делать, чтобы избежать пробелов в резюме? В периоды «свободного плавания» (если вдруг они у вас случатся) старайтесь профессионально самосовершенствоваться — проходите курсы, посещайте семинары, можете даже заниматься консультированием в той сфере, в которой вы являетесь экспертом.

Поиск причин для отказа

В случаях, если на вакансию претендует большое количество кандидатов, практически любая мелочь может стать поводом для отказа. Плохо отформатированное резюме, опечатки, низкий средний балл диплома…

Всегда можно попытаться обойти такой «промежуточный» этап, как собеседование с рекрутером. Многие находят работу с помощью знакомств, социальных сетей, профессиональных интернет-сообществ. Почему бы не попробовать?

Зарплата на предыдущем месте

Не стоит даже объяснять, почему специалистам по подбору персонала интересно узнать о том, какую зарплату вы получали на предыдущем месте. Естественно, они будут всеми способами пытаться выяснить это.

На вопросы такого типа можно отвечать следующим образом: скажите, что вы подписывали документы о неразглашении коммерческих тайн предыдущей компании, и ваша зарплата — тоже часть коммерческой тайны.

Поиск работы через интернет

Как это ни парадоксально, специализированные сайты не всегда на 100% эффективны.

Когда вы видите вакансию на джоб-портале, не спешите сразу откликаться. Сначала поищите информацию о ней на официальном сайте компании или на ее страницах в разных соцсетях. Там, возможно, вы найдете контактные данные не только HR-менеджеров, но и, например, руководителя отдела, в который хотите попасть. Резюме лучше отправлять на конкретный адрес — так вы увеличиваете свои шансы быть замеченными.

Профили в соцсетях

Сбор интернет-досье на кандидата — практика весьма и весьма распространенная. Все знают, насколько важно разделять профессиональное и личное, что не нужно выкладывать «компрометирующие» фотографии в общий доступ. Большинство кандидатов умело пользуются настройками приватности. Однако и HR-менеджеры не так просты. По их рассказам, они сначала добавляют в друзья нескольких человек из списка друзей потенциального кандидата, а потом уже отправляют заявку ему. Так им становится доступна информация, которая задумывалась как приватная.

30 секунд на изучение резюме

Критически изучите свое резюме и подумайте: легко ли за 30 секунд просмотра извлечь из него необходимую информацию? Если нет, то немедленно займитесь внесением правок.

Не перегружайте резюме лишней информацией — пишите только о том, что пригодится на конкретной вакансии. Грамотно структурируйте свой главный документ.

Переходный этап

Всегда помните, что собеседование с рекрутером — это не последний этап поиска работы. В конце концов, приоритетная задача HR-специалистов во многих компаниях — найти кандидата, готового работать за относительно небольшие деньги. И они, скорее всего, не знают тонкостей вашей будущей работы и вряд ли являются опытными психологами.

Поэтому ваша первейшая задача на интервью с рекрутером — расположить его к себе и понравиться ему, а не знать ответы на вопросы, которые так «любят» многие HR-специалисты (например, о том, сколько шариков для пинг-понга уместится в самолете).

Ксения Герасимова
По материалам «Российский бизнес»

HR-Лига

Просмотров: 8107 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Готовы ли Вы (или ваша компания) воспользоваться услугами дистанционного обучения?
Конечно. Это удобный и эффективный способ
Скорее да. Это новый и интересный способ
Скорее нет. Пока неизвестно, насколько это эффективно
Однозначно нет. Хорошее обучение не может быть дистанционным

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.