Минсоцполитики в письме от 05.03.2012 г. № 204/13/184-12 отметило, что период нахождения работника в командировке является его рабочим временем и за него должна выплачиваться зарплата в размере не ниже средней.

В случае направления работника в командировку необходимо сравнить суммы его среднедневной и дневной зарплат и за время командировки выплатить ту, которая выше.

К дневной зарплате включаются все элементы, полученные работником согласно условиям трудового, коллективного договора в месяце его направления в командировку: оклад, доплаты, надбавки, премии, индексация и т. п.

Среднедневная зарплата определяется согласно Порядку исчисления средней зарплаты № 100.

Согласно этому Порядку при исчислении средней зарплаты за два месяца включаются: основная зарплата, доплаты и надбавки, премии постоянного характера, индексации и т. п.

При исчислении средней зарплаты во всех случаях ее сохранения (в том числе и за время командировки) не учитываются, в частности, выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки и т. д.) и пособие по временной нетрудоспособности.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»